農(nóng)村婦代會組織建設(shè)及村街婦代會主任待遇落實情況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、我市農(nóng)村婦代會組織建設(shè)的基本情況
二是文化程度：初中文化213名，高中文化123名，大專以上44名
2、在職的村婦代會主任待遇情況不容樂觀
三、對策和建議
2、加強協(xié)調(diào)，爭取村婦代會主任離職后待遇的有關(guān)政策出臺
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以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機　推動婦聯(lián)基層組織工作創(chuàng)新

農(nóng)村婦女是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，農(nóng)村婦代會組織是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁與紐帶，是開展婦女工作的重要組織保障。為進一步加強和改善黨對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶婦建，推動婦聯(lián)基層組織建設(shè)。根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合章程》第十九條（農(nóng)村的行政村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧漁場和城市的居民委員會、街辦企業(yè)等設(shè)立婦女代表會）、第二十條（黨政群機關(guān)和教科文衛(wèi)等事業(yè)單位建立婦女委員會或婦女工作委員會）的規(guī)定，及廊組通[2011]27號文件精神，我市婦聯(lián)力爭到2012年底，實現(xiàn)全市100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)、辦）婦聯(lián)組織有編制、有干部，實現(xiàn)100%的行政村建立婦代會
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班。五是直選情況：全市138個村開展了以“我參與、我爭當、我提高、我發(fā)展”為主題的農(nóng)村婦代會換屆直選工作，婦代會直選率達到37%。
二、存在的問題
1、村婦代會主任兼職較多。全市所有村婦代會主任都兼任村計劃生育工作，有的甚至成了計生專干，有的還兼任村出納、村民調(diào)節(jié)主任等工作，致使村婦代會主任的本職工作受到一定影響。特別是兼任計生或財務(wù)工作，由于時間和精力有限，工作擔子很重，往往難以將精力集中放在婦女工作上，也很難沉下身子去研究一些具體問題，工作往往處于被動應(yīng)付局面，主動開展活動的是少之又少。她們中大部分把精力和時間都用在有嚴指標、硬任務(wù)和經(jīng)費支持的計生工作上，而對軟指標、彈性大的婦女工作就打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前，悄無聲息。
2、在職的村婦代會主任待遇情況不容樂觀。基層婦代會主任工資待遇的高低由所在村的經(jīng)濟支配，經(jīng)濟發(fā)展的不均衡，成為制約基層婦代會工作整體不平衡的瓶頸。全市383個行政村中，沒有一個村街的婦代會主任能夠得到和村正職一樣的工資待遇，條件好一些的村街婦代會主任最多能拿到村正職工資的80%，而那些經(jīng)濟基礎(chǔ)一般沒有任何其他經(jīng)濟來源的村街婦代會主任有的只拿到村正職工資的30—50%，待遇情況不容樂觀，普遍影響了村婦代會主任的工作熱情和積極性。
3、離職村婦代會主任沒有待遇。我市目前離職村婦代會主任共69名，其中：任職5年以下的26人，5—9年的15人，10-19年的9人，20-29年的3人，30年以上的16人。離職后無享受生活補貼的57人，無辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的65人。從以上的統(tǒng)計數(shù)字不難看出，我們的婦代會主任不論任職時間長短，離職后的待遇落實一直是個很難解決的問題。據(jù)了解，我市市委組織部曾有明文規(guī)定，在職村街支部書記累計任職30年的，由市財政負責繳納養(yǎng)老保險，其退休后就能領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，而其他村干部不享受此待遇。但對于一些經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的村街，如果其他村干部離職后，村街會適當給予一些生活補貼，而村婦代會主任無論干10年、20年、30年都沒有任何的待遇，這嚴重影響了農(nóng)村婦女參與村民自治的積極性，同時使在任的村婦代會主任都會有一種干好干賴一個樣的念頭。
三、對策和建議
1、嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，改善村婦代會主任工作條件。根據(jù)全國婦聯(lián)《婦女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》中“農(nóng)村婦代會主任的經(jīng)濟報酬應(yīng)納入村干部生活津貼范圍”的規(guī)定嚴格執(zhí)行，村婦代會主任兼任 ……（未完，全文共2096字，當前僅顯示1333字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村婦代會組織建設(shè)及村街婦代會主任待遇落實情況調(diào)查報告》）