鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道勞動保障監(jiān)察中隊演講稿匯編

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障監(jiān)察中隊演講稿匯編

在基層中放飛青春 在平凡中創(chuàng)造輝煌

尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
我是來自**區(qū)**鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊的馮裕，很榮幸，今天能有這個機會站在這里，講述在勞動保障工作戰(zhàn)線中所做的點點滴滴。希望我的演講能引起大家的共鳴。我演講的題目是：“在基層中放飛青春，在平凡中創(chuàng)造輝煌。”
大家都知道，2008年是很不平常，很不平凡的一年。面對著歷史_的雨雪天氣、突如其來的5.12汶川大地震和百年一遇的全球金融危機，不少職工下崗失業(yè)，勞資糾紛的數量大幅增長，情況也日益復雜，前來投訴、舉報、請求幫助的，絡繹不絕。做為勞動保障監(jiān)察的工作人員，我們耐心的與前來求助的農民工交談，了解他們的困難，幫他們出點子、想辦法。
每年年底都是農民工返鄉(xiāng)的高峰期，可是有很多農民工因討薪無門，被迫滯留。去年12月，我鎮(zhèn)一家繡花廠在金融危機的影響下，被迫停產，而該單位老板卻欠薪逃逸了。該廠的十多名女職工的工資一時沒了著落，隨即到我們中隊進行了投訴，請求我們的幫助。中隊工作人員在接到投訴后迅速找到欠薪企業(yè)負責人，展開催討工作。當天老板答應第二天早上讓職工們到廠里去結工資。結果，第二天職工們又找到了我們，說等了一個上午，根本沒見到老板的人。于是我們馬上又聯系該老板，他說是老婆生病了在醫(yī)院，今天來不了了，讓職工們再等幾天，但是據我們調查，他老婆根本就沒病，而他其實是有意在躲避著這件事。一邊是員工迫切等著拿到自己的勞動報酬，一邊是老板花言巧語的推脫、逃避。我們馬上啟動了欠薪應急預案，組織人員想辦法找到該老板，和他溝通，循循善誘的向其講解有關法律法規(guī)的規(guī)定，說明了拖欠職工工資，應承擔的法律后果。經過再三的工作，該老板才意識到他已經嚴重違反了勞動保障的有關法律法規(guī)，答應當著我們的面，馬上與職工結清工資�？粗毠ひ粋�個的拿著工資喜滋滋的回了家，作為我們有一種莫名的欣慰。
隨著我國市場經濟_的形成完善，勞動關系越來越呈現出多元化、復雜化趨勢。由于勞動保障事務包羅萬象，紛紜復雜，許多人往往是霧里看花，外行人更是無所適從。我們中隊人員經常利用執(zhí)法的機會向勞動者和用人單位廣泛宣傳勞動保障知識，做到“邊監(jiān)察、邊宣傳”， 陳明利害關系。去年我們一共開展了10幾期培訓，培訓的對象大部分是企業(yè)的高級管理人員，集中為他們講解《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識。引用一些大的勞資糾紛案例，告誡
……（新文秘網http://jey722.cn省略1651字，正式會員可完整閱讀）……　
午三點多了�？粗爢T們早已被汗水浸透的襯衣，伊蓮諾公司的經理、員工們無語了，紛紛跑著去買水。公司經理更是一把握住隊員們的手，激動地說：“以前一直以為勞動局就是來找我麻煩的，想不到今天你們卻幫了我一個大忙�。　�
彭埠鎮(zhèn)五堡沿江大道建筑工地的民工們忘不了去年一月那個異常寒冷的冬日。眼看就快過年了，可工資還沒有結清，急著回家過年的民工們叫嚷著要去堵路，一起_性事件眼看就要爆發(fā)。得知消息時，已是深夜11點多了，我們的大隊長不顧冬日夜晚的寒冷，前往工地了解情況。第二天一大早，他又拖著疲倦的雙腿帶領隊員趕去工地，和公司負責人、大小包工頭及民工代表開始了協商會談。連續(xù)七天，不管是白天還是黑夜，工地里總看得見他忙忙碌碌的身影。他的不辭辛勞，他的無怨無悔，他那獨有的人格魅力感動了民工兄弟，折服了工地老板，70萬血汗錢在年前終于順利發(fā)到了每位民工手中。
正是憑著全體隊員的執(zhí)著和實干，**區(qū)勞動監(jiān)察大隊捷報頻傳，連續(xù)7年被評為省級、市級先進勞動監(jiān)察機構，多人多次被評為先進個人、優(yōu)秀黨員。
與榮譽成反比的是大伙陪伴家人的時間越來越少了。多少個夜晚，妻子守候在家無法安睡；孩子大了，需要多跟父母聊聊天；作為子女，應該多抽空陪陪父母，讓他們多享享兒孫福，但我們依然選擇了愧對、選擇了犧牲。因為我們知道，如果不犧牲自己的利益，就會損害人民的利益，如果不犧牲小家，怎么去面對大家呢？
監(jiān)察工作可能沒有驚人的壯舉，沒有耀眼的光環(huán)，但是給我的是無法替代的踏實感和自豪感，勞動監(jiān)察—我無悔的選擇。

