縣國稅局日常透明式目標(biāo)管理考核暫行辦法

目錄/提綱：……
（三）考評委集體審議確定被“一票否決”的單位
（四）其他加分項(xiàng)目為考評委認(rèn)為需要納入考核的其他重要加分因素
（一）對職能工作因過錯(cuò)單獨(dú)被上級單位通報(bào)批評的機(jī)關(guān)股室，每次扣1分
（二）加倍扣分
（三）其他倒扣分項(xiàng)目為考評委認(rèn)為需要納入考核進(jìn)行倒扣分的其他重要因素
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縣國稅局日常透明式目標(biāo)管理考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范日常透明式目標(biāo)管理考核，提升考核質(zhì)量和效率，促進(jìn)考核公開、公平、公正，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)完成，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣局對各單位目標(biāo)管理執(zhí)行情況的考核。
第三條 日常透明式目標(biāo)管理考核將定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與領(lǐng)導(dǎo)評分相結(jié)合，依托日常透明式目標(biāo)管理考核系統(tǒng)（以下簡稱考核系統(tǒng)）進(jìn)行。
定量考核是指依照對各單位的定量考核項(xiàng)目表進(jìn)行的日�？己耍欢ㄐ钥己耸侵敢勒諏Ω鲉挝坏母郊臃�、倒扣分項(xiàng)目適時(shí)進(jìn)行的考核。
第四條 定量考核與定性考核分值占被考核單位總分值的90%，縣國稅局領(lǐng)導(dǎo)評分占被考核單位總分值的10%。
縣國稅局領(lǐng)導(dǎo)評分的主要方法是每位局領(lǐng)導(dǎo)先分別對各單位工作完成情況按優(yōu)劣進(jìn)行排序，考核辦然后將居第一位的單位評定為10分、將每降一個(gè)位次的單位以10分為基礎(chǔ)依次減少0.1分，最后計(jì)算出所有局領(lǐng)導(dǎo)評分的加權(quán)平均值�！凹訖�(quán)平均值”即為縣國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子對各單位的評分。
第五條 本辦法的實(shí)施原則為提升效能、事前告知、量化標(biāo)準(zhǔn)、突出重點(diǎn)、注重日常、公開
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目所占分值，由考核單位自報(bào)，考核辦匯總、調(diào)整、確認(rèn)。
機(jī)關(guān)股室可將縣國稅局本年度臨時(shí)布置的重要工作，縣國稅局本年度目標(biāo)管理考核與市國稅局目標(biāo)管理考核內(nèi)容不相一致的部分，納入日常透明式目標(biāo)管理考核�？己藛挝蝗粜鑼⒈締挝慌R時(shí)布置的重要工作納入日常透明式目標(biāo)管理考核，應(yīng)于布置前兩周書面提交考核辦審定；若需將市國稅局目標(biāo)管理考核與縣國稅局日常透明式目標(biāo)管理考核不相一致的內(nèi)容列入日常透明式目標(biāo)管理考核，應(yīng)于市國稅局目標(biāo)管理考核方案下發(fā)的次月書面提交考核辦審定。具體加分項(xiàng)目及其分值，由考核單位根據(jù)需要確定，但各單位對該項(xiàng)累計(jì)提出的加分值不得超過該單位定量考核項(xiàng)目分值的十分之一。
（三）考核辦于每年3月匯總定量考核項(xiàng)目，經(jīng)考評委審定后正式發(fā)文公布；考核單位于定量考核項(xiàng)目表發(fā)布后5日內(nèi)分別將涉及本單位職能的定量考核項(xiàng)目錄入考核系統(tǒng)。
第十二條 定性考核包括附加分、倒扣分、“一票否決”三類。
（一）附加分項(xiàng)目包括獲榮譽(yù)稱號加分、獲通報(bào)表彰加分、獲領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)加分、考核糾錯(cuò)加分、其他加分。
