縣人事局2010年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、以強化招才引智、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為主線，推進(jìn)各類人才集聚
（一）完善引才政策，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)培育機制
（二）搭建引才平臺，廣納各類優(yōu)秀人才
（三）強化市場功能，廣開人才服務(wù)渠道
（四）注重人才培養(yǎng)，深化人才資源能力建設(shè)
（五）加強就業(yè)指導(dǎo)，抓好大學(xué)生“村官”管理
二、以強化編制管理、推進(jìn)各項改革為重點，深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革
三、以強化能力建設(shè)、激發(fā)創(chuàng)新活力為目標(biāo)，打造高素質(zhì)的公務(wù)員和專技人員隊伍
四、以強化“和諧人事”、維護(hù)_為基礎(chǔ)，推動各項人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展
五、以強化創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建“五型機關(guān)”為載體，加強人事干部隊伍自身建設(shè)
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縣人事局2010年度工作總結(jié)

今年以來，我局人事人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)縣委、縣政府和上級人事部門的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，以服務(wù)發(fā)展為根本，積極推進(jìn)“人才強縣”戰(zhàn)略，大力加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，著力造就高素質(zhì)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍，繼續(xù)深化機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，健全完善公共服務(wù)體系，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為我縣科學(xué)發(fā)展示范點建設(shè)提供了強有力的人才保證和智力支持�，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：
　　一、以強化招才引智、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級為主線，推進(jìn)各類人才集聚
（一）完善引才政策，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)培育機制
1.完善引才引智政策措施。根據(jù)**市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊引進(jìn)培育工作的總體部署和**市“一意見兩辦法”文件精神，圍繞縣委、縣政府提出的加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和全面實施“科學(xué)發(fā)展示范點”的要求，我縣制定出臺了《關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》（善委〔2010〕24號），以及相配套的《關(guān)于印發(fā)“創(chuàng)新**·精英引領(lǐng)計劃”實施辦法（試行）等五個辦法的通知》（善委辦〔2010〕74號），即“一意見五辦法”，或稱“1+5”新一輪人才政策。其主要目標(biāo)任務(wù)是：從今年起，經(jīng)過五年時間的努力，引進(jìn)培育10名具有國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和30個重點創(chuàng)新團(tuán)隊；引進(jìn)200名省市具有一定影響，處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的高層次人才；新建100家技
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由中國人才房補專項基金管理委員會設(shè)立的中國歸谷管理委員會，在汲取海內(nèi)外各類園區(qū)建設(shè)方面的經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)建，采用全球化運作模式進(jìn)行管理和運營，主要為中國留學(xué)人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供場所。而中國歸谷**園區(qū)在今年2月被確定為“中國歸谷”的發(fā)祥發(fā)端地，園區(qū)內(nèi)將建設(shè)生命研究谷等10個功能區(qū)。一年來，我縣會同上海回國留學(xué)人員服務(wù)中心、羅星街道等舉辦了一系列專題活動。在**世博大酒店舉行的“中國歸谷”全球招商項目（專用工作網(wǎng)）正式啟動暨第一批高端企業(yè)項目入駐“中國歸谷**園區(qū)”簽約儀式上，由歸國留學(xué)人才組建的20家有入駐意向的高端企業(yè)與我縣羅星街道舉行了簽約儀式， 20家企業(yè)涵蓋了醫(yī)療器械制造、電子設(shè)備研發(fā)、服務(wù)外包等多個領(lǐng)域。在縣領(lǐng)導(dǎo)的重視關(guān)懷下，中國歸谷**園區(qū)管委會已正常運作，到目前為止，共引進(jìn)6個項目，一個已經(jīng)投產(chǎn)，三個正在辦理公司注冊手續(xù)，已注冊二個投資管理公司。另外還有二十多個科技含量較高的項目計劃到歸谷落戶。
（二）搭建引才平臺，廣納各類優(yōu)秀人才
