市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（一）職位出現(xiàn)人員空缺的
（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的
（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定人選的
（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的
（一）本單位在編在崗的具有國(guó)家公務(wù)員身份的工作人員
（三）通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國(guó)家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件
（四）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件
（一）公布職位
（二）公開(kāi)報(bào)名
（三）資格審查
（四）競(jìng)爭(zhēng)演講
（五）民主測(cè)評(píng)
（六）確定考察對(duì)象
（七）組織考察
（八）決定任用
（一）公布崗位
（二）填報(bào)志愿
（三）雙向選擇
……
市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法
　　第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》（組通字〔〕號(hào)）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，特制定本意見(jiàn)。
　　第二條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)工商干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。
　　第三條競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開(kāi)、公平、公正的原
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略556字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
：
　�。ㄒ唬┕悸毼�。通過(guò)一定形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。
　�。ǘ┕_(kāi)報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。
　�。ㄈ┵Y格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由人事教育部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。
　　參加競(jìng)爭(zhēng)每一職位的人數(shù)應(yīng)在人以上。對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競(jìng)崗對(duì)象，最多不超過(guò)人。如報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有人，則按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織決定的程序辦理，其中民主測(cè)評(píng)所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的以上。
　�。ㄋ模└�(jìng)爭(zhēng)演講。組織召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講會(huì)，與會(huì)人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競(jìng)爭(zhēng)演講前先對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，考試成績(jī)合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
　�。ㄎ澹┟裰鳒y(cè)評(píng)。由參加演講會(huì)的人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)者能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名投票，并將測(cè)評(píng)結(jié)果量化為得分。有投票資格的競(jìng)爭(zhēng)演講者，不參加其競(jìng)爭(zhēng)職位的投票。綜合評(píng)分為分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、年度考核。四部分所占比例之和為％，其中班子成員所占比例不高于％，群眾推薦所占比例不低于％，年度考核所占比例不低于％。推薦投票分三種對(duì)象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對(duì)象所得任職票數(shù)某種對(duì)象的投票人數(shù)）*某種對(duì)象所占比例*。年度考核分＝年度考核所占比例*－近年年度考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。
　　（六）確定考察對(duì)象。根據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對(duì)象。
　�。ㄆ撸┙M織考察。組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。
　�。ò耍Q定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。
　　第七條一般工作人員通過(guò)雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：
　�。ㄒ唬┕紞徫弧９家话愎ぷ魅藛T雙向選擇的崗位。
　�。ǘ┨顖�(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長(zhǎng)選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)個(gè)崗位；
　�。ㄈ╇p向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位負(fù)責(zé)人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。
　　第八條對(duì)在上一級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗的人員，可報(bào)名參加下一級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗的干部，原擔(dān)任中層干部的，可 ……（未完，全文共2458字，當(dāng)前僅顯示1563字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法》）