農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之三----工資與社會(huì)保險(xiǎn)

工資和社會(huì)保險(xiǎn)是進(jìn)城務(wù)工的朋友最為關(guān)心的事項(xiàng)，那么當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)方面享有哪些合法權(quán)利呢？當(dāng)這些權(quán)利受到侵害時(shí)可以采取哪些方法尋找?guī)椭�，解決問(wèn)題？

1、什么是工資？
工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。
2、什么是計(jì)時(shí)工資？
計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、其所提供的勞動(dòng)難易程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定的一種工資支付形式。計(jì)時(shí)工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時(shí)工資等。
3、什么是計(jì)件工資？
計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)價(jià)單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資又分為個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、無(wú)限計(jì)件、有限計(jì)件、累計(jì)計(jì)件等形式。
4、工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？
通常情況下
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略614字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
10、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
11、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
12、用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資：
（1） 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
13、哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。
14、進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎樣計(jì)算?
“無(wú)論在哪干，養(yǎng)老保險(xiǎn)接著算”。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時(shí)間、地點(diǎn)的繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。如果進(jìn)城務(wù)工人員離開(kāi)就業(yè)單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系既可自愿按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)清，也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)保存其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位或部門(mén)代其辦理申請(qǐng)退休手續(xù)，和其他類(lèi)型職工一樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)待遇。繳費(fèi)年限達(dá)到15年或15年以上的，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限不足15年的，將個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
15、哪些單位和 ……（未完，全文共3414字，當(dāng)前僅顯示1724字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之三----工資與社會(huì)保險(xiǎn)》）