一是加大外出招聘人才工作力度。以引進(jìn)高層次人才和緊缺人才為重點，在用人單位與有關(guān)高校、人才服務(wù)機構(gòu)之間架好服務(wù)橋梁。全年共6次組織112家單位赴重慶、合肥、上海、**、**等地開展人才招聘活動，為我縣引進(jìn)了一批合適的人才。二是充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的引才功能�！�**人事人才網(wǎng)”最大化地發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)作用，通過網(wǎng)絡(luò)平臺集聚各路人才，為人才供需雙方提供交流服務(wù)平臺。網(wǎng)站年訪問總量達(dá)180萬人次，日均5000人次，注冊人才庫累計超過40000名，開通單位會員超過700家，單位發(fā)布或更新招聘信息日均600條，答復(fù)網(wǎng)上咨詢249條。同時，不斷完善網(wǎng)站功能，新增了網(wǎng)上查檔功能和首頁顯示招聘單位數(shù)量的功能。三是搞好國外智力引進(jìn)工作。完成2010年度3個省級引智項目的申報執(zhí)行，申報2011年度國家級非專家組織引智項目3項。對2009年度引智項目做好了核撥配套補助資金的工作，共有4家單位得到補助13.92萬元，其中省財政補助9.96萬元，縣財政配套補助3.96萬元。
（三） 強化市場功能，廣開人才服務(wù)渠道
完善人才市場服務(wù)功能，進(jìn)一步健全以市場化人才配置、社會化人事代理、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)、專業(yè)化人才開發(fā)、實用化人才培訓(xùn)為主要內(nèi)容的人才市場服務(wù)體系。一是抓好日常人才交流活動。堅持每兩周開展一次雙休日人才交流集市，每年舉辦3—4次大型人才交流活動。繼續(xù)為企業(yè)制作人才招聘信息版面，常年在人才市場交流大廳對外發(fā)布，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和對人才需求狀況，不斷拓寬交流渠道。1-10月，縣人才市場舉辦了4場大型人才招聘會和21場人才集市活動，共有776家單位參加，推出招聘崗位17809個，有16470人次進(jìn)場應(yīng)聘，7747人次應(yīng)聘登記。二是廣開人才服務(wù)渠道。搞好人才流動、人事代理等手續(xù)的辦理。辦理調(diào)入180人、調(diào)出227人，人事代理579人（其中單位代理409人，個人代理170人），幫助代理人員申報評定職稱39人，2010年度新轉(zhuǎn)入人才檔案2235份，轉(zhuǎn)出檔案317份，人才檔案庫存總量達(dá)13314份。安排好5名著名高校研究生為期6周的來善社會實踐活動。做好《浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況月統(tǒng)計表》、人才市場供求統(tǒng)計、人才引進(jìn)情況統(tǒng)計等各類人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三是突出人才服務(wù)重點。人才工作緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，特別是招商引資和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對各類人才的需求，突出服務(wù)重點，建立了重點園區(qū)和骨干企業(yè)專人聯(lián)系制度，重點對在縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、電子信息產(chǎn)業(yè)園和臨滬新區(qū)落戶的，如富士康、昱輝陽光、英鑫達(dá)、晉億等重點骨干企業(yè)，加強經(jīng)常性的聯(lián)系、溝通，努力提供優(yōu)質(zhì)、高效和全方位的人才服務(wù)，為重點骨干企業(yè)的快速發(fā)展和順利投產(chǎn)提供有力的人才智力保障。
（四） 注重人才培養(yǎng)，深化人才資源能力建設(shè)
一是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。順利完成2010年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課程《合作與共贏》和《創(chuàng)新案例》的培訓(xùn)考核工作。其中《合作與共贏》課程培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)4540人，《創(chuàng)新案例》培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)4467人。培訓(xùn)采用授課與自學(xué)相結(jié)合，一級培訓(xùn)與二級培訓(xùn)相協(xié)調(diào)，定點和上門相融合的方式，為全縣專技人員提供了便利。二是開展各鎮(zhèn)、街道人才交流分中心工作人員培訓(xùn)。分別對人才招聘、人事代理、引智工作、職稱評審、人才培訓(xùn)等工作的流程進(jìn)行了詳盡的介紹，使各鎮(zhèn)、街道分中心工作人員對人才工作有了全面系統(tǒng)的熟悉。三是組織參加由市人事局舉辦的全市企業(yè)創(chuàng)新與成長戰(zhàn)略高級研修班。本縣共落實6家企業(yè)的中高層干部各一名參加。四是做好2010年**考區(qū)**考點全國計算機應(yīng)用能力考試組織工作。今年已有313人參加考試，今年12月份還將組織一期考試。
（五） 加強就業(yè)指導(dǎo)，抓好大學(xué)生“村官”管理
一是搞好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。接收普通高校畢業(yè)生2070人，完成1263名2010屆《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》備案工作，對12名2010年度困難家庭畢業(yè)生開展就業(yè)援助，其中11人已落實工作單位，1人考上研究生。根據(jù)新的情況，重新修訂《**縣2010年高校（中等學(xué)校）畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù)辦理須知。抓好10家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，當(dāng)年接收見習(xí)大 ……（未完，全文共11555字，當(dāng)前僅顯示2748字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事局2010年度工作總結(jié)》）