某股份有限公司薪資管理辦法

目錄/提綱：……
1、新聘員工指從公司系統(tǒng)外招聘入司、并有明確崗位的員工
3、崗位所在等級最低年薪、級差見：《職等年薪寬帶說明》
4、職級系數(shù)見：《職級系數(shù)表》
1、崗位異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)通過正常手續(xù)，崗位發(fā)生變動的員工
1、職級異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)職級晉升或降低的員工
2、對于應屆畢業(yè)生無確定崗位，年薪按6職等薪資的一定比例核算
3、對于員工進入待崗狀態(tài)，月薪只發(fā)放原薪資中基本工資部分
1、基本工資為月薪的35%，為公司員工月薪中固定部分
2、崗位附加工資隨機構經(jīng)營狀況而變動，為公司員工月薪中可變部分
1、工傷之外原因而缺勤合計數(shù)達到兩個月以上
2、在上年度中，待崗、停職時間累計達到兩個月
3、上一年度中，受到過處罰
1、一級機構調(diào)薪預算由人力資源部提出，總公司第一負責人審批
3、三級機構調(diào)薪預算由所屬分公司人力資源部提出，分公司第一負責人審批
1、工傷之外原因而缺勤合計數(shù)達到兩個月以上
2、在上年度中，待崗、停職時間累計達到兩個月
3、在上一年度中，受到過處罰
4、達到年薪所屬等級最大值后不再加薪
2、探詢、評論他人或吐露本身薪資者，扣發(fā)1/2年終獎金
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某股份有限公司薪資管理辦法

第一章 總 則
第一條 為使公司員工薪資滿足內(nèi)部公平和外部競爭，規(guī)范員工薪資管理特制訂本辦法。
第二條 凡本公司職工的薪資待遇，除另有規(guī)定外，均依照本辦法執(zhí)行。
第三條 本公司采取以崗定薪的年薪體系，不同崗位對應不同的職務等級（以下簡稱職等），并參照員工的職級、學識、經(jīng)驗等因素確定薪資。
第四條 本公司執(zhí)行的薪資體系如下：

年薪 月薪 金來源 標準年終獎金（含半年獎金）

所謂標準年終獎金指在不考慮機構經(jīng)營情況、員工考核情況、員工全年實際到崗月數(shù)等因素下的年終獎金數(shù)額。
第五條 辦法中提到的一級機構為總公司，二級機構為分公司，三級機構為中心支公司。

第二章 薪資計算、支付及扣除
第一條 月薪的計算期間為上月16日到本月15日，月薪的發(fā)放日為每月的25日。
第二條 若遇到月薪的發(fā)放日為節(jié)假日時，則提早于前一天
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13-15職等 7：3
第十四條 年薪主要根據(jù)員工所在崗位的職等、員工職級確定，分為新聘員工年薪確定、崗位異動員工年薪確定、職級異動員工年薪確定、學歷變更員工年薪確定、績效考核員工年薪確定、無確定崗位員工年薪確定等情況。
第十五條 薪資確定需填寫《薪資確定/審批表》。
第十六條 新聘員工年薪確定。
1、新聘員工指從公司系統(tǒng)外招聘入司、并有明確崗位的員工。包括曾為公司服務，再次回公司工作的員工（員工離公司時，與公司有書面約定的除外）。
2、年薪=崗位所在職等最低年薪+本職等級差（職級系數(shù)+經(jīng)驗系數(shù)+崗位系數(shù)20%），其中級差=本職等最高年薪-本職等最低年薪。
3、崗位所在等級最低年薪、級差見：《職等年薪寬帶說明》。
4、職級系數(shù)見：《職級系數(shù)表》。其中，專業(yè)系列的員工按所對應的專業(yè)技術系列級別對應職級系數(shù)。
5、學歷系數(shù)如下：
序號 學歷 學歷系數(shù)
1 無 -2%
2 學士 0
3 雙學士、研究生班 2%
4 碩士 6%
5 博士 10%
6、經(jīng)驗系數(shù)如下：
經(jīng)驗系數(shù)=工齡0.2%+司齡0.4%；
其中，工齡=入司年份-參加工作年份；司齡=重新核定薪資年份-入司年份+1，每年整體薪資調(diào)整時，同時將司齡予以調(diào)整。
7、崗位系數(shù)見崗位評估。
第十七條 崗位異動員工年薪確定。
1、崗位異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)通過正常手續(xù)，崗位發(fā)生變動的員工。崗位異動前后均有確定崗位。
2、崗位異動員工年薪以原崗位年薪、新崗位年薪（核定方法同本章第十六條）、新崗位所在職等最高年薪三者之間比較確定。
(1) 若原崗位年薪小于新崗位年薪，則崗位異動員工年薪等于新崗位年薪。
(2) 若原崗位年薪大于新崗位所在職等最高年薪，則崗位異動員工年薪等于新崗位所在職等最高年薪。
(3) 若原崗位年薪小于新崗位所在職等最高年薪但大于新崗位年薪，則崗位異動員工年薪等于原崗位年薪。
第十八條 職級異動員工年薪確定。
1、職級異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)職級晉升或降低的員工。
2、職級異動員工年薪以原職級年薪、新職級重新核定年薪（核定方法同本章第十六條）二者之間比較確定。
(1) 若員工為職級晉升，則選擇二者之間較高值。
(2) 若員工為職級降低，則選擇二者之間較低值。
第十九條 學歷變更員工年薪確定。
1、學歷變更員工指學歷發(fā)生變動，并經(jīng)過定薪所在機構人力資源部門認可的員工。
2、學歷變動員工年薪以原年薪，重新核定崗位年薪（核定方法同本章第十六條）兩者之間比較確定。
(1) 若原年薪小于重新核定崗位年薪，則學歷變動員工年薪等于重新核定崗位年薪。
(2) 若原年薪大于重新核定崗位年薪，則維持原年薪不變。
第二十條 績效考核員工年薪確定。（見第七章薪資調(diào)整）
第二十一條 無確定崗位員工年薪確定。
1、無確定崗位員工指員工無確定崗位，此種情況只能發(fā)生在應屆畢業(yè)生入司第一年內(nèi)或員工進入待崗狀態(tài)。
2、對于應屆畢業(yè)生無確定崗位，年薪按6職等薪資的一定比例核算。公式如下：年薪=6職等最小值+6職等級差年薪比例。
年薪比例如下：
序號 學歷 年薪比例
1 本科應屆畢業(yè) 0-20%
2 碩士研究生應屆畢業(yè) 20-50%
3 MBA應屆畢業(yè) 50-80%
4 博士研究生應屆畢業(yè) 80-100%
其中，月薪與年終獎金比例同6職等。具體年薪比例一般從最小值起，由各機構人力資源部門根據(jù)市場 ……（未完，全文共5416字，當前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《某股份有限公司薪資管理辦法》）