經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)論文：人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用初探

目錄/提綱：……
一、引言
二、人力資本的概述及其對企業(yè)信息化的作用
1、人力資本概述（1）人力資本的概念
三、我國企業(yè)核心競爭力在人力資本方面存在的問題及其產(chǎn)生的原因
四、企業(yè)挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)核心競爭力的途徑
第一、提升相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神
第二、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)觀念
第三、培養(yǎng)探索創(chuàng)新精神
五、案例分析——建筑企業(yè)如何通過挖掘人力資本的潛力來提高企業(yè)的核心競爭力
2、建筑企業(yè)挖掘人力資本潛力，提高企業(yè)競爭力的方法
七、小結(jié)
……
經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)論文：人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用初探

摘 要
知識經(jīng)濟(jì)與人力資本都是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的熱點(diǎn)問題。人力資本是經(jīng)過投資而形成并依附于人身上的知識、技術(shù)、能力、體力等，并且能夠帶來收益的資本。人力資本是企業(yè)的重要資本，甚至可以稱為首要資本。人力資本對于企業(yè)的重要意義越來越被人們所認(rèn)識。目前人力資本理論己經(jīng)成為國內(nèi)外普遍的熱點(diǎn)。其根本原因在于人力資本研究對于企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。本文將對人力資本對于企業(yè)核心競爭力的作用進(jìn)行了深入的研究，提出了充分發(fā)揮人力資本作用，提升企業(yè)核心競爭力的三條途徑，并以建筑企業(yè)為案例進(jìn)行了具體分析。對于完善企業(yè)人力資本的應(yīng)用，提高企業(yè)的核心競爭力具有較強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本 核心競爭力 作用

Abstract
Both knowledge-based economy and human capital are now hot points in economics. The human capital which is formed from being invested to the human is the knowledge、technique. Ability , physical strength...etc., that depends on the humanbody, and can bring the capital of the income. Human capital is the cause of enterprise development, enterprises can developenduring competence and achieve long-term economic target only by human capitalopera
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1256字，正式會員可完整閱讀）……　
么它會成為構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，它對企業(yè)的核心競爭力到底有哪些作用，應(yīng)該如何充分的發(fā)揮這種作用來提升企業(yè)的核心競爭力，這些都是急需解決的問題。

2、國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀
現(xiàn)代人力資本理論產(chǎn)生于二十世紀(jì)六十年代，人們公認(rèn)的人力資本理論創(chuàng)始人是美國的兩位著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多•舒爾茨和加里•S•貝克爾仁Gary S. Becker)，舒爾茨被奉為“人力資本理論之父”。 我國對人力資本理論的研究起步較晚，由于過去馬克思主義者對人力資本理論持批判的態(tài)度，所以過去我國的理論界、學(xué)術(shù)界一直視人力資本為研究禁區(qū)。人力資本的概念從20世紀(jì)80年代傳入我國，推動了我國經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)對社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋力。現(xiàn)在人力資本理論的研究越來越受到重視，成為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理的研究熱點(diǎn)，國內(nèi)關(guān)于人力資本的評價(jià)與激勵(lì)、人力資本的投資研究、人力資本的價(jià)值計(jì)量研究、人力資本的投資研究、人力資本的定價(jià)研究、人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的作用研究等很多方面都有了深入的研究和分析。
隨著人力資本研究的升溫，對于人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用的研究也逐漸增多起來。宋勤健在《基于核心競爭力的企業(yè)人力資本的研究》一文中指出在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新技術(shù)層出不窮，日新月異，產(chǎn)品更新?lián)Q代走向多樣、個(gè)性化。企業(yè)間的競爭目趨激烈，能力和知識擁有量的多少及其開發(fā)利用程度的高低，決定著企業(yè)面向未來的競爭優(yōu)勢。知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的水平成為主宰企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的決定性因素。而作為知識和技能的主要載體的人力資本，逐步取代了物力資本，成為構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。卿濤 郭志剛，在《論人力資本管理與企業(yè)核心競爭力》一文中指出 新技術(shù)革命.尤其是信息技術(shù)的發(fā)展.已使全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了根本性變化.工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)形勢正日益向更高的以知識為基礎(chǔ)的形態(tài)轉(zhuǎn)變。二十一世紀(jì)將是經(jīng)濟(jì)不斷知識化、信息化、數(shù)字化的世紀(jì)。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的競爭.主要表現(xiàn)為知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的競爭.傳統(tǒng)的物力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用逐步讓位于以知識和技能為核心的人力資本.人力資本成為經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動機(jī)。從企業(yè)的角度來講.儲備和答好企業(yè)的人力資本.是在知識經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建核心競爭能力以獲取競爭優(yōu)勢的最佳選擇。另外還有一些學(xué)者也對人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用進(jìn)行了深入廣泛的研究，通過這些研究我們發(fā)現(xiàn)，人力資本是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，必須更加深刻的認(rèn)識人力資本對于企業(yè)發(fā)展的這種作用，更好的發(fā)揮這種作用才能讓企業(yè)在今天激烈的市場競爭中更好地生存和發(fā)展。