立足本職工作 踐行科學發(fā)展觀

各位領導、評委、同仁們：
大家好!
我叫周睿，來自下城區(qū)**街道勞動保障監(jiān)察中隊。今天很高興有機會能和大家在這里一起學習交流“實踐科學發(fā)展觀”的心得體會。剛才在認真聽了前幾位同志的演講發(fā)言后，使我對“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護你我”這個理念有了更深的理解，并深切認識到“科學發(fā)展觀”對指導現實工作的重大意義。
記得我們這支隊伍成立時恰逢烈日炎炎的夏季，大家辛勤耕耘在各自的責任田中。我們時而穿梭在熱浪翻滾的大街小巷，時而又坐在室溫僅18度的用人單位宣傳勞動保障法律法規(guī)，可面對的卻是懷疑的目光和無止盡的“盤問”。于是有的同志便自嘲地稱自己是忙碌無為的“送報員”、或是不受歡迎的“推銷員”。是啊！我們應該怎樣發(fā)展才能更好地體現自己的工作價值和人生價值呢？
正當我徘徊迷惘時，一次普通的“書審”卻讓我對勞動保障監(jiān)察工作的重要性有了新的認識。記得那是一家世界知名的外商企業(yè)在**設立的分公司，如果僅以一般的要求去審核，該單位的書審成績完全可以打“A”甚至更高，因為他們的許多人力資源管理模式很值得我們認真去研究，去學習。在審核他們的規(guī)章制度時，我發(fā)現其中有這么一句話“本公司所招用的員工必須是年滿十六周歲的中國公民”。當時，我就隨口問了句“如果貴公司正式錄用了16-18周歲的員工，是否對他們有特殊的勞動保護規(guī)定呢？”，得到的回答是“還沒有”。對此我也沒太在意,因為在我的理解中這樣的單位是不可能也不需要用“未成年工”的�？山酉聛淼囊恢軆�，我多次接到該公司人力資源負責人的電話，邀請我們中隊到該單位去實地檢查，并主動提供了該公司中國總部的解釋說明，表示將對規(guī)章制度做進一步的修改調整。正當我驚訝于這家公司對我們工作的重視程度時，該公司的人力資源負責人卻平靜地告訴我，金融雖然是他們公司經營的主業(yè)，但人力資源管理才是全公司最核心的工作，還建立了完整的內部監(jiān)督機制，畢竟他們的公司已經發(fā)展了400年……
400年！一切釋然。人力資源管理工作在整個企業(yè)經濟發(fā)展框架結構中起到是承重托底的作用，好比是汽車的底盤，我們就是這只底盤的制造監(jiān)督者。只要企業(yè)在人力資源管理工作中堅持以人為本,統(tǒng)籌兼顧，就一定能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，進而促進全社會經濟的和諧繁榮。 但令人遺憾的是，當前國內的許多私營企業(yè)還沒有認識到人力資源管理的重要性。在企業(yè)內部管理中占主導地位的不是依法經過民主程序形成的規(guī)章制度，而是企業(yè)主的個人意愿，在這里我們姑且稱之為“老板意志”。顧名思義這種意志必然是凌駕于員工的合法權益之上的，也是勞動糾紛形成的重要根源。在我處理過的案件中就遇到過這么一家單位，僅僅為了四千元的獎金（或者說是效益工資）與員工產生了爭議。為了不付這筆錢，該公司老板不惜動用一切手段否認與該勞動者之間的事實勞動關系，當然在事實查清后，這家單位得到了應有的懲罰。事后我問這位老板為什么要這樣做時，他的回答是“國有國法，家有家規(guī)，我決不能因為他一個人而破壞整個公司的規(guī)矩，哪怕是公司倒閉也要和他斗到底”我告訴他說：“你的話我能理解，但你考慮過嗎？你們的規(guī)章制度是在違反國法的前提下建立的。你應該把員工當成企業(yè)發(fā)展的源泉。”不幸的是這家單位并沒有聽從勸告，短短的半年內勞資糾紛不斷，企業(yè)也因此陷入了困境。這可能僅是個例，但也從一個側面反映出要在全社會的范圍內構建起諧穩(wěn)定的勞動關系任重而道遠。
那我們怎么做才能促進勞動關系的和諧，把**打造成一個“零欠薪”的城市呢？我想我們不僅要用“科學發(fā)展觀”指導自己的工作，更重要的是要讓我們所管轄的企業(yè)也學會用“科學發(fā)展觀”去管理公司。在中醫(yī)治療中有種理念叫“上功治未病”，通俗點講就是“預防重于治療”�！坝萌藛挝粍趧颖Ｕ蠒鎸彶椤钡墓ぷ鞯拇_十分繁雜，但通過“書審”我們很容易發(fā)現企業(yè)存在的問題，這樣就可以有的放矢地指導企業(yè)依法實施人性化管理，避免違法風險。同樣，案件處理也是指導企業(yè)規(guī)范用工，促進企業(yè)良性發(fā)展的最佳時機。我個人認為案件處理的要點并不僅在于投訴標的的實現，更重要的是要讓用人單位認識到以人為本，科學發(fā)展的重要性。應該特別指出的是《勞動合同法》中 “不簽合同，支付雙倍工資” 的規(guī)定，已經為我們規(guī)范企業(yè)依法用工提供了有力的武器，同時我們也應該指導勞動者懂得“理性_”的重要性。
令人可喜的是，經過兩年的努力，基層勞動保障監(jiān)察網格化建設在各級政府的關心下，在市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構的正確領導下，正日益完善。一曲“以人為本，和諧勞動”的和弦已在杭城唱響。相信通過我們的共同努力一定會促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。
各位！讓我們在工作中時刻記著這句話“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護你我�！�
謝謝大家！

