人事異動管理規(guī)定

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　　人事異動管理規(guī)定
　　文件編號：
　　版次：
　　頁次：
　　實施日期：
　�。康模�
　　為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動工作，使人事異動管理有所依據(jù)，促進公司人事工作工作良性發(fā)展。
　　．范圍：
　　公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動、離職均涵蓋。
　　．權(quán)責：
　　各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負責人事異動之審核，副總、經(jīng)理負責人事異動之核準。
　　．定義：
　　轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。
　　調(diào)薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)指標，參考相關(guān)部門意見對正式雇員作薪資調(diào)整。（含加薪及降薪）
　　晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學識、能力
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略546字，正式會員可完整閱讀）……　
轉(zhuǎn)正申請表
　�。f明
　�。饔霉挝灰勒招逻M員工三個月內(nèi)之工作表現(xiàn)，對新進員工作試用評審，經(jīng)考核合格提出轉(zhuǎn)正申請，《員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件一）個別優(yōu)秀員工結(jié)合其工作實際狀況可提前申請，其試用期不少于三個月。
　�。�(jīng)部門經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)審核后報人力資源部復審。
　�。肆Y源部根據(jù)公司用工政策，結(jié)合部門意見提出建議是否轉(zhuǎn)正。
　�。�(jīng)人力資源部復核后綜合意見或建議向副總經(jīng)理或總經(jīng)理報備，文員級以下干部報副總核準，文員級以上干部報總經(jīng)理核準。
　�。耸陆拥娇偨�(jīng)理或副總經(jīng)理核準之申請存檔備案并將影印件傳信息中心、財務(wù)部以利員工薪資核算。
　�。{(diào)薪
　　結(jié)合員工轉(zhuǎn)正、升遷及工作績效狀況、依照工資方案對員工進行工資調(diào)整。
　�。畷x升
　�。鞒�
　　流程權(quán)責單位相關(guān)表單
　　部門審請
　　用工單位主管經(jīng)理
　　員工晉升申請表
　　，，
　　
　　總監(jiān)審核
　　用工部門總監(jiān)
　　同上
　　，，
　　
　　人事復核
　　人力資源總監(jiān)
　　同上
　　，，
　　
　　核準
　　副總總經(jīng)理
　　同上
　　，，
　　
　　公告
　　人力資源部
　　任免公告
　　，，
　　
　　存檔
　　人力資源部
　　員工晉升申請表任免公告
　　，，
　　
　　信息傳遞
　　財務(wù)信息中心
　　任免公告
　　
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　　人事異動管理規(guī)定
　　文件編號：
　　版次：
　　頁次：
　　實施日期：
　　．．說明
　�。饔霉挝唬ú块T）依照員工之工作績效，協(xié)同人力資源部參考公司人員需求配合狀況，結(jié)合員工個人之能力經(jīng)驗，所接受的培訓等要素，提出人員晉升申請，《員工晉升申請表》（附件二），經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)審核后交人力資源部。
　　．．．人力資源部接到部門申請后綜合作出是否晉升意見和建議并報副總總經(jīng)理核準。
　�。肆Y源部收到公司最終核準申請后以任免公告在公司范圍內(nèi)宣傳《任免公告》（附件三）
　�。肆Y源部將申請存檔，并知會財務(wù)及信息中心。
　�。德�
　�。鞒�
　　流程權(quán)責單位相關(guān)表單
　　部門審請
　　用工部門主管經(jīng)理
　　員工降職申請表
　　，，
　　
　　總監(jiān)審核
　　用工部門總監(jiān)
　　員工降職申請表
　　，，
　　
　　人事復核
　　人力資源部總監(jiān)
　　員工降職申請表
　　，，
　　
　　核準
　　副總總經(jīng)理
　　員工降職申請表
　　，，
　　
　　公告
　　人力資源部
　　員工降職申請表任免公告
　　，，
　　
　　存檔
　　人力資源部
　　員工降職申請表任免公告
　　，，
　　
　　信息傳遞
　　財務(wù)信息中心
　　任免 ……（未完，全文共3036字，當前僅顯示1533字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事異動管理規(guī)定》）