2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”總結(jié)報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
（二）加強宣傳，營造氛圍
一是利用新聞媒體廣泛宣傳
（三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助
（四）深入摸排，動態(tài)監(jiān)管
（五）嚴(yán)格程序，查糾結(jié)合
一是檢查勞動合同簽訂情況
二是檢查勞動合同內(nèi)容情況
三是檢查勞動合同履行情況
四是檢查勞動用工是否規(guī)范
三、存在的問題和下一步打算
（一）存在的問題
（二）下一步工作打算
……

　　2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”總結(jié)報告
　　省勞動和社會保障廳：
　　為全面推進全市勞動合同三年行動計劃，進一步促進《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于開展春暖行動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率的通知》（甘勞社發(fā)〔2010〕7號）精神，我市各級勞動保障部門于2010年5、6二個月，在轄區(qū)范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動”，現(xiàn)將行動工作情況匯報如下：
　　一、基本情況
　　此次春暖行動，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標(biāo)，對全市范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、采礦業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位561戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)167戶，城鎮(zhèn)企業(yè)394戶（建筑業(yè)99戶，住宿和餐飲業(yè)123戶，采礦業(yè)
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監(jiān)督的氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，設(shè)立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。在專項檢查活動中，全市共集中組織宣傳活動11次，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工_手冊》等勞動保障宣傳資料1.2萬份,現(xiàn)場解答咨詢1500人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動保障宣傳展板150塊。出動勞動保障宣傳車20車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我_意識。
　�。ㄈ┥祥T服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。專項檢查過程中，發(fā)放農(nóng)民工勞動合同示范文本11309份。
　�。ㄋ模┥钊朊�，動態(tài)監(jiān)管。各縣（區(qū)）勞動保障部門和市勞動保障監(jiān)察支隊在開展“春暖行動”過程中，結(jié)合勞動用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。
　　（五）嚴(yán)格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動”為契機，各縣區(qū)和市直勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀(jì)律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的117戶用人單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改，對28戶用人單位進行了行政處理。
　　三、存在的問題和下一步打算。
　�。ㄒ唬┐嬖诘膯栴}。這次 “春暖行動”在市局領(lǐng)導(dǎo)和全市勞動保障監(jiān)察工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我市用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)民工勞動用工動態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧臃ā�、《勞動合同法》等勞動保障法�?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不 ……（未完，全文共2983字，當(dāng)前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”總結(jié)報告》）