區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)及2011年工作計劃

目錄/提綱：……
一、突出崗位設(shè)置管理，不斷深化人事制度改革
（一）積極穩(wěn)妥組織實施崗位設(shè)置管理
（二）多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)
一是堅持事業(yè)單位公開招聘制度
一是堅持事業(yè)單位公開招聘制度
二是實施基層緊缺人才補充計劃
三是重視學(xué)校生管配備
四是落實高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策
（三）繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革
（四）不斷深化職稱改革
二、貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
三、加強人才服務(wù)工作，積極服務(wù)區(qū)域社會發(fā)展
（一）不斷優(yōu)化人才公共服務(wù)功能
（二）加大各類人才培訓(xùn)力度
一是注重專業(yè)技術(shù)人員知識更新
二是注重工勤人員培訓(xùn)形式創(chuàng)新
（三）不斷完善績效評價體系
四、加強隊伍自身建設(shè)，樹立人事部門良好形象
一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升素質(zhì)能力
二是認真貫徹民主集中制
五、統(tǒng)籌其他各項工作，全力構(gòu)建和諧人事
（一）重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作
（二）加強退休干部服務(wù)管理工作
一是嚴格落實退休人員高齡補貼發(fā)放政策
（三）推進黨建、綜治、計生、文明單位創(chuàng)建等各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展
（四）不斷推進人事爭議仲裁工作
六、2011年工作思路
一要在公務(wù)員隊伍建設(shè)上得到進一步加強
二要在事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實
三要在軍轉(zhuǎn)安置渠道上得到進一步拓寬
四要在維護社會安定穩(wěn)定上得到進一步加強
……
區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)
及2011年工作計劃

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局認真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會及全省人事局長會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，認真履行職能，切實加強自身建設(shè)，為推動**建設(shè)港口城區(qū)中心核心區(qū)提供強有力的人事人才保障�，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：
一、突出崗位設(shè)置管理，不斷深化人事制度改革
（一）積極穩(wěn)妥組織實施崗位設(shè)置管理。根據(jù)省、市有關(guān)部署，按照“全力以赴、穩(wěn)中求快、精心組織、穩(wěn)慎實施”的崗位設(shè)置管理改革總要求，扎實做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好區(qū)直各單位事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準，已完成168家，預(yù)計于12月底前全部結(jié)束。二是對已完成崗位設(shè)置方案核準的事業(yè)單位，按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，要求制定崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)集體討論通過并公布后，組織事業(yè)單位崗位聘用及認定工作，目前，已批復(fù)認定結(jié)果22家。
（二）多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)。一是堅持事業(yè)單位公開招聘制度。一是堅持事業(yè)單位公開招聘制度。根據(jù)各單位年初報送的崗位需求情況，認真制定事業(yè)單位公開招聘方案。目前，我局共組織公開招聘3批，涉及23個職位29個專業(yè)2
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略862字，正式會員可完整閱讀）……　
審核上報符合登記為公務(wù)員人員5名；按照“凡進必考”制度，上報2010年秋季參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位招考名額8個，目前已進入體檢階段；健全公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實行信息化管理，提高管理的科學(xué)性、規(guī)范性和高效性。
三、加強人才服務(wù)工作，積極服務(wù)區(qū)域社會發(fā)展
（一）不斷優(yōu)化人才公共服務(wù)功能。開設(shè)了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，實行一站式服務(wù)，為畢業(yè)生提供求職登記、政策咨詢、檔案保管、就業(yè)推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務(wù)，切實解決畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)的后顧之憂；為待就業(yè)2年內(nèi)的畢業(yè)生提供免費檔案保管；定期收集各企業(yè)人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進計劃，適時為企業(yè)推薦各種人才。今年，辦理畢業(yè)生報到87人，其中本科生45人、大專生39人、中專生3人；新增人事代理9人，續(xù)辦人事代理3人，為代理人員調(diào)整、核定工資達20余人次，出具各種有效證明42人次；轉(zhuǎn)入檔案103冊，轉(zhuǎn)出檔案61冊，接受檔案查詢260多人次。
