縣區(qū)干部處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流發(fā)言

目錄/提綱：……
一、四點認識
一是劃定了“硬杠杠”
二是架起了“高壓線”
三是確立了“風向標”
四是堵塞了“潛漏洞”
二、四點感受
一是干部工作更加如履薄冰
二是干部工作需要更高的政策水平
三是干部工作需要更強的責任意識
四是干部工作需要更高的工作標準
三、四項打算
一是組織學習研討
二是健全相關制度
三是建立干部選拔任用全程記實檔案
四是完善處內工作業(yè)務流程
……

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起， 凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網絡反映情況看，大部分網友對四項監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。
作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對相關文件又進行了認真的
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，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風清氣正的用人導向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質領導人才提供了制度保障。
二、四點感受
一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，其實組工干部更是如此。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關人員受到黨紀政紀處分，給我觸動很大。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，把好選人用人的第一道關口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責任主體的責任，不能因為承擔責任而過分謹慎，不敢創(chuàng)新，而應在政策規(guī)定范圍內，認真履行職責，勇于承擔責任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴的要求接受監(jiān)督。
三、四項打算
一是組織學習研討。分期制定研討計劃和主題內容，通過交流研討，促進本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務工作水平，做到干部工作無差錯。計劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會，就學習貫徹《規(guī)劃綱要》和四項監(jiān)督制度進行交流研討，明確相關要求，制定具體措施，推進縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關制度。以落實四項監(jiān)督制度為契機，進一步加強對縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導，特別是圍繞《有關事項報告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進行批復或答復意見的事項，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領導干部選拔任用工作有關事 ……（未完，全文共2070字，當前僅顯示1315字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣區(qū)干部處“四項監(jiān)督制度”學習體會交流發(fā)言》）