軍休黨委2010年工作總結

目錄/提綱：……
一、加強組織建設，搭起工休之間橋梁
二、加強思想及制度建設，為軍休中心穩(wěn)定打好基礎
三、開展“一專多能”業(yè)務培訓，提高工作人員管理服務水平
四、過去一年工作中取得的經驗和存在問題
五、今后工作努力方向：
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軍休黨委2010年工作總結

尊敬的各位領導：
我受軍休干部管理服務中心黨委委托，向在坐各位領導匯報軍休中心黨委一年來的工作。請位領導，提出寶貴意見。
軍休干部管理服務中心成立于2008年5月，現有黨員512名，其中軍休干部黨員505人，工作人員黨員7人。
一、加強組織建設，搭起工休之間橋梁。
自中心成立以來，為做好軍休干部的管理服務工作。我們組織相關科室人員，先后于08年6月、9月對軍休中心所轄軍休干部，開展了大規(guī)模的走訪慰問活動。了解軍休干部情況，排查軍休干部遇到的困難和存在的問題，化解矛盾，探索今后工作的切入點和落腳點。通過這兩次走訪活動，了解到的一些情況，我們召開中心工作人員會
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不斷加強全體工作人員對軍休干部工作的認識，充分調動工作人員的積極性和主觀能動性。自去年9月以來，我們組織工作人員學習了黨風廉政建設責任制、中國共產黨章程、會計法、工作人員職業(yè)道德規(guī)范。工作人員黨員姚瑋琳說：“以前覺得學習是一種形式，走走過場，看看內容就行，現在看來學習對于端正工作態(tài)度，提高認識水平，具有重要意義。我們通過政治學習，深刻地認識到了如何工作？怎樣才能干好工作？只有思想認識到位工作才有動力。才能達到從要我工作到我要工作。從要我做好到我要做好，這樣一個質的轉變�！�
由于中心是一個新單位，存在工作人員年輕，軍休干部較多，日常工作較雜的現象，針對這個問題，在與各兄弟軍干所領導交流溝通前提下，中心黨委經過研究，及時發(fā)現問題癥結所在。制定了“完善規(guī)章、學習制度、明確職責、分工協(xié)作”的工作思路。自去年9月至今，組織有關科室，制定并完善黨務工作制度二十余項。這些制度涉及黨員的管理、教育、監(jiān)督、服務四個方面。包含會議召開、基層選舉、“三會一課”的形式及內容，黨風廉政建設、黨員監(jiān)督、黨費收繳、使用及審計等諸多內容，這些制度的建立健全，為中心工作深入開展提供了保障。
三、開展“一專多能”業(yè)務培訓，提高工作人員管理服務水平。
由于中心“分、散、多”的特點，軍休工作中有時存在處理問題不到位，服務工作不扎實，管理工作有時存在空白的現象。我們發(fā)現這些情況后，召開了黨委擴大會議，制定切合中心實際的解決辦法，同時決定利用08年10、11月，09年3、4月接收任務較輕的四個月時間在工作人員中開展“一專多能”業(yè)務培訓。培訓活動中，我們有組織、有計劃、有詳細的培訓教材和培訓方案。有符合中心實際的考評辦法。經過緊張的培訓活動取得明顯效果，可以說工作人員達到了“一專多能”的目標和要求。這項工作的開展，為中心管理服務工作穩(wěn)步向前推動提供了源源不斷的動力。
四、過去一年工作中取得的經驗和存在問題。
過去一年中，我們通過健全組織，完善制度，提高管理服務水平，開展走訪等活動，搭起了中心工作的基本構架，理清了中心針對分散安置軍休工作的基本思路。但是要切實解決好軍休干部最關心、最直接、最現實的利益問題。按照黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的科學發(fā)展觀要求，還存在很大差距。
（1）黨建工作有待進一步加強。
（2）職工業(yè)務雖“精”但不“尖”。
（3）制度執(zhí)行有不到位現象。
（4）學習有時抓的不夠緊。
五、今后工作努力方向：
（1）以貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，把提高職工思想認識，業(yè)務能力作為今后工作 ……（未完，全文共2235字，當前僅顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏《軍休黨委2010年工作總結》）