（二）加大各類人才培訓(xùn)力度。一是注重專業(yè)技術(shù)人員知識更新。在對全區(qū)事業(yè)單位三類崗位數(shù)量調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，認真核對各單位培訓(xùn)報名人數(shù)，要求做到全員參訓(xùn)，并將接受繼續(xù)教育情況，作為職稱聘任、續(xù)聘或晉升職務(wù)的必備條件。4月份，我局組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員（不含教育系統(tǒng)）開展以科學(xué)發(fā)展觀與海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、創(chuàng)新能力與職業(yè)道德等內(nèi)容為主的公共課培訓(xùn)兩期，共699人參加，參訓(xùn)率達82%，培訓(xùn)過程嚴格執(zhí)行考勤制度，對缺勤三次以上且未按要求補課的人員不予登記學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后對參訓(xùn)人員進行測試，合格率達100%。此外，全區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)正在進行中，共35個學(xué)校。二是注重工勤人員培訓(xùn)形式創(chuàng)新。7月份，我局充分利用省里教學(xué)培訓(xùn)優(yōu)勢，組織全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加崗位繼續(xù)教育遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，共671人參加，參訓(xùn)率達88%。
（三）不斷完善績效評價體系。進一步做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，特別是完善公務(wù)員的考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機制，以實績論英雄，以實效定獎懲。在考核工作中明確要求各單位要嚴格執(zhí)行考核程序，制定切實的量化考核方案，強化群眾對考核工作的參與和監(jiān)督，把考核結(jié)果與獎懲掛鉤起來，以促進機關(guān)事業(yè)單位工作人員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，完成2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考核工作，評出優(yōu)秀等次260人、稱職(合格)1671人、基本稱職(合格)1人、不稱職(合格)1人、未定等次25人、未參加考核4人。
四、加強隊伍自身建設(shè)，樹立人事部門良好形象
一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升素質(zhì)能力。以**區(qū)委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，認真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中全會精神，認真貫徹落實_總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會和在**考察時的重要講話精神，繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，全面提升干部的素質(zhì)能力。二是認真貫徹民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚民主。三是進一步規(guī)范行政審批行為，開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，保證行政審批過程依法、公正、透明。四是規(guī)范行_力運行，將1項行政許可、8項行政處罰和11項非行政許可審批事項匯編成冊，并在網(wǎng)上公開，方便接受群眾監(jiān)督。五是落實網(wǎng)上考評各項制度，通過**區(qū)預(yù)防腐敗網(wǎng)，每月更新我局績效、政風(fēng)行風(fēng)評議及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作動態(tài)，實現(xiàn)從年終以查看資料為主的考評模式向注重平時工作落實的考評模式轉(zhuǎn)變。
五、統(tǒng)籌其他各項工作，全力構(gòu)建和諧人事
為推進全區(qū)工作又好又快發(fā)展，我局倡導(dǎo)“細、實、深、優(yōu)”作風(fēng)，及時排查化解不穩(wěn)定因素，協(xié)調(diào)黨建、綜治、計生等各項工作的發(fā)展，努力營造“和諧人事”環(huán)境。
（一）重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。嚴格落實屬地管理責(zé)任制，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實際困難，落實好社保、醫(yī)保等政策規(guī)定的有關(guān)待遇�！皟晒�(jié)”期間，慰問困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部7人，共發(fā)放困難補助3500元；完成74名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的慰問工作，每人發(fā)放過節(jié)費及體檢費各200元，送去了黨和政府的溫暖。到目前，沒有發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集體上訪事件。同時，做好今年軍轉(zhuǎn)安置工作。根據(jù)《關(guān)于做好2009年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知》（*委辦[2008]46號）文件精神，我局派專人對2005年以前安置不到位或至今沒有安置的隨調(diào)家屬進行調(diào)查摸底，通過走訪、查詢檔案，確定符合政策的人員五名，并主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，經(jīng)有關(guān) ……（未完，全文共4791字，當前僅顯示2420字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)及2011年工作計劃》）