大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)打造區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地對策

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新理念，樹立適應(yīng)xx區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)人才觀
一是樹立黨管人才的理念
二是樹立協(xié)調(diào)發(fā)展的理念
三是樹立以人為本的理念
四是樹立優(yōu)化結(jié)構(gòu)的理念
五是樹立優(yōu)先投入的理念
六是樹立人才政策創(chuàng)新的理念
二、配套聯(lián)動，形成全社會合力推進(jìn)人才工作的新格局
（一）形成“大合力”，切實(shí)加強(qiáng)對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
一是把人才隊(duì)伍建設(shè)納入xx區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃
二是建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
三是建立人才工作考核制度
（二）搭建“大舞臺”，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
一是大力實(shí)施“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃
二是充分發(fā)揮六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園載體功能
三是積極拓展高層次人才引進(jìn)渠道
四是不斷完善人才引進(jìn)工作機(jī)制
五是突出重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才
（三）增強(qiáng)“內(nèi)生性”，著力加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度
一是干部培訓(xùn)制度化
二是人才培養(yǎng)項(xiàng)目化
三是人才待遇優(yōu)勢化
四是人才儲備梯隊(duì)化
（四）優(yōu)化“軟環(huán)境”，努力營造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長的良好環(huán)境
一是加強(qiáng)政策配套和集成支持
二是加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)
三是建立健全科學(xué)、合理的人才激勵機(jī)制
四是加大宣傳表彰力度，著力提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會知名度和影響力
……

　　
　　大力加強(qiáng)**區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)
　　打造區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地
　　“功以才成，業(yè)由才廣�！奔涌�**區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”進(jìn)程，建設(shè)國家創(chuàng)新型科技園區(qū)，必須構(gòu)筑適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展需要，能夠培養(yǎng)、吸引、用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的高地，形成百舸爭流、千帆競渡、萬馬奔騰的局面。發(fā)展靠持續(xù)，創(chuàng)新靠人才。加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)需要的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，是**區(qū)面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。
　　一、創(chuàng)新理念，樹立適應(yīng)**區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)人才觀
　　一是樹立黨管人才的理念。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強(qiáng)制度建設(shè)和能力建設(shè)，強(qiáng)化全社會的人才意識，形成全社會共同推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。
　　二是樹立協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作納入**區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，以最大程度滿足**區(qū)發(fā)展對人才的需求為目標(biāo)，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，推動**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。
　　三是樹立以人為本的理念。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，努力提高人才質(zhì)量
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略728字，正式會員可完整閱讀）……　
、經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局、科技局、高創(chuàng)中心主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組織人事部作為牽頭抓總部門，負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、資質(zhì)審查、手續(xù)辦理以及政策待遇落實(shí)等，經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)提供**區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄、審查人才引進(jìn)的投資方向等，財(cái)政局負(fù)責(zé)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)、跟蹤管理等，科技局負(fù)責(zé)人才計(jì)劃的申報(bào)、配套支持等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
　　三是建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)責(zé)任制，在考核年度工作的同時(shí)一并考核人才工作。細(xì)化明確各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任，“一把手”要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。大力表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創(chuàng)新的先進(jìn)單位和個(gè)人。
　�。ǘ┐罱ā按笪枧_”，積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
　　一是大力實(shí)施“151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃�！�151”產(chǎn)學(xué)研合作推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施以來，取得了明顯成效，先后有30余家區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校院所建立了合作關(guān)系，將有120余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)合作研發(fā)。為進(jìn)一步發(fā)揮好“151”計(jì)劃的聚才聚智功能，建議設(shè)立高層次人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)窗口，開辟落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的“綠色通道”，明確相關(guān)部門的審批辦理時(shí)限，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策及時(shí)兌現(xiàn)。
　　二是充分發(fā)揮六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園載體功能。先進(jìn)陶瓷、現(xiàn)代醫(yī)藥、精細(xì)化工及高分子材料、先進(jìn)制造、電子信息、生物制藥六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)的建設(shè)，為高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了最佳舞臺。在全力推進(jìn)六大特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)的同時(shí)，還要著力完善配套服務(wù)水平，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供從項(xiàng)目扶持、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)到融資上市的整套專業(yè)服務(wù)，建立高層次人才專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善公共服務(wù)平臺，為高層次人才提供從入駐、工商、稅務(wù)到租房、裝修的一條龍服務(wù)。
　　三是積極拓展高層次人才引進(jìn)渠道。建立暢通的人才流動機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間的相互流動。以“柔性引才”方式，鼓勵區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)與國內(nèi)知名高校建立人才合作關(guān)系，鼓勵高層次人才到本地兼職、研發(fā)或進(jìn)行技術(shù)合作、技術(shù)入股等，采取課題攻關(guān)合作、委托開發(fā)、短期聘用等方式，全方位吸引高層次人才。
　　四是不斷完善人才引進(jìn)工作機(jī)制。破除束縛高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)展的禁錮，簡化人才引進(jìn)工作程序，使政府職能由管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的主渠道作用，采用環(huán)境引才、項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、感情引才、高薪引才等多種方式，拓寬高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)通道。建立海外留學(xué)人員信息網(wǎng)絡(luò)，盡快落實(shí)好留學(xué)歸國人員項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、子女入學(xué)等各項(xiàng)扶持政策，使**區(qū)成為海外留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。
　　五是突出重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才。對**區(qū)高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行一次深入調(diào)研，全面摸清高層次人才底數(shù)，結(jié)合調(diào)研結(jié)果制定和實(shí)施**區(qū)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)六大特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目所需的高層次人才。鼓勵**籍專家、學(xué)者通過兼職、項(xiàng)目推動等多種形式參與**區(qū)建設(shè)，積極吸引**籍高層次人才到**區(qū)創(chuàng)業(yè)。按照“不求所有，但求所用”的原則，努力吸引海外高層次留學(xué)人員，鼓勵科研院所和企業(yè)面向海外招聘具有跨學(xué)科知識、跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和國際眼光的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。
　�。ㄈ┰鰪�(qiáng)“內(nèi)生性”，著力加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度
　　徹底改變“重引進(jìn)、重使用、輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象，疏通自我人才培養(yǎng)渠道，以“四化”加強(qiáng)“內(nèi)生性”人才培養(yǎng)。
　　一是干部培訓(xùn)制度化。圍繞**區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，以提高廣大機(jī)關(guān)干部服務(wù)“六五三五”工程建設(shè)能力為重點(diǎn)，繼續(xù)探索適應(yīng)**區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際的培訓(xùn)形式和教學(xué)方法，全面推進(jìn)大規(guī)模干部培訓(xùn)，以增強(qiáng)務(wù)黨務(wù)政能力為核心，加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)；以提高創(chuàng)新能力為核心，加強(qiáng)高級專業(yè)技術(shù)人才 ……（未完，全文共4046字，當(dāng)前僅顯示2043字，請閱讀下面提示信息。收藏《大力加強(qiáng)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)打造區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地對策》）