縣經(jīng)委構(gòu)建大調(diào)解工作體系實(shí)施方案

縣經(jīng)委構(gòu)建大調(diào)解工作體系實(shí)施方案

為深入推進(jìn)矛盾糾紛化解工作機(jī)制，形成覆蓋經(jīng)委全系統(tǒng)的矛盾糾紛“大調(diào)解”格局，提高控制、化解和處置矛盾糾紛的能力，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)快速健康發(fā)展，根據(jù)縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《〈關(guān)于構(gòu)建大調(diào)解工作體系的實(shí)施意見〉的通知》精神（全綜治字〔2010〕13號(hào)），現(xiàn)結(jié)合我委工作實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，
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矛盾糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，最大限度地避免矛盾糾紛進(jìn)入訴訟渠道和上訪渠道。同時(shí)，要依靠轄區(qū)政府、街道、社區(qū)開展多方位的化解工作。實(shí)現(xiàn)調(diào)解糾紛程序規(guī)范化、內(nèi)部管理制度化，調(diào)解工作法制化。
四、工作措施
1、建立健全“大調(diào)解”工作組織。建立調(diào)解委員會(huì)，魏登江同志為調(diào)解委員會(huì)主任，許高友、何少棠、馮讓軍為調(diào)解員。相關(guān)企業(yè)必須建立“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人為此項(xiàng)工作第一責(zé)任人，同時(shí)明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。健全完善企業(yè)調(diào)解組織，由企業(yè)工會(huì)牽頭，婦女組織、共青團(tuán)組織積極參與。各級(jí)調(diào)解組織要結(jié)合實(shí)際配備調(diào)解員，落實(shí)調(diào)解場(chǎng)所，配備完善設(shè)備設(shè)施，落實(shí)調(diào)解工作所需經(jīng)費(fèi)。
2、堅(jiān)持依法調(diào)解。建立經(jīng)委系統(tǒng)兩級(jí)調(diào)解機(jī)制，企業(yè)為一級(jí)調(diào)解程序，經(jīng)委為二級(jí)調(diào)解程序。凡未經(jīng)企業(yè)調(diào)解程序的，不進(jìn)入經(jīng)委調(diào)解程序。著力建立和完善調(diào)解工作制度，由委辦公室牽頭擬定委機(jī)關(guān)調(diào)解工作制度和流程，企業(yè)須結(jié)合實(shí)際，建立相應(yīng)工作制度，規(guī)范調(diào)解工作流程，明確權(quán)利和責(zé)任。強(qiáng)化依法調(diào)解意識(shí)，在調(diào)解過程中要嚴(yán)格依照法律和中央、省、市、縣相關(guān)政策，做好矛盾糾紛調(diào)處工作。
3、立足矛盾糾紛疏導(dǎo)化解。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)解工作力量，建立一支專兼職結(jié)合的調(diào)解隊(duì)伍，要加強(qiáng)調(diào)解人員的培訓(xùn)、教育、管理，不斷提高調(diào)解人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。建立調(diào)解工作責(zé)任制，企業(yè)矛盾糾紛原則上不上交，盡量解決在企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的責(zé)任機(jī)制，調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期聽取調(diào)解工作情況匯報(bào)，針對(duì)調(diào)解工作重、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)解力量，主要領(lǐng)導(dǎo)每年要安排參與重、難點(diǎn)矛盾糾紛的調(diào)處。
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