海關(guān)人教處創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報

目錄/提綱：……
一、圍繞活動實施方案，積極部署安排
二、圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，激發(fā)先鋒模范作用
三、圍繞“精品海關(guān)”建設(shè)，扎實推進各項工作
一是堅持“三個原則”有序推進干部選拔任用工作
二是加強統(tǒng)籌落實力度，深入開展全員培訓(xùn)成效明顯
三是干部隊伍管理更加規(guī)范
四、圍繞建好“干部之家”，不斷強化自身素質(zhì)
一是堅持廉潔奉公，樹立公道正派形象
二是培養(yǎng)集體榮譽，建設(shè)和諧高效團隊
三是積極改進作風(fēng)，強化主動服務(wù)意識
……

今年6月機關(guān)黨委關(guān)于《**海關(guān)關(guān)于在全關(guān)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》的通知下發(fā)后，人教處黨支部將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“樹組工干部新形象”活動結(jié)合推進，突出“四個圍繞”，積極開展落實有關(guān)工作及活動，全面提升工作質(zhì)量與水平，取得了一定成效。具體做法如下：

一、圍繞活動實施方案，積極部署安排

一是組織召開了全處動員會，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動明確了3點要求：一要深入學(xué)習(xí)文件，提高思想認(rèn)識和自覺性，從當(dāng)下做起，從自身做起；二要把這項活動與“樹組工干部新形象”活動相結(jié)合，鞏固以前取得的經(jīng)驗和成績，進一步創(chuàng)先爭優(yōu)；三要以提升工作質(zhì)量與水平的實際行動和工作成效，在每一人、每一崗、每一天的實際工作中，來實踐和體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)。二是組織全處黨員干部深入學(xué)習(xí)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動
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年工作思路和中心工作，進一步完善了組織人事工作和自身建設(shè)的長效機制，積極在處內(nèi)開展對照檢查和自查活動，開展批評與自我批評，進行入情入理的教育，促進思考和改進工作，針對存在的差距與不足，提出了“敬業(yè)、扎實、細(xì)致、成效”的工作措施，使學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)成為黨員先進性教育的持續(xù)動力，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

三、圍繞“精品海關(guān)”建設(shè)，扎實推進各項工作

一是堅持“三個原則”有序推進干部選拔任用工作。堅持公開透明原則，提前公布實施方案，充分保障關(guān)員的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；堅持以人為本原則，優(yōu)化競爭激勵機制，以實際行動深化干部人事制度改革；堅持“三個集中”原則，即：集中開展“非轉(zhuǎn)實”選拔和競爭上崗工作、集中開展非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔任用工作、結(jié)合大監(jiān)管體系建設(shè)集中開展行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任命和各級干部的交流調(diào)整工作，縮短工作周期，減少對關(guān)員思想穩(wěn)定局面的負(fù)面影響，確保全關(guān)各項工作的正常進行。

二是加強統(tǒng)籌落實力度，深入開展全員培訓(xùn)成效明顯。確定了12個職能部門的69項培訓(xùn)任務(wù)并逐項安排到月，對全關(guān)2010年度各級、各類教育培訓(xùn)工作進行統(tǒng)籌整合，將各職能部門的79項培訓(xùn)、兼職教師的28項培訓(xùn)任務(wù)整合為82項，并在關(guān)網(wǎng)上公布一攬子計劃；組織了35名科長進行年度第一期科長培訓(xùn)，注重提升科級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，收到了良好的效果；聘任了我關(guān)第二期8名兼職教師，截至8月底共組織培訓(xùn)課程18次，授課累計406課時，接受培訓(xùn)人員215人次，有效促進了我關(guān)自行組織教育培訓(xùn)項目的落實力度。

三是干部隊伍管理更加規(guī)范。完成了我關(guān)干部量化考核指標(biāo)的修訂完善工作，探索建立了更符合我關(guān)實際的量化考核指標(biāo)體系；研究改進了我關(guān)網(wǎng)上考核系統(tǒng)，整體推進并擴展了該系統(tǒng)在全關(guān)范圍的應(yīng)用；深入思考我關(guān)構(gòu)建大監(jiān)管體系規(guī)劃思路，準(zhǔn)確領(lǐng)會總署黨組意圖，圍繞“**海關(guān)如何推進大監(jiān)管體系”這一課題，從我關(guān)機構(gòu)、編制、干部隊伍的實際情況出發(fā)，研究擬訂符合大監(jiān)管體系要求、切合關(guān)區(qū)實際的機構(gòu)調(diào)整和人力配備基本原則。

四、圍繞建好“干部之家”，不斷強化自身素質(zhì)

一是堅持廉潔奉公，樹立公道正派形象。制訂了《人教處2010年廉政工作分解任務(wù)表》，細(xì)化、明確了每位同志的廉政工作和責(zé)任；堅持重大節(jié)日進行廉政教育并重申廉政規(guī)定紀(jì)律和每季度廉政形勢分析，做到警鐘常鳴；認(rèn)真分析確定廉政風(fēng)險崗位，并提出相應(yīng)措施與要求，確保廉政制度和廉政措施落到實處。至8月底，人教處共開展各類廉政學(xué)習(xí)教育8次，召開廉政分析會2次，撰寫廉政體會文章6篇，且沒有發(fā)生違反廉政規(guī)定和紀(jì)律的情事與問題。

二是培養(yǎng)集體榮譽，建設(shè)和諧高效團隊。注重發(fā)揮支部作用，悉心培養(yǎng)團隊精神，采取多種措施樹立集體榮譽感。對該處在檢查和自查中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，敢 ……（未完，全文共2442字，當(dāng)前僅顯示1552字，請閱讀下面提示信息。收藏《海關(guān)人教處創(chuàng)先爭優(yōu)活動匯報》）