論會計中的誠信原則

論會計中的誠信原則
　　摘要近年來會計誠信缺失，會計假賬非常普遍，會計信息嚴重失真，不僅對證券市場和投資者造成巨大的傷害，也給國家和人民造成重大損失，極大地影響了國民經濟的持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，成為阻礙我國市場經濟順利發(fā)展的巨大障礙。如何維護會計中的誠信原則，是我國目前亟待解決的重大會計問題。本文分析了現(xiàn)實中會計誠信原則缺乏的幾種主要原因，進而結合我國的實際情況提出了一系列維護和提高會計誠信水平的途徑。
　　關鍵詞誠信原則會計信息會計造假誠信缺失維護會計誠信
　　市場經濟條件下，誠信既是道德資源，又是經濟資源，誠信在保障交易正常進行中具有重要作用。進入市場經濟以后，社會分工的細化和交換方式的發(fā)展，人們很難再游離于社會經濟之外，因而具有更為明顯的社會性和現(xiàn)實性。誠信也被賦予了更多的物質內容，從道德追求進入到物質生活領域。這種誠信理念推動了經濟發(fā)展和社會進步。如果傳統(tǒng)文化的誠信強調內在品德修養(yǎng)，那么現(xiàn)代誠信則更強調“互利”和“雙贏”。因此，誠信在倫理學家看是道德資源，在經濟學家看則是經濟資源，是市場經濟正常運行的基礎。在經濟活動中，若道德缺失，信用遭破壞，就會導致市場秩序混亂，交易鏈條中斷。如作為市場經濟核心的銀行，信用就是其發(fā)展的基
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會計喪失誠信原則的原因分析
　　現(xiàn)實中，會計誠信原則缺失的原因很多，概括起來主要有以下幾點：
　　、利益的驅動是會計失信的根本原因
　　關于公司會計造假的案例早在年的英國南海事件就已發(fā)生，為什么到現(xiàn)在還有不少公司鋌而走險，屢禁不止，甚至在美國一個擁有成熟市場經濟體系，法制健全的國家，都有公司進行會計造假。其主要原因就在于：會計造假的背后有著巨大的經濟利益作為動力。會計造假的受益人很多，單位的領導和高級管理人員，主管部門及政府有關部門的官員可以因為“業(yè)績優(yōu)秀”而謀取更高的職位，獲取更多的經濟利益和政治榮譽；幫助做假的中介機構可以因為“增加業(yè)務”而得到更多的收益；甚至職工也可以因為單位“效益好”而多拿工資獎金…，同時，非誠信行為的收益高而成本低、風險小，在這樣的情況下，又有多少人能自覺地恪守誠信原則呢？在非誠信行為的收益超過成本時，非誠信行為就會增加。兩者的差距越大，社會平均的誠信水平也就越低，整個市場的誠信水平的下降必然導致會計誠信水平的下降。對于企業(yè)而言，它的目的是利潤，只有當誠信能帶來利潤，不誠信會帶來損失時，它才會講誠信；對于個人而言，他們的目的是自身價值的實現(xiàn)，只有當誠信與自己的最終價值相等符合時，他們才會誠信，在利益的驅使下，關鍵時刻就出現(xiàn)了誠信的原則問題。虛假會計信息能實現(xiàn)“多贏”，正是這些復雜的利益關系構成了虛假會計信息產生的內在動因。
　　、內外監(jiān)督約束機制的不健全和不到位
　　從內部看，一些會計主體的會計行為缺乏透明度，自我控制，自我約束機制不健全，缺乏有效的內部制約和監(jiān)督機制。有些會計主體雖建立了一些內控制度，但制度得不到真正落實，形同虛設，財會部門不能有效履行會計職能，致使人為會計造假行為不可避免。內部審計由于受制于企業(yè)經營者，缺乏獨立性，其對會計的監(jiān)督很難有成效。
　　從外部看，外部監(jiān)督包括政府有關職能部門的監(jiān)督和社會中介機構的監(jiān)督。政府對會計信息真實性的管理和監(jiān)督主要通過財政、稅務、金融、審計等職能部門實施。其中政府審計由于編制、人員限制以及職能的轉變，監(jiān)督重點由原來審計國有大中型企業(yè)轉向主要審計政府宏觀管理部門和國家重點建設資金，因而對企業(yè)的會計監(jiān)督有所弱化；財政、金融、稅務等專業(yè)監(jiān)督部門又受到工作職責范圍的限制，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用，這就需要強化社會審計對企業(yè)的監(jiān)督。但是，現(xiàn)階段我國社會審計機構的規(guī)模和質量還遠未達到市場經濟發(fā)展的要求。而且現(xiàn)行_下社會審計委托關系存在實質性缺陷。審計關系的確立離不開審計人、被審計人、委托人三個關系人。但在我國很多時候經營管理者是被審計人的同時又是審計委托人，這種雙重身份，使得被審計人有權決定審計機構的聘用、續(xù)聘、收費等事項，被審計人成了事務所的“衣食父母”，這就決定了會計師事務所為了保住客戶而產生偏離客觀公正方向的可能。
　　、屈從外部壓力，會計人員被動做假。
　　在目前的經濟社會中，單位負責人對會計人員的工作完全擁有著領導權和管理權。也就是說會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，有了這種天然的從屬關系，會計人員的誠信職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性，而這種從屬性又與所在單位負責人的道德水準和價值取向密切相關。單位負責人為了達到某種利益目的往往會向會計人員施壓，雖然《會計法》從法律上給予了會計人員一定的保護，但企業(yè)會計在廠長、經理負責制下仍經常面臨“頂?shù)米〉恼静蛔�，站得住的頂不住”的尷尬局面，致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假，因為這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移，在單位負責人的壓力下，會計人員要嚴守會計誠信職業(yè)道德是很難做到的。調查顯示，當前普遍發(fā)生的做假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有接到授意、指使、強令，一般是不會主動造假的。同時一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達經濟增長指標，或者為完成國有企業(yè)扭虧任務和其他任務，逼著企業(yè)會計人員為了完成上級下達的任務而不得不偏造虛假的會計報表。
　　、會計人員缺乏職業(yè)道德，少數(shù)人員業(yè)務素質差。
　　在建立市場經濟_的過程中，社會不良風氣給會計人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想，部分會計人員不 ……（未完，全文共6650字，當前僅顯示2335字，請閱讀下面提示信息。收藏《論會計中的誠信原則》）