市供電公司抓作風(fēng)建設(shè)交流材料
開(kāi)會(huì)遲到或無(wú)故缺席,要實(shí)行“補(bǔ)課”并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤;干部辦事拖沓,為企業(yè)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),公司執(zhí)行力簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào),直至解決問(wèn)題;工作落實(shí)得如何,有督辦督查制、跟蹤問(wèn)效責(zé)任制、旬報(bào)公示制等一系列制度……
年初以來(lái),**市
供電公司從這一樁樁看似“小事”的問(wèn)題入手,“小題”大做,從嚴(yán)、從細(xì)、從實(shí)、從快要求干部職工隊(duì)伍,以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展。
“三個(gè)看齊”
4月初,**市供電公司的總經(jīng)理辦公(擴(kuò)大)會(huì)議組織了一次“別致”的議程。所有中層及以上干部
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略405字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
席者當(dāng)晚“補(bǔ)課”。
以整頓會(huì)風(fēng)為突破口和切入點(diǎn),動(dòng)真來(lái)硬,干部職工看到了公司痛下決心,狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變的力度。而且,在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上叫響“三個(gè)看齊”:職工向干部看齊;子公司向總公司看齊;一般干部向領(lǐng)導(dǎo)干部看齊,班子成員向班長(zhǎng)看齊,這讓所有干部職工學(xué)有目標(biāo),干有參照。
“貓腰”工作法
為了把機(jī)關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)抓在點(diǎn)子上,公司班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭奔走于工作一線,深入到重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)和信訪當(dāng)事人家中,協(xié)調(diào)解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。變上訪為下訪,一時(shí)間,**公司帶著問(wèn)題
調(diào)研,懷著感情下訪的“貓腰”工作法迅速鋪開(kāi)。
南陽(yáng)鎮(zhèn)退休教師顧召兵想辦個(gè)繡花廠征用三相電,來(lái)到了供電公司,十分鐘得到了滿意答復(fù),一個(gè)星期就通上了電。你們送來(lái)的是“救命的電”,東海鎮(zhèn)38家養(yǎng)殖戶主動(dòng)來(lái)到供電公司表示感謝。**供電公司作風(fēng)轉(zhuǎn)變已經(jīng)得到了社會(huì)的一致好評(píng)。
今年,**公司繼續(xù)延續(xù)和深化“大接訪”活動(dòng),進(jìn)一步完善信訪接待制度,明確中層及以上管理人員堅(jiān)持接訪、約訪、下訪制度。按照“以人為本、信訪為民”原則,變?nèi)罕娚显L為干部下訪。以定訪、隨訪、走訪、專訪、回訪等多種形式,主動(dòng)深入基層、深入群眾,及時(shí)了解社情民意、就地化解矛盾糾紛。對(duì)于下訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,按照“事要解決”的要求,能夠當(dāng)場(chǎng)解決的現(xiàn)場(chǎng)給予解決、答復(fù),或由辦公室迅速轉(zhuǎn)辦、督促落實(shí),確保事事有結(jié)果、件件有回音。
“**速度”
今年一季度,**全市工業(yè)企業(yè)“電表”轉(zhuǎn)得快,累計(jì)實(shí)現(xiàn)全部工業(yè)用電2.78億千瓦時(shí),同比增長(zhǎng)31.66%,增幅列南通各縣市第一,高于南通全市增幅11.29個(gè)百分點(diǎn)。2009年以來(lái),**的用電增長(zhǎng)一直在南通六縣市中排名第一!**供電公司為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展立下了汗馬功勞。”**市委市政府多次在全市會(huì)議上給予了公司高度贊揚(yáng)。
**公司把“**速度”的取得歸結(jié)于作風(fēng)建設(shè)的制度化。**公司轉(zhuǎn)變作風(fēng)從制度建設(shè)入手,建章立制,使作風(fēng)建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。針對(duì)一些部門工作有水分,一些干部工作落實(shí)不力、職責(zé)不清等現(xiàn)象,**公司推出了首問(wèn)責(zé)任制、 ……(未完,全文共1786字,當(dāng)前僅顯示1135字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
收藏《市供電公司抓作風(fēng)建設(shè)交流材料》)