煤礦關(guān)于公推公選部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、公推公選的原則
二、公開選拔職位和人數(shù)
（一）職位
（三）、選拔范圍
三、條件、資格和崗位要求
（一）副科區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位
（二）副井級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位
四、公推公選的程序
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
六、咨詢電話：
七、監(jiān)督電話：
……
為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦領(lǐng)導(dǎo)班子建議和實(shí)際工作需要，經(jīng)礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人員。
　　一、公推公選的原則
　�、钡虏偶�?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)；
　�、补_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
　�、橙罕妳⑴c、群眾公認(rèn)；
　　⒋民主集中制。
　　二、公開選拔職位和人數(shù)
　�。ㄒ唬┞毼�
　　某某某井分管機(jī)電副井長(zhǎng)名；
　　機(jī)電工區(qū)分管運(yùn)轉(zhuǎn)副區(qū)長(zhǎng)名；
　　機(jī)電工區(qū)分管電力副區(qū)長(zhǎng)名；
　　機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長(zhǎng)名；
　　綜采工區(qū)分管機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)名。
　　（三）、選拔范圍
　　⒈機(jī)電工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)
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當(dāng)放寬至高中。
　�、茨挲g：年*月*日以后出生。
　�、瞪眢w健康。
　　⒍熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。
　�。ǘ└本�(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位
　�、睂W(xué)歷：大學(xué)�？埔陨�。
　�、猜毞Q：助理工程師以上。
　�、衬挲g：年*月*日以后出生。
　�、词煜にx拔職位業(yè)務(wù)，有響應(yīng)的崗位工作經(jīng)歷，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，有較好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和豐富管理工作經(jīng)驗(yàn)。
　�、德殑�(wù)：擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部三年以上。
　�、渡眢w健康。
　　四、公推公選的程序
　�、卑l(fā)布公告
　　在全礦范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。
　�、矀�(gè)人報(bào)名
　�。ǎ﹫�(bào)名時(shí)間：****年*月*日—*月*日。
　　（）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室
　�。ǎ﹫�(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績(jī)的資料；⑤近期寸免冠照片張。
　　（）每人限報(bào)個(gè)職位。
　　⒊資格審查
　　礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。
　�、疵裰魍扑]
　�。ǎ┑谝惠喢裰魍扑]
　　在參選者所在單位召開全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的），對(duì)本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦名），按照得票數(shù)由高到低取足名額，但贊成票低于的不得入選。
　�。ǎ┑诙喢裰魍扑]
　　由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照：比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。
　�、得嬖嚧疝q和民主測(cè)驗(yàn)
　　面試采取當(dāng)場(chǎng)答題，情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，對(duì)應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評(píng)審小組，進(jìn)行具體面試評(píng)審，考評(píng)者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評(píng)分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。選手積分比例為：面試答辯占，民主測(cè)評(píng)占。
　�、督M織考察
　　根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)的積分成績(jī)由高到低，按照公推公選職位：的比例依次確定組織考察對(duì)象。礦將組成考察組對(duì)考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。
　�、窙Q定任用
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