縣勞動保障局維護婦女勞動權(quán)益工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、抓培訓幫扶、擴建婦女就業(yè)平臺
一是加強宣傳工作，轉(zhuǎn)變婦女就業(yè)傳統(tǒng)觀念
二是加強婦女就業(yè)技能培訓
三是著重強化大齡婦女就業(yè)的扶持
二、抓社保完善、落實婦女社保權(quán)益
三、抓權(quán)益維護、保護女工特殊權(quán)益
一是加強女職工就業(yè)保護
二是加強女職工勞動爭議處理
四、存在問題
五、對應措施
一、進一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度
二、進一步加大社會保障擴面工作力度
三、進一步加大女職工權(quán)益保護力度
……

我局作為全縣的勞動行政部門，在縣委、縣政府的領導下，按照婦女工作要求，立足實際，認真貫徹《婦女權(quán)益保護法》切實增強工作責任，積極發(fā)揮部門職能作用，認真貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要》，努力探索有效途徑，強化工作措施，在婦女就業(yè)、_、社保三大方面取得了較好成績，為全縣婦女事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出了積極貢獻。

一、抓培訓幫扶、擴建婦女就業(yè)平臺
針對女性就業(yè)面狹窄、人員文化層次偏低的實際情況，我們在婦女就業(yè)方面強化三項措施：
一是加強宣傳工作，轉(zhuǎn)變婦女就業(yè)傳統(tǒng)觀念。通過各個經(jīng)辦機構(gòu)深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社區(qū)、家庭的廣泛宣傳，在全縣范圍內(nèi)擴大女性享有與男子平等就業(yè)權(quán)利的影響力，鼓勵女性多渠道、多形式就業(yè)，從2007年以來，每年3月我局組織了 “春風行動”就業(yè)行動，成功為2400名婦女同志提供就業(yè)平臺。
二是
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；參加生育保險共12360人，其中女性參保2100人，占總?cè)藬?shù)的17%，生育保險共支付22萬元；全縣參加失業(yè)保險共9219人，其中女性參保3549人，占總?cè)藬?shù)的38 %；全縣機關(guān)在職人員參加養(yǎng)老保險14231人，其中女性參保4938人，占總?cè)藬?shù)的35%。

2009年：城鎮(zhèn)職工參加醫(yī)療保險共32629人，其中婦女參保11290人，占總?cè)藬?shù)的35%；參加生育保險共21093人，其中婦女參保6903人，占總?cè)藬?shù)的33%，生育保險共支付85萬元，其中生育補助、手術(shù)補助34萬元；全縣參加失業(yè)保險共9739人，其中女性參保3749人，占總?cè)藬?shù)的39%；全縣機關(guān)在職人員參加養(yǎng)老保險14010人，其中女性參保4868人，占總?cè)藬?shù)的35%。全縣參加工傷保險共8793人，其中女性參保3543人，占總?cè)藬?shù)的40%.在推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的同時，同步推進女職工生育保險，使女職工生育由企業(yè)管理逐步過渡到社會化管理，減輕企業(yè)負擔，保障女職工權(quán)益。2009年由醫(yī)保中心出資51萬元讓全縣所有在職婦女進行婦科病的免費普查，真正維護了婦女職員的合法權(quán)益。
　三、抓權(quán)益維護、保護女工特殊權(quán)益
　最近幾年，我局每年以貫徹實施《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，以集中活動為契機，進一步強化勞動保障行政執(zhí)法，著重在取消性別歧視和禁止女性從事高溫、高空等惡劣環(huán)境下工作，全力維護婦女合法權(quán)益。一是加強女職工就業(yè)保護。對勞動合同中涉及女職工權(quán)益保護的內(nèi)容作了重點規(guī)范，并積極糾正了用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)在推薦、錄用過程中的性別歧視行為，女性從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境得到進一步改善，近5年來無一例違反女職工特殊保護規(guī)定的事件發(fā)生；二是加強女職工勞動爭議處理。針對近年來女職工勞動爭議案件有大幅上升的特點，勞動爭議仲裁部門爭取提前介入，不斷改進辦案方式，努力提高處理女職工權(quán)益案件的效率。2009年，我局組織4支精干隊伍深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和用工單位，對全縣334家企業(yè)進行用工檢查，全縣涉及用工人數(shù)10423人，已簽訂勞動合同9888份，其中女性 4510人，占總?cè)藬?shù)的 46 %。全縣共3家用工單位（巖屋潭電站、自來水公司、電業(yè)公司）簽訂了集體合同，保障了用工婦女的同工同酬。

　四、存在問題

近年來，我局在保護女職工權(quán)益的方面做了一些工作，但實事求是的分析，還存在一些矛盾和問題，主要表現(xiàn)在女性就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。在勞動力供求矛盾相對突出的情況下，招聘用工過程中的性別歧視現(xiàn)象依然存在，相當一部分失業(yè)女性年齡偏大、文化水平偏低、職業(yè)技能偏弱；再就業(yè)難度較大。女性就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)層次有待進一步合理優(yōu)化，農(nóng)村婦女就業(yè)仍然不夠充分。 　　

五、對應措施

　 一、進一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度。充分發(fā)揮職業(yè)介紹服務體系的作用，在女性從業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓等方面實行一條龍服務，進一步優(yōu)化女性從業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境。繼續(xù)深化“4050”再就業(yè)工程，積極鼓勵和引導城鎮(zhèn)失業(yè)女性自謀職業(yè)、自主擇業(yè)、自強創(chuàng)業(yè) ……（未完，全文共2630字，當前僅顯示1672字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣勞動保障局維護婦女勞動權(quán)益工作情況匯報》）