企業(yè)品績(jī)管理和人才培養(yǎng)演講稿：三個(gè)伙計(jì)的故事

三個(gè)伙計(jì)的故事

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好，很高興在虎年歲末跟大伙齊聚一堂，共同探討“品績(jī)管理和人才培養(yǎng)”的話(huà)題。今天，我演講的題目是“三個(gè)伙計(jì)的故事”。
從前有一個(gè)絲綢店老板，生意做得很大，客戶(hù)遍及大江南北。有一年，為了開(kāi)辟一個(gè)陌生地域的絲綢市場(chǎng)，老板花大力氣在此開(kāi)了一家店，并雇傭了一名伙計(jì)，為他搭理這里的生意。這個(gè)伙計(jì)呢，非常忠厚老實(shí)，每天很早就打開(kāi)店門(mén)，很晚才關(guān)門(mén)歇業(yè)，可是呢，由于他整天只知守在店里，不去外面拓展客戶(hù)，生意就一直十分冷清。老板沒(méi)辦法就將他解雇了。于是又找了一個(gè)伙計(jì)，這個(gè)伙計(jì)非常精明能干，不多久就為店里拉來(lái)了不少客戶(hù)，銷(xiāo)售量一路猛增，可在這時(shí)，他開(kāi)始驕傲自滿(mǎn)了，動(dòng)不動(dòng)以功臣自居，并且中飽私囊，經(jīng)
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，包括溝通意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系、價(jià)值理念以及企業(yè)文化等是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。近朱者赤，近墨者黑，環(huán)境好，差的人進(jìn)來(lái)也會(huì)變好；環(huán)境差，好人進(jìn)來(lái)也會(huì)變壞。因此，一個(gè)企業(yè)如果擁有良好的文化和氛圍可以無(wú)形之中提升員工的忠誠(chéng)度，提高整個(gè)工作效率，推動(dòng)品績(jī)管理。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)以及國(guó)內(nèi)的很多知名企業(yè)都是以文化帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，以制度作為輔助措施。這也就是為什么有些企業(yè)職工的待遇在同行業(yè)中并不是最高的，可他們依然工作地很快樂(lè)，對(duì)企業(yè)很忠誠(chéng)，擁有很高的品行和品格，這都得歸功于一個(gè)企業(yè)的文化和氛圍。施工企業(yè)足跡遍布天南海北，人員分散，單純以制度約束，難免達(dá)不到效果，因此建設(shè)有自己特色的企業(yè)文化，以文化提升品績(jī)，推動(dòng)生產(chǎn)，以文化來(lái)維系我們這些天南海北的施工人，是我們企業(yè)的必由之路。
所謂的微觀管理，就要落實(shí)到一些具體的措施上。首先就是要采取不同的方式推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。拿我們企業(yè)來(lái)講，要通過(guò)一切媒介，在員工中不遺余力地貫輸公司的宗旨和目標(biāo)，宣揚(yáng)真善美的東西，培養(yǎng)員工的執(zhí)行力。要真正為員工著想，尤其是一線(xiàn)員工，施工條件較為艱苦，一定要為他們服務(wù)好、服好務(wù)，使他們時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷，時(shí)刻感受到我是一個(gè)“公司名”人。只有思想一致，才有可能行為一致，才有可能實(shí)現(xiàn)績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)，達(dá)到更高的品績(jī)水平。其次，要在考核的時(shí)候，應(yīng)推行品績(jī)考核，而不是單純的績(jī)效考核，要充分體現(xiàn)品格和業(yè)績(jī)兩個(gè)元素，在制度上加以約束。而且針對(duì)不同的崗位，應(yīng)制定不同的品績(jī)考核表，以前我們往往注重“業(yè)績(jī)”上的不同，其實(shí)不同的崗位要求的品行和品格也有很大的差別。因此要分門(mén)別類(lèi)，制定出貼和員工實(shí)際工作的品績(jī)考核表，更好地推動(dòng)品績(jī)管理工作落實(shí)到實(shí)處。
眾所周知，我們已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所謂國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才已經(jīng)是這個(gè)市場(chǎng)中最搶手的資源。其實(shí)每個(gè)人有可能成為人才，因此與其在外苦苦尋求，不妨對(duì)內(nèi)好好發(fā)掘培養(yǎng)。
首先在員工培養(yǎng)上，要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有組織地實(shí)施緊缺急需和未來(lái)發(fā)展人才的培養(yǎng)，拓展培養(yǎng)方式、增加培養(yǎng)數(shù)量、提升培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備；如我們企業(yè)，現(xiàn)在急需施工管理人才，外聘不好找，可不可以?xún)?nèi)訓(xùn)啊，我覺(jué)得完全可以幫助一些愿意轉(zhuǎn)型的員工成功實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，從而為企業(yè)解決人才儲(chǔ)備問(wèn)題。
　　其次，在員工的管理上，要積極研究探索體現(xiàn)公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的管理制度和機(jī)制，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀員工脫穎而出的良好環(huán)境，讓員工活力競(jìng)相迸發(fā)，同時(shí)要充分考慮平衡和協(xié)調(diào)各個(gè)層次、各個(gè)門(mén)類(lèi)人才的需求和特點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)每個(gè)人的合法權(quán)益。我公司部門(mén)、分公司較多，各崗位的員 ……（未完，全文共2210字，當(dāng)前僅顯示1405字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)品績(jī)管理和人才培養(yǎng)演講稿：三個(gè)伙計(jì)的故事》）