市委組織部長在人才工作五年來總結(jié)會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、總結(jié)成績，分析現(xiàn)狀，正確把握人才工作的時(shí)代要求
（一）2004年以來我市人才工作取得的主要成績和存在的主要問題
（二）科學(xué)分析我市人才工作發(fā)展面臨的態(tài)勢(shì)
（三）高度重視人才在**“十二五”發(fā)展中的作用
二、認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)文件”，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
（一）樹立三種理念
（二）突出三個(gè)重點(diǎn)
（三）抓好三個(gè)重要環(huán)節(jié)
（四）實(shí)施三大人才工程
三、解放思想，狠抓落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)
（一）解放思想，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化人才工作的主要職責(zé)和任務(wù)
（三）健全工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍，確保人才工作有力推進(jìn)
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市委組織部長在2011年人才工作五年來總結(jié)會(huì)議上的講話

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議，是在我市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神和全省人才工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)工業(yè)興市戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次人才盛會(huì)。會(huì)議的召開，標(biāo)志著我市人才工作進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段。會(huì)議規(guī)格很高，市委書記**同志親自出席會(huì)議并將作重要講話，市委常委、人大和政協(xié)的主要負(fù)責(zé)同志出席了會(huì)議。會(huì)議以市委市政府的名義表彰了杰出人才、人才工作先進(jìn)單位和人才工作先進(jìn)個(gè)人，這是我市人才工作史上的首次。為此，市政府專門下?lián)?0萬元經(jīng)費(fèi)，其中8萬元用于獎(jiǎng)勵(lì)杰出人才，剩下的經(jīng)費(fèi)用于會(huì)務(wù)工作。剛才，3位同志代表單位和個(gè)人作了很好的交流發(fā)言，希望各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。會(huì)上，還下發(fā)了《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）和《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，這兩個(gè)文件是我市未來一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，為我市人才工作指明了方向，提出了措施，規(guī)定了目標(biāo)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。待會(huì)，*書記還要作重要講話，希望大家深刻領(lǐng)會(huì)*書記講話精神，會(huì)后認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，圍繞落實(shí)“兩個(gè)文件”，我就如何做好全市人才工作，先講幾點(diǎn)意見。

一、總結(jié)成績，分析現(xiàn)狀，正確把握人才工作的時(shí)代要求

（一）2004年以來我市人才工作取得的主要成績和存在的主要問題

2004年以來，市委市
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略961字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生等部門，經(jīng)濟(jì)一線、社會(huì)管理和基層人才缺乏，特別是優(yōu)秀領(lǐng)軍人才、企業(yè)家和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺。統(tǒng)計(jì)顯示，全市農(nóng)業(yè)類中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人僅118人，占全市人才資源總數(shù)的0.1%，這與**農(nóng)業(yè)大市的地位不符。三是人才支撐作用不夠。我市很多重點(diǎn)領(lǐng)域、新興產(chǎn)業(yè)，高層次人才匱乏，企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，而體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力的一個(gè)非常重要的指標(biāo)就是專利數(shù)量。2010年我市申請(qǐng)專利僅248項(xiàng)，而與我們?nèi)瞬趴偭坎畈欢嗟?*市為1977項(xiàng)，**為741項(xiàng)，**593項(xiàng)，**624項(xiàng)。我們?cè)谧灾鲃?chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)等方面能力不足，制約了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，將來要通過進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作來加以解決。

（二）科學(xué)分析我市人才工作發(fā)展面臨的態(tài)勢(shì)

人才是第一資源，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。人才與發(fā)展是一個(gè)不可分割的共同體，緊密聯(lián)系。當(dāng)前世界，誰擁有人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰就搶占了發(fā)展的制高點(diǎn)。人才的發(fā)展已進(jìn)入多元化時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，更加廣泛。

