市人事局局長在2010年全市職稱工作會議上的講話

市人事局黨組書記、局長

各位領(lǐng)導、同志們：

為了貫徹全市人事人才工作會議精神和自治區(qū)人事廳關(guān)于2010年職稱工作的部署，今天，我們召開全市職稱工作會議，主要任務(wù)是，總結(jié)2009年職稱工作，安排部署2010年的工作任務(wù)。剛才，**同志代表局黨組對今年的工作進行了部署，請同志們認真抓好各項任務(wù)的落實。一會兒，自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處王啟錄處長還要做重要講話，我們要認真領(lǐng)會并抓好落實。下面，我講四點意見。

一、2009年職稱工作回顧

2009年，我市的職稱工作緊緊圍繞建設(shè)人才強市的目標，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性為宗旨，大力推進高層次領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，大膽改革評審辦法和組織方式，努力實現(xiàn)客觀、公平、公正，圓滿完成了2371人的高級專業(yè)技術(shù)資格申報和2934人的中初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作，對專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了良好的導向和促進作用。

一是在創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)資格評價體系方面進行了新的探索。率先在自治區(qū)開展了公共安全專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域首席專家選聘工作，在公共衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測等領(lǐng)域選聘了7位首席專家，進一步提升了政府應(yīng)急處置和危機處理能力。制定出臺了《**市新聞傳播系統(tǒng)首席崗位設(shè)置和聘用試行辦法》
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上述成績的取得，是各地區(qū)、部門和單位積極支持的結(jié)果，也是全市人事戰(zhàn)線同志們共同努力的結(jié)果。我代表市人事局向多年來對職稱工作給予大力支持的各地區(qū)、部門、單位以及分管領(lǐng)導和同志們表示衷心的感謝！向辛勤工作在職稱工作戰(zhàn)線上的全體同志致以誠摯的問候！

在看到成績的同時，我們必須清醒的認識到工作中存在的不足，比如，在完善評審方法、提高科學性和公信度方面還需要做不懈的努力，評審未通過人員的解釋疏導難度仍比較大等等，都有待于在今后工作中切實加以解決。

二、2010年職稱工作任務(wù)

今年的職稱工作，要以科學發(fā)展觀和人才觀為指導，以建立健全科學合理的社會化人才評價機制和客觀公正的選拔機制為目標，以重水平、重業(yè)績、重創(chuàng)新為政策導向，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實際，深化改革，開拓創(chuàng)新，完善政策，加強管理，努力實現(xiàn)職稱工作新發(fā)展，為我市深入實施“科學發(fā)展、富民強市”戰(zhàn)略提供強有力的人才保障和智力支持。重點做好以下五個方面的工作：

一是做好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織專業(yè)技術(shù)資格評價工作，促進非公有制經(jīng)濟和社會組織的發(fā)展。改革開放以來，我市非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的專業(yè)技術(shù)人員為我市社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。為了進一步加強非公有制經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動非公有制經(jīng)濟組織和社會組織專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為我市非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人才和智力支持，市人事局在深入調(diào)研、充分吸納相關(guān)部門意見和學習吸取先進地區(qū)的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，制訂了《**市非公有制經(jīng)濟組織和社會組織專業(yè)技術(shù)資格評審暫行辦法》，今年將在工程技術(shù)、經(jīng)濟管理、財務(wù)會計、統(tǒng)計和藝術(shù)系列的廣告音像、廣告創(chuàng)作、廣告美術(shù)等專業(yè)開展資格評價工作。這項工作是人事部門服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的一項重要舉措。各地區(qū)、部門和單位要充分認識這項工作的重要性和必要性，切實加大宣傳工作的廣度和深度，積極鼓勵非公經(jīng)濟組織和社會組織中的專技人員參與資格申報；各級人事部門、人事部門所屬的人才交流機構(gòu)、相關(guān)行政主管部門和行業(yè)協(xié)會要為非公經(jīng)濟專技人員申報提供良好的服務(wù)，使這項惠及廣大非公經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新舉措工作發(fā)揮積極的作用。

二是完善首席崗位制度，促進高層次人才隊伍建設(shè)。近年來，我們以首席專家和享受教授級待遇中學高級教師評聘為切入點，有效發(fā)揮了職稱評審和崗位設(shè)置管理在高層次人才選拔培養(yǎng)方面的作用。今年，要繼續(xù)做好公共安全領(lǐng)域首席專家、享受教授級待遇中學高級教師培養(yǎng)選拔工作；開展新聞傳播系統(tǒng)首席崗位專業(yè)技術(shù)人才選聘工作，選拔和培養(yǎng)新聞傳播系統(tǒng)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位的領(lǐng)軍人才，打造我市新聞傳播系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀團隊及傳媒品牌，促進新聞傳播事業(yè)發(fā)展。探索在城建、規(guī)劃、環(huán)保、文化等領(lǐng)域設(shè)置首席崗位，為重點行業(yè)和城市的科學發(fā)展選拔培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。要做好首席專家、首席崗位聘用后的考核和服務(wù)工作，建立和完善領(lǐng)軍人才發(fā)揮作用的長效機制。

三是探索改革評審辦法，進一步完善人才評價體系。評審的方式和方法，在很大程度上決定著評審結(jié)果的公平公正性。近年來，我們在評審辦法上進行了積極的探索和創(chuàng)新。教師是我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的重要組成部分，為了科學合理地評價教師的專業(yè)技術(shù)水平，我們先后在中小學、中專、技校教師中級評審中試行了量化評審、說課答辯等方法，取得了較好的效果，受到廣大教師的普遍歡迎。評審辦法的改革是一個不斷探索、逐步完善的過程，為了改變“只見材料不見人”的評審模式，克服現(xiàn)行評審辦法中存在的過分強調(diào)學歷、資歷、論文等條件的弊端，經(jīng)過深入調(diào)研和反復研究論證，廣泛聽取教育主管部門、旗縣人事部門、學校領(lǐng)導和教師的意見，并在網(wǎng)上面向全社會征求意見的基礎(chǔ)上，我們制定出臺了《**市中小學、中專、技校教師中級專業(yè)技術(shù)資格評審試行辦法》，今天正式部署實施。這個《試行辦法》圍繞增強評審客觀公正性的目標和重能力、重業(yè)績、重貢獻的用人導向，突出了三個特點：一是堅持實事求是、各負其責的原則，實行專家評審與基層評價相結(jié)合。評委會對申報人員的課堂教學水平和申報材料所反映出來的業(yè)績、貢獻、教研能力等作出評價，職業(yè)道德、實際工作表現(xiàn)等難以通過材料反映的要素由學校進行評價；二是總結(jié)吸收近年來創(chuàng)新評價方法的成功經(jīng)驗，實行說課答辯和量化評審相結(jié)合、綜合評價的方式，減少評審的主觀隨意性，增強真實性和準確性；三是充分考慮不同地區(qū)學校的差異性，按市區(qū) ……（未完，全文共6643字，當前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局局長在2010年全市職稱工作會議上的講話》）