市政協(xié)機關工作人員年度考核規(guī)定

目錄/提綱：……
一、考核的原則和范圍
二、考核的內(nèi)容和等次標準
三、考核辦法
四、考核程序
（二）被考核人根據(jù)自己履行職責和完成任務的情況，逐日填寫《考核記實手冊》
（三）主管領導對被考核人的《考核記實手冊》，半年審閱一次，并作出簡要的評價
五、考核結(jié)果的使用
六、考核機構及職責
（一）審核被考核人員的考核評語及考核建議
（二）組織、指導、監(jiān)督機關各科室工作
（三）協(xié)調(diào)解決考核工作中遇到的問題
（四）對評為優(yōu)秀的工作人員進行獎勵
七、附則
……
遵義市政協(xié)機關工作人員年度考核
暫 行 規(guī) 定
(征求意見稿)

對工作人員進行年度考核，是實行公務員制度的重要組成部分。為了正確評價工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，提高機關工作人員的工作積極性，根據(jù)《貴州省國家公務員考核實施暫行辦法》，結(jié)合市政協(xié)機關實際，制定本規(guī)定。
一、考核的原則和范圍
第一條 對工作人員的考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實事求是地對被考核人員做出恰如其分的評價，并根
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略328字，正式會員可完整閱讀）……　
針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，業(yè)務熟悉，工作勤奮，能顧及機關大局，積極配合其他科室及工作人員開展工作，成績突出。
三、考核辦法
第七條 對機關科級以下（含科級）干部年終評優(yōu)考核，按照市直機關統(tǒng)一的年度考核量化測評標準進行，詳細內(nèi)容及分值見《年度考核量化測評表》。
第八條 接受立案審查尚未結(jié)案以及當年受行政處分的機關工作人員，不得參加評優(yōu)考核。
四、考核程序
第九條 平時考核的基本程序是：
（一）每年年初，被考核人應將其本年度的職位職責和任務要求填入《考核記實手冊》的有關欄目上，由主管領導審核。
（二）被考核人根據(jù)自己履行職責和完成任務的情況，逐日填寫《考核記實手冊》。
（三）主管領導對被考核人的《考核記實手冊》，半年審閱一次，并作出簡要的評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務的，主管領導應及時對其提出改進意見，限期改正；缺點比較多的，要進行批評教育，必要時建議給予適當?shù)奶幚怼?br>第十條 年度考核的基本程序是：
（一）主管領導根據(jù)平時考核情況和被考核人的個人總結(jié)，進行綜合分析，寫出評語，提出考核意見。
（二）組織機關全體干部職工進行量化測評，由考評小組提前發(fā)放測評表，并計算出分數(shù)�？荚u小組參照主管領導提出的考核意見，結(jié)合測評分值，進行綜合評定, 確定優(yōu)秀等次，并予以公示一周。
第十一條 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在考核結(jié)果公示之日起5日內(nèi)以書面形式向考核小組申請復核。
五、考核結(jié)果的使用
第十二條 考績結(jié)果可以作為以后選拔任用的參考依據(jù)。
六、考核機構及職責
第十三條 為加強對年度考核工作的領導，設立考核領導小組，具體組織、協(xié)調(diào)考核工作。考核領導小組組長 ……（未完，全文共1450字，當前僅顯示922字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政協(xié)機關工作人員年度考核規(guī)定》）