青春與使命同行

各位領導、同志們：大家好！
我是**區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊的楊泠。
今天我演講的題目是《青春與使命同行》。
青春，是響亮高亢的音樂；青春，是絢麗多彩的圖畫；青春，是自信的姿態(tài)，是激情的年代。我想請問在座的各位，什么樣的青春最有意義？是一心多掙錢，盡情享受生活？還是通過艱苦奮斗，實現自我價值？作為一名年輕的勞動保障監(jiān)察人員，我的回答是：只有邁步在勞動監(jiān)察的道路中，青春的步伐才會更有力；只有堅持在維護公義的理念下，青春的意義才會更加生動、更加鮮明！
“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護你我”。在你的生活當中，有很多事你可以不做，唯有勞動，是必須的，如果你是雇員，勞動能給你創(chuàng)造好的生活，是你生存發(fā)展的必要條件；如果你是雇主，你為雇員提供勞動機會，創(chuàng)造勞動條件，企業(yè)的發(fā)展與雇員的辛勤勞動是密不可分的。而我，作為一名勞動保障監(jiān)察員，作為雇主與雇員的第三方，堅持以人為本，樹立和落實全面、協調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，堅持理論與實際相結合，因地制宜、因時制宜地把科學發(fā)展觀的要求貫穿于監(jiān)察工作中，在雇主與雇員之間發(fā)揮好橋梁作用，在建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系中起好黏合，潤滑的作用。
在勞動保障監(jiān)察工作當中，我曾經碰到這樣一個案例，某個建筑工地拖欠農民工工資，民工兄弟在多次追討無果的情況下，找到了我們勞動保障監(jiān)察中隊。在詢問了相關情況之后，2名監(jiān)察員馬上去到施工現場，找來老板，與民工兄弟坐下來面對面的商談。當時，部分民工兄弟情緒激動，監(jiān)察員苦口婆心的勸說他們，保證會盡力維護他們的合法權益，希望大家能心平氣和的解決好問題。最后，在監(jiān)察員的多次協商調解之下，老板表示，將在一個星期之內付清拖欠的工資。一個星期之后，當民工兄弟從相關負責人手中拿到工資時，其中一位民工大哥撥通了家里的電話，只說了一句話：“老婆，女兒的學費，有著落了！”這是一句飽含著多少血汗的話語��！其中的辛酸無奈也只有自己能體會��！
在全國上下倡導和諧主旋律的時代，農民工欠薪問題，無疑成了一種極不和諧的音符。對于這些文化水平極其有限的農民工來說，法律法規(guī)的專業(yè)用詞他們看不懂，也聽不明白，更無法鉆研推敲、深入領會。在鋼筋水泥的工地上流血流汗之后，他們關心的只是：手中攥出汗 ……（未完，全文共25777字，當前僅顯示4636字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道勞動保障監(jiān)察中隊演講稿匯編》）