關(guān)于對(duì)廠中層管理人員進(jìn)行定期評(píng)議考核工作的通知

關(guān)于對(duì)廠中層管理人員進(jìn)行定期評(píng)議考核工作的通知

各黨支部(總支)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)和組織建設(shè)，提高中層管理人員素質(zhì)，根據(jù)對(duì)中層管理人員評(píng)議考核的有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)全廠中層管理人員普遍進(jìn)行一次評(píng)議考核�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一 、評(píng)議考核工作的指導(dǎo)思想和原則
定期評(píng)議考核堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)公正和注重實(shí)效的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，全面、客觀地評(píng)議考核廠中層管理人員，為加強(qiáng)我廠基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)提供可靠依據(jù)。
二、評(píng)議考核對(duì)象
1．全廠中層管理人員。
2
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略471字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
長(zhǎng)：*** ***
成 員：*** ***　*** ***
*** *** *** *** *** ***
下設(shè)辦公室，***同志兼任辦公室主任。
成　員：***　*** *** **
五 、民主評(píng)議形式
參加民主評(píng)議人員以填寫(xiě)民主評(píng)議表的形式對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議分為職工群眾評(píng)議、中層干部互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，最后按一定的比例匯總中層管理人員評(píng)議得分情況。
1．群眾評(píng)議
（1）召開(kāi)職工代表大會(huì)的單位由職工代表和部分職工進(jìn)行評(píng)議。
（2）其余單位以支部為單位進(jìn)行評(píng)議。支部職工參與面不得低于職工總數(shù)的80％。
（3）中層管理人員要在評(píng)議會(huì)上進(jìn)行述職。述職報(bào)告主要包括以下幾方面內(nèi)容：履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況；取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。述職報(bào)告要寫(xiě)實(shí)，德才情況要具體。
2．中層管理人員互評(píng)。由廠評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全廠中層管理人員，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，采取無(wú)記名方式進(jìn)行評(píng)議。
3．廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。由廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全廠中層管理人員進(jìn)行考核。
4．個(gè)別談話�？己私M以個(gè)別談話的形式，聽(tīng)取單位班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干、職工代表以及其他需要談話的有關(guān)人員，對(duì)被考核人的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，考核組應(yīng)由兩名以上人員參加，并做好談話記錄。
5．評(píng)議結(jié)果的對(duì)照辦法。評(píng)議總分為100分，評(píng)議等級(jí)為好（100分）、較好（80分）、一般（60分）、較差（40分）。評(píng)議按群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、互評(píng)三個(gè)層次進(jìn)行，評(píng)議得分按40％、40％、20％的比例分別折算后計(jì)入總分，作為民主評(píng)議的最后得分。對(duì)評(píng)議得分在85分以上的，作為年度評(píng)優(yōu)的基本條件之一；民主評(píng)議得分在70分以下、60分以上的，經(jīng)考核綜合分析確需改進(jìn)、提高和幫助教育的，確定為基本稱(chēng)職；民主評(píng)議在60分以下的，經(jīng)考核綜合分析確實(shí)存在一定問(wèn)題的，確定為不稱(chēng)職。
6、綜合整理、信息反饋。廠評(píng)議考核組認(rèn)真匯總分析對(duì)中層管理人員的考核結(jié)果。在綜合分析的基礎(chǔ)上，將中層管理人員劃分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)類(lèi)型，按照規(guī)定程序，向廠黨委或廠黨政聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。廠黨委對(duì)年度考核的結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)優(yōu)秀的中層管理人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)稱(chēng)職的中層管理人員在指出其問(wèn)題或不足的同時(shí)，提出更高的要求；對(duì)基本稱(chēng)職的中層管理人員，進(jìn)行誡免談話；經(jīng)考核屬不勝任現(xiàn)職的和民主評(píng)議中居尾數(shù)的中層管理人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或淘汰。
六、幾點(diǎn)要求
1．民 ……（未完，全文共2082字，當(dāng)前僅顯示1324字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對(duì)廠中層管理人員進(jìn)行定期評(píng)議考核工作的通知》）