農(nóng)民工法律知識宣傳材料之五----勞動爭議

勞動者與用人單位產(chǎn)生矛盾是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，農(nóng)民工朋友作為勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，常常會處于弱勢。在這里，我們將向您介紹哪些機(jī)構(gòu)可以幫助勞動者解決矛盾，通過什么途徑、采取什么方法、經(jīng)過哪些具體程序可以化解糾紛，以及勞動者在解決勞動爭議過程中享有什么權(quán)利，應(yīng)注意哪些問題。
1、什么是勞動爭議?
勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的勞動糾紛。它有如下特征：一是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，一方是用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、個體工商戶等，另一方是該用人單位的職工。二是爭議的內(nèi)容是特定的，必須是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和義務(wù)方面的問題，如因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職及履行勞動合同發(fā)生的爭議。
2、 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，該怎么辦？（特別提醒
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級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。
勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；
　　（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
　�。�3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
　�。�4）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（7）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；
（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
　�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
如果用人單位存在侵害勞動者合法權(quán)益的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。
5、勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；
（5）因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。
6、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣（市）、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。重大的勞動爭議案件，可由省轄市或省級勞動爭議仲裁委員會受理。
7、當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動爭議如何處理?
發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，通常情況下，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放單位所在地。
對工資關(guān)系與勞動爭議雙方當(dāng)事人簽訂或履行勞動合同不在同一地區(qū)的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
8、在仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？
為了能夠及時維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，針對用人單位下列侵害勞動者權(quán)益的行為，仲裁委員會經(jīng)初步審理，可以采用“部分裁決”的形式裁決用人單位先行向勞動者支付：
（1）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無保障的；
（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
9、勞動爭議仲裁委員會 ……（未完，全文共3145字，當(dāng)前僅顯示1588字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識宣傳材料之五----勞動爭議》）