縣司法局干部選拔任用工作自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一是加強(qiáng)制度建設(shè)
二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督
一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境
二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)
（五）存在的問(wèn)題與打算
一是干部流動(dòng)性過(guò)大，導(dǎo)致成熟有經(jīng)驗(yàn)的基層司法行政干部數(shù)量不足
一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力
三是進(jìn)一步完善干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正形成能者上、庸者下的用人機(jī)制
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縣司法局干部選拔任用工作自查報(bào)告

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高�，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
(一)深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。局黨組近年來(lái)一直將把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣司法行政事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。平日里積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“
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平的目的。經(jīng)調(diào)整，到2009年底，局中層干部平均年齡下降到36歲，全部達(dá)到大專以上文化程度，其中，本科學(xué)歷13人，大專學(xué)歷4人，進(jìn)一步增強(qiáng)了中層干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化了干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，為司法行政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)。
(三)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn)。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
（五）存在的問(wèn)題與打算
近年來(lái)，我局的干部選拔工作取得了一定的成效，但也仍存在一定的不足，具體包括：一是干部流動(dòng)性過(guò)大，導(dǎo)致成熟有經(jīng)驗(yàn)的基層司法行政干部數(shù)量不足。在去年的派駐司法所長(zhǎng)選拔中就充分說(shuō)明了這一點(diǎn)，符合司法所長(zhǎng)（副股級(jí)）條件的干部所占比例太少，好中選優(yōu)有時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，這對(duì)我局今后干部人才儲(chǔ)備提出了新要求。二是系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有等進(jìn)一步加強(qiáng)，干部能上不能下、干好干孬一個(gè)樣的局面仍然存在，個(gè)別干部缺乏壓力和動(dòng)力，有的責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合司法行政事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制：一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高 ……（未完，全文共1989字，當(dāng)前僅顯示1264字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局干部選拔任用工作自查報(bào)告》）