機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)考核范圍
三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)
（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)
（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)
四、工作程序及要求
（一）制定目標(biāo)
（二）自查情況通報(bào)
（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)
五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
（二）個(gè)人考核辦法及程序
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成
（二）工作任務(wù)
七、本辦法自下發(fā)之日起施行
……
機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法
　　為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動(dòng)和激勵(lì)作用，提高機(jī)關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、指導(dǎo)思想
　　按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會(huì)的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效能。
　　二、目標(biāo)考核范圍
　　市人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室及機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。
　　三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)
　　各委辦室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失x_m，安全防范措施落實(shí)好；按
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略621字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問(wèn)題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年月起每*月*日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。
　　⒉目標(biāo)管理辦公室對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。
　�、衬繕�(biāo)管理工作辦公室每季度對(duì)各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報(bào)。
　�。ㄈ┌肽瓿踉u(píng)、年終考評(píng)
　　⒈半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
　�、哺魑k室每年*月*日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。
　�、趁磕暝碌浊埃繕�(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評(píng)結(jié)果的建議。
　　⒋年終目標(biāo)考評(píng)工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)黨組審定。
　　五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
　　機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
　�。ㄒ唬﹤�(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
　　機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
　　優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。
　　年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)。
　　稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)。
　　基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
　　在年度考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。
　　不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在年度考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：
　�、眰�(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標(biāo)管理責(zé)任制的；
　�、惨虮救瞬回�(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
　　⒊違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；
　�、匆蚺c職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；
　�、狄詸�(quán)謀私，造成不良影響的。
　�、兑淮螣o(wú)故曠工個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)個(gè)工作日的；
　�、芬荒曛胁〖贂r(shí)間累計(jì)超過(guò)天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)個(gè)月的；
　　⒏值班、值宿無(wú)故漏崗次以上的；
　　、無(wú)故不參加會(huì)議次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)次以上的；
　　、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)次以上的；
　　⒈無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)次以上的；
　�、惨騻�(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；
　　⒊無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、 ……（未完，全文共3450字，當(dāng)前僅顯示1742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法》）