市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

目錄/提綱：……
（一）違犯國家工商總局和省工商局禁令，尚不夠辭退的
（二）公務員年度考核被確定為不稱職的
（三）在聘用和雙向選擇中落聘的（有重大疾病或其他特殊
（四）崗位資格考試不合格的
（五）行政執(zhí)法過錯較嚴重，經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
（七）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受組織安排的
（八）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的
（九）嚴重違反工作紀律，連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不
（十）有其他問題應當進行末位調(diào)整的
（一）目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人
（二）年度民主測評中被評為最后一名的
（一）誡勉談話
（二）離崗培訓
（三）試崗工作
（一）崗位調(diào)整
（二）平職調(diào)任
（三）平職改非
（四）降職
（五）免除試用職務
……

　　市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
　　第一條為加強工商行政管理隊伍的管理，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競爭激勵機制，根據(jù)《國家公務員暫行條例》等制定本辦法。
　　第二條工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù)，由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓、試崗工作、職位調(diào)整等辦法，促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
　　第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務員和工勤人員。
　　第四條末位調(diào)整工作在各級工商局
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略424字，正式會員可完整閱讀）……　

　　（八）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的；
　　（九）嚴重違反工作紀律，連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不
　　歸，尚不夠辭退的；
　�。ㄊ┯衅渌麊栴}應當進行末位調(diào)整的。
　　第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定：
　�。ㄒ唬┠繕素熑沃瓶荚u被確定為末位的單位主要負責人；
　　（二）年度民主測評中被評為最后一名的。
　　第七條對被確定為末位的工商行政管理人員，進行以下調(diào)整：
　�。ㄒ唬┱]勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導進行談話告誡。
　�。ǘ╇x崗培訓。自確定末位調(diào)整人員的次日起，由縣級
　　以上工商局組織實施離崗培訓，培訓期不超過個月。培訓內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務知識、計算機技能等，培訓結(jié)束時應組織考試考核。無正當理由不接受培訓的，視為自愿辭職。
　　（三）試崗工作。對培訓合格者，由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務水平、崗位適應性等安排試崗個月。試崗期滿后，由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定，并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
　　對于只作誡勉談話處理的末位人員，誡勉期為個月。
　　第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
　　連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者，當年年度考核應評為不稱職等次。
　　第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資，其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后，工資福利恢復正常，對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
　　第十條對被確定為末位的人員，應視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整：
　�。ㄒ唬⿳徫徽{(diào)整。指非領(lǐng)導職務以下的末位人員，從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
　�。ǘ┢铰氄{(diào)任。指擔任副股長、副所長副分局長以上職務的末位人員，調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務。
　�。ㄈ┢铰毟姆恰Ｖ刚�、副科級領(lǐng)導職務末位人員，調(diào)整改任同級非領(lǐng)導職務或免去原職、保留原級別。
　　（四）降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部，其職務下降一級使用。
　　（五）免除試用職務。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部，應免除其試用職務。
　　第十一條工商行政管理人員末位調(diào) ……（未完，全文共1873字，當前僅顯示1191字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法》）