縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、關(guān)口前移，推進(jìn)社會矛盾預(yù)防常態(tài)化
一是健全完善_風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制
二是建立健全聯(lián)系群眾服務(wù)群眾工作機(jī)制
三是全力推進(jìn)依法治縣進(jìn)程
二、聚合力量，推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化
一是堅(jiān)持健全“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”平臺
二是積極拓展延伸調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)
三、規(guī)范運(yùn)作，推進(jìn)排查化解工作制度化
二是健全完善矛盾糾紛排查化解制度
三是建立健全信訪工作制度
……
縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)

**縣在深化社會管理創(chuàng)新工作中，圍繞“整合資源、健全網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范運(yùn)行、探索創(chuàng)新、整體推進(jìn)”的思路，建立健全 “四級聯(lián)動、三調(diào)對接”矛盾糾紛大調(diào)解格局，全力推進(jìn)社會矛盾預(yù)防常態(tài)化、調(diào)解組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化、排查化解制度化，有效化解了各種矛盾糾紛，維護(hù)了全縣的和諧穩(wěn)定。

一、關(guān)口前移，推進(jìn)社會矛盾預(yù)防常態(tài)化

牢固樹立以人為本，科學(xué)發(fā)展的理念，進(jìn)一步建立健全了_預(yù)警、_風(fēng)險(xiǎn)評估、社情民意收集研判等機(jī)制，努力從源頭上預(yù)防和減少社會矛盾發(fā)生，實(shí)現(xiàn)由“被動保穩(wěn)定”到“主動創(chuàng)穩(wěn)定”的轉(zhuǎn)變。一是健全完善_風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制。堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)評估先行、防范化解聯(lián)動，實(shí)施與調(diào)解并進(jìn)，發(fā)展與穩(wěn)定統(tǒng)籌”，對與人民群眾利益密切相關(guān)的重大決策、重大改革措施、重大項(xiàng)目正式出臺前認(rèn)真組織開展_風(fēng)險(xiǎn)評估，提高了決策的剛性“門檻”，保證了決策的科學(xué)性。同時(shí)，縣委政府還把風(fēng)險(xiǎn)評估作為對各級黨政一把手
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結(jié)合實(shí)際，積極創(chuàng)新工作舉措，進(jìn)一步整合調(diào)解資源、延伸調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、壯大調(diào)解力量，夯實(shí)大調(diào)解工作基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)調(diào)解組織無縫隙，全覆蓋。一是堅(jiān)持健全“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”平臺。全縣建立縣社會矛盾糾紛調(diào)解中心1個(gè)和工作室9個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)解中心8個(gè)，村委會社會矛盾糾紛調(diào)解委員會109個(gè)，設(shè)立信訪代辦點(diǎn)327個(gè)，配備調(diào)解員、信息員、信訪代辦員2400多名。同時(shí)，還成立了縣解決信訪問題聯(lián)合工作組和涉法涉訴接訪服務(wù)中心，進(jìn)一步健全完善了“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”組織網(wǎng)絡(luò)。二是積極拓展延伸調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。圍繞加快推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程，針對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目建設(shè)、國有企業(yè)改制、中小企業(yè)發(fā)展中存在的熱點(diǎn)問題，把防范的觸角更多地延伸到事關(guān)民生、牽動_的行業(yè)和部位。結(jié)合實(shí)際，在與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)，矛盾糾紛相對多發(fā)的勞動局、衛(wèi)生局、國土局、煤炭局、交警大隊(duì)等26個(gè)縣直單位設(shè)立了調(diào)解工作室，成立了專業(yè)調(diào)解組織，及時(shí)化解、調(diào)處各種矛盾糾紛；以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜治維穩(wěn)中心和村委會（社區(qū)）綜治室、警務(wù)室、調(diào)解室、巡回法庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)“三室”建設(shè)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)廠礦、進(jìn)學(xué)校，在全縣100人以上的企業(yè)設(shè)立了調(diào)解工作室和調(diào)解組織，在矣臘工業(yè)園區(qū)專門設(shè)立了調(diào)解室、警務(wù)室、綜治室，全縣每年評選表彰一批標(biāo)準(zhǔn)化“三室一庭”，并對通過檢查驗(yàn)收的給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。通過努力，在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和農(nóng)村（社區(qū)）、企業(yè)、學(xué)校建立矛盾糾紛聯(lián)調(diào)、社會治安聯(lián)防、突出問題聯(lián)治、重點(diǎn)工作聯(lián)動、社會管理聯(lián)抓、基層平安聯(lián)創(chuàng)、惠民實(shí)事聯(lián)辦的基層綜治組織和工作_機(jī)制。

三、規(guī)范運(yùn)作，推進(jìn)排查化解工作制度化

堅(jiān)持以制度建設(shè)規(guī)范管理，高效運(yùn)作，確保大調(diào)解工作收到實(shí)效。一堅(jiān)持和落實(shí)“以案定補(bǔ)”獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制�？h委政府專門安排資金，按照“誰調(diào)解、補(bǔ)償誰”的原則，對基層人民調(diào)解組織調(diào)處解決的矛盾糾紛按難易程度進(jìn)行“以案定補(bǔ)”，采取案卷季度評查、案件回訪、抽查和司法所對調(diào)解員監(jiān)督、補(bǔ)貼公示制度等進(jìn)行考核兌現(xiàn)。在堅(jiān)持落實(shí)人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”的基礎(chǔ)上，每年又專門安排15萬元對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門調(diào)解的重大社會矛盾進(jìn)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”，有效調(diào)動了全縣各級調(diào)解組織和調(diào)解人員排查調(diào)處矛盾糾紛的積極性。2010年，全縣共兌現(xiàn)“以案定補(bǔ)”、“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”經(jīng)費(fèi)61.4萬元。二是健全完善矛盾糾紛排查化解制度。建立定期排查制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交；建立矛盾糾紛化解分級負(fù)責(zé)制，實(shí)行矛盾糾紛化解層層負(fù)責(zé)，分級辦理，對應(yīng)由下級部門解決而未解決造成矛盾上交、激化，甚至引發(fā)較大不穩(wěn)定因素的嚴(yán)肅問責(zé)；實(shí)行矛盾糾紛掛牌督辦制度，對重大矛盾糾紛定人、定時(shí)分級掛牌督辦；建立邊際協(xié)作聯(lián)防機(jī)制，做到信息共享、矛盾糾紛聯(lián)調(diào)、治安問題聯(lián)治。三是建立健全信訪工作制度。為適應(yīng)新時(shí)期信訪工作需要，縣委政府堅(jiān)持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，進(jìn)一步建立健全了信訪問題排查制度、初信初訪辦理制度、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪工作制度、信訪事項(xiàng)公示及“三會一聽證”制度、重要信訪案件掛牌包案、督辦督察及責(zé)任追究等十項(xiàng)制度，推進(jìn)了信訪工作制度化、規(guī)范化，有效解決了群眾的合理訴求，提高信訪工作的整體水平。特別是今年實(shí)施的信訪事項(xiàng)“三會一聽證”制度，收到了較好的效果，成功化解處置了12起重大疑難信訪案件。具體做法是：首先是會談，對重要信訪案件，由包案領(lǐng)導(dǎo)親 ……（未完，全文共2864字，當(dāng)前僅顯示1821字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)》）