法院貫徹實(shí)施法官法的工作報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)
（二）法官年齡、文化結(jié)構(gòu)
（三）法官職務(wù)結(jié)構(gòu)
（四）法官履職情況
二、貫徹執(zhí)行《法官法》情況
（一）嚴(yán)格法官準(zhǔn)入制度
一是認(rèn)真做好等級評定工作
二是嚴(yán)格執(zhí)行初任法官審核制度
三是嚴(yán)格按照組織程序辦理法官職務(wù)的任免
（二）著力提高法官素質(zhì)
一是加強(qiáng)法官政治能力建設(shè)
二是加強(qiáng)法官司法能力建設(shè)
三是加強(qiáng)法官廉政能力建設(shè)
四是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動
（三）全面加強(qiáng)法官監(jiān)管
1、建立局域網(wǎng)，實(shí)行網(wǎng)上管理監(jiān)督
2、專人巡查、閱評，促進(jìn)法官行為規(guī)范
3、集體討論案件，互相監(jiān)督共同提高
4、嚴(yán)格質(zhì)量評查，建立法官執(zhí)法檔案
5、堅持逐案回訪，落實(shí)督查督辦制度
6、嚴(yán)格質(zhì)效考核，實(shí)行獎優(yōu)罰劣
（四）落實(shí)法官執(zhí)業(yè)保障
三、存在的問題和困難
一是隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力與新形勢的要求尚有差距
二是少數(shù)法官違法違紀(jì)問題造成了不良影響
三是執(zhí)行難的問題還沒有從根本上得到解決
四是編制過少，人員增加難，法官年齡結(jié)構(gòu)老化
五是法官職業(yè)風(fēng)險高、壓力大、待遇低
四、下一步工作措施與打算
（一）加大學(xué)習(xí)、宣傳《法官法》的力度
（二）優(yōu)化審判資源管理，提高工作效率
一是整合現(xiàn)有審判資源，合理配置人員
二是實(shí)行院、庭長辦案制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范作用
三是積極推行法官助理制度
四是注重發(fā)揮人民陪審員的作用，緩解審判力量不足的矛盾
（三……
法院貫徹實(shí)施法官法的工作報告

——2010年9月29日在**市第六屆人大常委會第27次會議上

市人民法院副院長

主任、常務(wù)副主任、各位副主任、各位委員：

現(xiàn)在，我代表市人民法院向人大常委會報告2009年至2010年8月貫徹實(shí)施法官法情況，請予以審議。

一、基本情況

（一）隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。至2010年8月份止，我院按照中央政法專項(xiàng)編制定編117人，現(xiàn)有在職干警142人（超編25人）。其中，行政編制136人，事業(yè)編制6人；男119人，女23人；中共黨員119人，黨員比例占91%；法官81人，司法警察9人，書記員及其他工作人員共計52人；30歲以下的3人，31—40歲45人，41—50歲55人，51歲以上30人，法院隊(duì)伍平均年齡為42.4歲。

（二）法官年齡、文化結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)有81名法官中，無30歲以下的法官；31—40歲的法官2
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83件，結(jié)案83件；受理執(zhí)行案件596件，執(zhí)結(jié)293件。

二、貫徹執(zhí)行《法官法》情況

（一）嚴(yán)格法官準(zhǔn)入制度

一是認(rèn)真做好等級評定工作。1999年11月我院按照《法官法》和《中華人民共和國法官等級暫行規(guī)定》，完成首次法官等級評定工作。每年對法官進(jìn)行了培訓(xùn)、考核，依法晉升等級。

二是嚴(yán)格執(zhí)行初任法官審核制度。嚴(yán)格按照最高人民法院政治部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)初任法官審核工作的通知》和省高院《關(guān)于任命法官審核程序的通知》要求，對初任法官必須從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格、并具備法官條件的人員中擇優(yōu)選任。

三是嚴(yán)格按照組織程序辦理法官職務(wù)的任免。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，做好法官述職、測評、考核等相關(guān)工作，對審判委員會委員、庭長、審判員等法律職務(wù)在按照組織程序任免前報市委組織部審批的同時，并按照法定程序報請市人大常委會任免。

（二）著力提高法官素質(zhì)

一是加強(qiáng)法官政治能力建設(shè)。在思想政治教育上堅持日常教育和長期教育相結(jié)合，積極開展了 “規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)司法公正”_活動。堅持每周五下午集中學(xué)習(xí)制度，重視對法官思想教育。

二是加強(qiáng)法官司法能力建設(shè)。重視學(xué)歷教育，在學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)上、時間上予以保障，認(rèn)真抓好法官等培訓(xùn)工作，每年參加各類培訓(xùn)均在40人次以上。同時，認(rèn)真開展優(yōu)秀裁判文書評比、書記員競賽、庭審觀摩等一系列技能競賽及活動，促進(jìn)了法官司法技能的提高。

三是加強(qiáng)法官廉政能力建設(shè)。全面實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制，每年開展警示教育周活動，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認(rèn)真開展中層干部述職述廉，不斷完善法官“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的廉政建設(shè)制度。主動開展案件當(dāng)事人信息回訪活動，嚴(yán)肅查處法官在執(zhí)法過程中違法違紀(jì)行為。

四是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。我院始終堅持以正面教育、弘揚(yáng)正氣為主，積極營造奮發(fā)向上氛圍， 外學(xué)英模、內(nèi)樹典型，深入開展向全國優(yōu)秀法官陳燕萍和我院涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、民事審判第一庭庭長伍義軍同志學(xué)習(xí)活動，以典型引路，積極利用各類新聞媒體宣傳法院先進(jìn)典型，展現(xiàn)法院和法官的形象。

（三）全面加強(qiáng)法官監(jiān)管

1、建立局域網(wǎng)，實(shí)行網(wǎng)上管理監(jiān)督。2009年，我院建成了局域網(wǎng)，全院實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦案、辦公。

2、專人巡查、閱評，促進(jìn)法官行為規(guī)范。我院紀(jì)檢組、監(jiān)察室根據(jù)網(wǎng)上排期開庭日期，對各單位庭審活動情況進(jìn)行巡查。

3、集體討論案件，互相監(jiān)督共同提高。規(guī)定每周五為各庭案件討論日，將本庭法官開庭審理待判決的案件交由全庭干警進(jìn)行公開討論。

4、嚴(yán)格質(zhì)量評查，建立法官執(zhí)法檔案。1996年我院即實(shí)行案件質(zhì)量評查制度，并隨著執(zhí)法要求的提高不斷完善《案件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)》，對案件程序、實(shí)體兩方面進(jìn)行評查打分，作為法官執(zhí)法質(zhì)量的重要內(nèi)容，記入執(zhí)法檔案。

5、堅持逐案回訪，落實(shí)督查督辦制度。堅持開展“案件當(dāng)事人信息反饋”活動，對上一年度已審結(jié)的案件當(dāng)事人進(jìn)行信函、電話回訪，聽取當(dāng)事人對法官在辦案過程中的公正、廉潔、效率、作風(fēng)等方面的評價，查找問題。

6、嚴(yán)格質(zhì)效考核，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。堅持科學(xué)管理、定責(zé)定崗、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，在廣泛征求意見的 ……（未完，全文共3386字，當(dāng)前僅顯示1710字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院貫徹實(shí)施法官法的工作報告》）