組織部長學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（四）

　　
　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部法規(guī)制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規(guī)范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預(yù)警和監(jiān)督管理，推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，必須在加強干部事前監(jiān)督
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的監(jiān)督，尤其對班子主要負(fù)責(zé)人在選人用人上的監(jiān)督。要健全民主評議機制。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進(jìn)行滿意度測評，
　　在探索中找準(zhǔn)干部事前監(jiān)督的關(guān)鍵所在。將干部監(jiān)督關(guān)口前移，要抓住關(guān)鍵，圍繞“三權(quán)”，實施行之有效的監(jiān)督。要抓好對“提名權(quán)”的監(jiān)督。不斷擴大提名推薦環(huán)節(jié)的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權(quán)”的監(jiān)督。組織部門一定要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的資格條件，對選任的干部一一進(jìn)行審查。要抓好對“決策權(quán)”的監(jiān)督。不斷健全領(lǐng)導(dǎo)班子決策規(guī)則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態(tài)制，防止“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”等現(xiàn)象的發(fā)生。
　　在改革中拓寬干部事前監(jiān)督的渠道。要嚴(yán)格程序，強化組織監(jiān)督。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計、計生等部門及社區(qū)加強聯(lián)系，準(zhǔn)確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監(jiān)督。對相關(guān)干部的調(diào)整交流 ……（未完，全文共869字，當(dāng)前僅顯示552字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度心得體會（四）》）