在總體把握國內(nèi)、國際人才發(fā)展的大形勢(shì)下，我們要科學(xué)分析我市人才發(fā)展面臨的新態(tài)勢(shì)：一是人才需求進(jìn)入高速增長期。我市幾大支柱產(chǎn)業(yè)格局已形成，新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，必然產(chǎn)生對(duì)人才需求量的急劇增加。二是人才結(jié)構(gòu)進(jìn)入調(diào)整優(yōu)化期。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的客觀需要，也是人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求。三是人才開發(fā)動(dòng)力進(jìn)入“內(nèi)生”增強(qiáng)期。企事業(yè)單位是人才開發(fā)的主體，人才開發(fā)日益成為企事業(yè)發(fā)展的自覺行為，內(nèi)生動(dòng)力日益增強(qiáng)。四是人才項(xiàng)目資源進(jìn)入統(tǒng)籌整合期。盡管出臺(tái)了不少扶持政策，但投入不足、資源分散、品牌不響等問題仍比較突出，在黨管人才格局下部門之間合理分工、各負(fù)其責(zé)的有效機(jī)制尚未完全形成，影響了人才資源的利用效率。加強(qiáng)統(tǒng)籌、整合資源，形成合力勢(shì)在必行。五是人才_(tái)機(jī)制進(jìn)入創(chuàng)新突破期。面對(duì)人才發(fā)展國際化、市場(chǎng)化、法制化的新形勢(shì)，人才能否引得進(jìn)、留得住、用得上，_機(jī)制成為關(guān)鍵。只有創(chuàng)新突破現(xiàn)有_機(jī)制，才能增強(qiáng)人才工作活力，促進(jìn)人才健康發(fā)展。同時(shí)，我們還要看到，我市既有經(jīng)濟(jì)實(shí)力總體較弱、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模不大、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不強(qiáng)的不利方面，更有區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯，交通便捷，接受沿海和大城市產(chǎn)業(yè)、資本、人才轉(zhuǎn)移的能力進(jìn)一步增強(qiáng)；汽車風(fēng)機(jī)制造、電子信息、農(nóng)產(chǎn)品加工、文化旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為人才提供了更加廣闊的平臺(tái)等優(yōu)勢(shì)。正確把握和分析這些態(tài)勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)，有利于我們更好地應(yīng)對(duì)和謀劃我市人才工作，科學(xué)地推動(dòng)人才工作，最大化地提升我市人才工作的效能。

（三）高度重視人才在**“十二五”發(fā)展中的作用

一代之繁榮，必有一代人才之繁榮為支持。****市，其版圖面積比我市小，人口同我市持平，也是一個(gè)成立較晚的地級(jí)市。五、六年前，該市經(jīng)濟(jì)總量和財(cái)政收入與**差不多。而這幾年，**市委、市政府高度重視人才工作，特別是引進(jìn)了光伏產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物彭曉峰，引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在**市的光伏產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已達(dá)到300多億元，正在向千億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁進(jìn)。這些新興產(chǎn)業(yè)的崛起，極大增強(qiáng)了**市的城市競(jìng)爭(zhēng)力，目前，該市的一般預(yù)算性收入已達(dá)到40多億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過**，其經(jīng)濟(jì)總量正在向千億元邁進(jìn)，而我市要到“十二五”才有望達(dá)到這個(gè)規(guī)模。齊星公司，從八十年代一個(gè)瀕臨倒閉的街道小廠，發(fā)展到現(xiàn)在擁有38億固定資產(chǎn)的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，首先是得益于有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家、一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，在這個(gè)前提下，高度重視人才工作，人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密對(duì)接，相互促進(jìn)。我把齊星的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成三句話：一是求賢若渴引人才。不管是汽車車身還是模具制造，都是千方百計(jì)地引人才，在對(duì)待人才上真正體現(xiàn)出了求賢若渴。多晶硅項(xiàng)目的成功就是跟所引進(jìn)日本專家的直接指導(dǎo)分不開的。徐德同志三顧茅廬，多次主動(dòng)上門，用真誠感動(dòng)了日本專家，幫助公司發(fā)展多晶硅項(xiàng)目。二是創(chuàng)造平臺(tái)人盡其才。人才引進(jìn)來后，要提供相應(yīng)的平臺(tái)讓其發(fā)揮作用。我們平�？傇谥v，吸引人才靠待遇，實(shí)際上，優(yōu)秀人才更為看重的是一個(gè)能讓其充分發(fā)揮作用、體現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，這往往比待遇更重要。因此，對(duì)于引進(jìn)的人才，我們要盡力創(chuàng)造平臺(tái)，讓其發(fā)揮作用，真正做到人盡其才。三是業(yè)績導(dǎo)向獎(jiǎng)人才。齊星公司每年都拿出大筆經(jīng)費(fèi)重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的員工，這幾年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額達(dá)到1800多萬元，獎(jiǎng)勵(lì)小車接近100輛，獎(jiǎng)勵(lì)的力度和氣魄是很多企業(yè)望塵莫及的。從外地的例子以及我市優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展軌跡中，我們可以看出人才所起到的重要作用。這個(gè)作用也可以用三句話來概括，一是“十二五”期間我市人才隊(duì)伍發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量決定城市的發(fā)展速度和效益。**發(fā)展的快不快，發(fā)展的質(zhì)量高不高，取決于人才的數(shù)量能否相應(yīng)增加，人才質(zhì)量能否相應(yīng)提高，人才水平能否與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，起到支撐作用。二是人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整決定了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整�！笆濉钡陌l(fā)展主題是科學(xué)發(fā)展，發(fā)展主線是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，必須調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，而經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整取決于人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。要發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)，沒有相應(yīng)的人才支撐，就會(huì)變成無米 ……（未完，全文共9885字，當(dāng)前僅顯示2700字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長在人才工作五年來總結(jié)會(huì)議上的講話》）