被考核單位獲省級（含省各部委辦局，下同）榮譽(yù)稱號的，加1分；獲市級（含市各部委辦局，下同）榮譽(yù)稱號的，加0.5分；獲縣級（含縣各部委辦局，下同）榮譽(yù)稱號的，加0.25分。獲縣級以上通報(bào)表彰及處級以上領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)的，比照以上規(guī)定折半加分。確認(rèn)獲榮譽(yù)稱號、通報(bào)表彰及領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)加分所屬考核年度，以發(fā)文日期、證書頒發(fā)日期、領(lǐng)導(dǎo)批示日期等所在年度為準(zhǔn)；確認(rèn)獲榮譽(yù)稱號、通報(bào)表彰的級別以發(fā)文單位、證書頒發(fā)單位為準(zhǔn)。
對被考核單位及時(shí)糾正被扣分項(xiàng)目存在的問題，實(shí)行糾錯(cuò)加分制，每糾正一次加該項(xiàng)工作被扣分值的一半。能實(shí)行糾錯(cuò)加分的具體考核項(xiàng)目由考核單位在年初擬定定量考核項(xiàng)目表時(shí)一并提出、上報(bào)審定。對按月考核的項(xiàng)目，其糾錯(cuò)加分所屬期為被扣分月份的次月；按季考核的，其糾錯(cuò)加分所屬期為被扣分季度的下個(gè)季度；按半年考核的，其糾錯(cuò)加分所屬期為下半年。
（二）對有下列情形之一的被考核單位，在其全年日�？己说梅只A(chǔ)上實(shí)行倒扣分：發(fā)生重大增值稅專用發(fā)票案件隱瞞不報(bào)，發(fā)生失、x_m事件，因工作不力造成5人以上集中越級上訪,受到上級單位通報(bào)批評，其他倒扣分項(xiàng)目。其他倒扣分項(xiàng)目由考核單位于考核年度內(nèi)適時(shí)提出，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核、考評委審定后實(shí)施。
倒扣分分值，由考核單位根據(jù)被考核單位發(fā)生倒扣分項(xiàng)目問題的輕重程度在0.3-0.5分內(nèi)自行確定，對一個(gè)單位累計(jì)倒扣分最多不超過1.5分。
（三）“一票否決”項(xiàng)目包括：未完成稅收收入任務(wù)且登記率、申報(bào)率、入庫率、滯納金加收率、處罰率、欠稅增減率“六率”指標(biāo)未達(dá)到國家稅務(wù)總局確定的“良好”標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生違法犯罪或重大違紀(jì)問題，被司法或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處；發(fā)生重大責(zé)任安全事故或重大盜竊、火災(zāi)事件；所屬國稅人員違反計(jì)劃生育政策；作風(fēng)效能建設(shè)工作出現(xiàn)重大問題，被通報(bào)批評或媒體曝光；考評委認(rèn)為應(yīng)予否決的其他情況。對有上述情形之一的單位，實(shí)行“一票否決”，取消其參評年度目標(biāo)管理考核“優(yōu)秀”、“良好”等次單位資格，直接將其定為“一般”等次單位。
第十三條 考核單位于每月20日前對照定量考核內(nèi)容，依據(jù)具體事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)對各稅源管理單位上月（上季度、上半年、上年）目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評分，并在考核系統(tǒng)錄入定量考核所扣分值及原因。
被考核單位應(yīng)于附加分項(xiàng)目發(fā)生的次月10日前在考核系統(tǒng)“附加分”模塊錄入（導(dǎo)入）附加分分值、附加分原因及書面證明資料，并經(jīng)考核辦審定。逾期錄入（導(dǎo)入）的，考核辦不再受理。
考核單位實(shí)施倒扣分時(shí)，應(yīng)于被考核單位發(fā)生倒扣分項(xiàng)目的次月20日前，在考核系統(tǒng)“倒扣分”模塊錄入倒扣分分值及原因。逾期錄入（導(dǎo)入）的，考核辦不再受理。
第十四條 超過考核期限，考核系統(tǒng)自動(dòng)屏蔽考核評分功能�？己藛挝辉诳己似谙迌�(nèi)未登錄考核系統(tǒng)或雖登錄但未評分的，視為已考核、未扣分。若遇特殊情況需逾期評分的，考核單位須先書面申請并說明原因，經(jīng)考核辦主任簽字同意，由考核辦授權(quán)調(diào)整。
第十五條 考核單位及其他單位通過督查、檢查、稽查、監(jiān)察、分析、考核發(fā)現(xiàn) ……（未完，全文共6197字，當(dāng)前僅顯示2176字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局日常透明式目標(biāo)管理考核暫行辦法》）