公司支部2010年第三季度創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報

目錄/提綱：……
一是糾正開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是搞形式主義的偏見
二是糾正開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動會增加工作負擔的偏見
一是季上黨課制度
二是支部民主生活會制度
三是企業(yè)內部學習制度
一是車間高溫難題
二是人員流失訂單堆壓難題
……
公司支部2010年第三季度創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報

七月中旬以來，**公司黨支部結合實際，注重落實，將解決當前夏季高溫生產難題作為重點，營造氛圍，加強指導，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，第三季度開局創(chuàng)下公司生產產值歷史新高，實現(xiàn)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”開門紅。主要做到：

糾正“兩種偏見”。一是糾正開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是搞形式主義的偏見
……（新文秘網http://jey722.cn省略262字，正式會員可完整閱讀）……　
度。堅持季上黨課、月有活動的工作制度，雷打不動。保證黨的活動經�；忘h支部工作的生機與活力。二是支部民主生活會制度。定期召開民主生活會，本著互相幫助、共同提高和團結友愛的精神，邀請工會、共青團、優(yōu)秀青年代表參加，開展批評與自我批評，對公司發(fā)展出現(xiàn)的問題和困難提出改善的意見和建議方案。三是企業(yè)內部學習制度。為創(chuàng)辦學習型企業(yè)，公司組建了企業(yè)內部學習班。要求全體黨員同志參加，由支部牽頭，將日常生產過程的情況及異常匯編成教材，設立橡膠技術課程、英語課程等，聘請技術專業(yè)人員授課，以公司案例為教材，通過教育學習提升黨員的專業(yè)素質和業(yè)務技能。

解決“兩大難題”。一是車間高溫難題。因生產工藝特點，夏季生產一直是橡膠制品加工企業(yè)的老大難問題。為了確保高質量地完成生產任務，支部專門召開支部會議，研究部署夏季高溫生產難題。小范圍的增設工業(yè)空調，增設工業(yè)風扇加大空氣流通，并為夜班員工設立了空調休息室，提供防暑降溫飲料，冰茶、綠豆湯等等，切實為員工創(chuàng)建了一個良好的工作、生活環(huán)境。二是人員流失訂單堆壓難題。把關心員工生活、生產工作情況納入“黨員先鋒崗”管理范疇。除解決夏季生產高溫難題外，支部在關鍵崗位設置了“黨員先鋒崗”，要求每一名黨員幫助、帶動一個崗位上的員工，完成好日常的具體工作。摒除“黨員是形式、支部是牌子”的舊觀念舊思想，在關鍵的時候 ……（未完，全文共1156字，當前僅顯示735字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司支部2010年第三季度創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報》）