二、人力資本的概述及其對企業(yè)信息化的作用
1、人力資本概述
（1）人力資本的概念。人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的一個(gè)重要概念，它是相對于物質(zhì)資本而言的。關(guān)于人力資本的概念，許多學(xué)者從不同角度進(jìn)行了定義，這些定義很大程度上因研究重點(diǎn)的傾向性不同而有不同側(cè)重的涵義。在本論文中，我們主要研究的是企業(yè)的人力資本，因此，根據(jù)研究的需要，我們也給出了本論文關(guān)于人力資本的定義，即：人力資本是有目的性地對人的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、健康等相關(guān)因素進(jìn)行投入、充實(shí)后形成的價(jià)值存量，它能夠?yàn)槠渌姓攥F(xiàn)在和未來進(jìn)行產(chǎn)出得到相應(yīng)的收入流入。簡單的說人力資本就是凝結(jié)在勞動者身上的知識、技能和體力等存量的總和。
人力資本是能夠獲得剩余價(jià)值的人力資產(chǎn)價(jià)值。這種價(jià)值表現(xiàn)為人所具有的創(chuàng)造剩余價(jià)值的潛在能力或生產(chǎn)能力。通俗的講，人力資本是人的自生資本，是人以自己能力為本錢參與經(jīng)濟(jì)活動而形成的，它是社會、家庭、勞動者個(gè)人的長期投資的結(jié)果。從人力資本會計(jì)理論上分析，人力資本是投入企業(yè)的人力資本價(jià)值，是生產(chǎn)者以自己能力為本錢對企業(yè)的投資。因此它應(yīng)是一項(xiàng)所有者權(quán)益，是企業(yè)資本的組成部分[2]。
（2）人力資本的屬性
1）人力資本的資產(chǎn)屬性。
西方會計(jì)學(xué)者認(rèn)為人力資本是介于智力成果與一般資本的以獨(dú)特形式存在于企業(yè)中的特定資產(chǎn)。人力資本之所以能夠成為會計(jì)上的“資產(chǎn)”是因?yàn)樗哂匈Y產(chǎn)的一般特性。首先人力資本蘊(yùn)藏著可能的未來收益；其次人力資本為某一特定的主體所擁有或控制；再次，為取得或控制人力資本的交易或其他事項(xiàng)已發(fā)生；最后，人力資本是可以用貨幣計(jì)量的。
2）人力資本的價(jià)值增值屬性。
一種物品要冠以“資本”，必須以增值為目的。不論是物力資本、財(cái)力資本還是人力資本，如果不是能實(shí)現(xiàn)增值，就不能稱之為“資本”。人力資本是一種增值能力很強(qiáng)的資本，但是人力資本的要實(shí)現(xiàn)增殖必須滿足三個(gè)條件：一是勞動者必須是_的；二是以增值為目的，人力資本在運(yùn)動過程中必須能夠產(chǎn)生增值；三是人力資本所有者應(yīng)能通過對人力資本的所有權(quán)或產(chǎn)權(quán)占有實(shí)現(xiàn)對增值部分的索取。
3）人力資本的社會性。人力資本的物質(zhì)載體是人本身，而人存在于特定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約。因而人力資本具有鮮明的社會屬性。人力資本的變化，除受各種經(jīng)濟(jì)條件和人類生育條件的明顯約束外，主要受社會條件和特定生產(chǎn)方式的制約。
4）人力資本具有依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在對人身依附和物質(zhì)依附兩個(gè)方面。對人身的依附是指人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。對物質(zhì)的依附性是指人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，通過改變物質(zhì)資本或運(yùn)用物質(zhì)資本，才能將自己的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品或使用價(jià)值中，并創(chuàng)造出新的價(jià)值。

（3）人力資本的分類。
對人力資本進(jìn)行分類研究，有助于對人力資本的全面了解，有助于提高人力資本的管理水平。人力資本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動力，世界上的則一富從本質(zhì)上講都是人力資本創(chuàng)造的。人力資本是一種特殊的資本，它能創(chuàng)造超過自身價(jià)值的額外價(jià)值。從不同角度，按照不同劃分標(biāo)準(zhǔn)可以把人力資本分為各種不同類型。本文在次列出最常見的兩種分類方法。
1）按人力資本在勞動中的不同表現(xiàn)，可以把人力資本分成“智力人力資本”和“體力人力資本”。馬克思早在《資本論》中就把勞動分為簡單勞動和復(fù)雜勞動，認(rèn)為復(fù)雜勞動是簡單勞動的乘數(shù)和信數(shù)關(guān)系。復(fù)雜勞動主要是指腦力勞動，運(yùn)用勞動力的知識、技能的勞動，簡單勞動主要是指體力勞動，是運(yùn)用勞動力的體力能力的勞動�！爸橇θ肆Y本”指體現(xiàn)在勞動者身上的知識、技能，以腦力勞動為主所表現(xiàn)出來的一種資本�！绑w力人力資本”是指體現(xiàn)在勞動者身上的體能，以體力勞動為主所表現(xiàn)出來的一種資本。
2）按人力資本發(fā)揮作用的范圍分類，人力資本可分為生產(chǎn)型人力資本、研究開發(fā)型人力資本和管理型人力資本。普通技能型人力資本是指一般知識+操作技術(shù)特征的人力資本，它的承載者為技術(shù)工人，他們一般受過高中以上基礎(chǔ)教育和職業(yè)性專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ……（未完，全文共14826字，當(dāng)前僅顯示3527字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)論文：人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用初探》）