省人社廳事業(yè)單位人事管理處2010年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）崗位設(shè)置聘用管理實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化
二是開展崗位設(shè)置及聘用檢查驗(yàn)收
（二）公開招聘制度進(jìn)一步規(guī)范
一是制定出臺(tái)暫行辦法
二是抓好省直事業(yè)單位公開招聘工作
（三）事業(yè)單位考核工作上臺(tái)階
（四）事業(yè)單位專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)成效明顯
（五）積極參與行業(yè)_改革
（六）基礎(chǔ)工作能力建設(shè)得到加強(qiáng)
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事業(yè)單位人事管理處

2010年，我處在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“政策不斷完善、制度實(shí)現(xiàn)入軌、機(jī)制加快轉(zhuǎn)變”為目標(biāo)，重點(diǎn)推進(jìn)聘用制度、崗位管理、公開招聘工作，努力開拓工作思路，各項(xiàng)工作全面展開，取得初步成效。
（一）崗位設(shè)置聘用管理實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化。一是抓省直事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用管理，完成省直事業(yè)單位崗位設(shè)置151家，全面開展首次崗位聘用工作。制定印發(fā)了《關(guān)于做好省直事業(yè)單位年度崗位統(tǒng)計(jì)審核工作的通知》，建立省直
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公開招聘制度進(jìn)一步規(guī)范。一是制定出臺(tái)暫行辦法。我廳與省委組織部通過書面、座談、實(shí)地調(diào)研等方式，廣泛征求各設(shè)區(qū)市組織和人社部門、省直部門、部分高校意見建議，歷時(shí)一年反復(fù)修改，制定出臺(tái)了《**省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。二是抓好省直事業(yè)單位公開招聘工作。省委組織部、省人社廳印發(fā)了《關(guān)于2010年省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)問題的通知》，明確了事業(yè)單位招聘政策。統(tǒng)一組織了15家省直部門、直屬事業(yè)單位486名招聘計(jì)劃的報(bào)名及4070應(yīng)聘人員的筆試。核準(zhǔn)52家事業(yè)單位《招聘方案》，已審批擬聘人員1161名。
（三）事業(yè)單位考核工作上臺(tái)階。建立完善事業(yè)單位人員考核制度，進(jìn)一步明確考核政策，規(guī)范了考核報(bào)批與薪級(jí)工資管理的銜接程序，完成了考核備案的事業(yè)單位536家。督促各地做好考核工作，2009年全省參加考核人數(shù)88.5萬人，其中，優(yōu)秀的11.5萬人，占12.9%；合格的77萬人，占87%；不合格的17人，占0.1%。
（四）事業(yè)單位專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)成效明顯。在全省人社系統(tǒng)開展事業(yè)單位人事管理“訪千家、摸實(shí)情、解難題、促發(fā)展”調(diào)研活動(dòng)，通過沉下去廣泛征求意見、走出去選題調(diào)研、坐下來專題研討等多種形式，深入調(diào)查研究，省廳組織3個(gè)調(diào)研組，走訪79家省直、市直、縣部門及事業(yè)單位，各市、縣（市、區(qū)）人社部門走訪1100家事業(yè)單位，全省共收集意見建議3500余條，解決基層實(shí)際問題400余個(gè)；調(diào)研活動(dòng)共收集73篇調(diào)研報(bào)告，從中篩選了22篇，集印成冊(cè)。
（五）積極參與行業(yè)_改革。積極參與事業(yè)單位改革和行業(yè)_改革政策制定工作，提出了文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制改企的人事政策，參與教育、文化等行業(yè)“ ……（未完，全文共1442字，當(dāng)前僅顯示917字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳事業(yè)單位人事管理處2010年度工作總結(jié)》）