全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班心得體會

全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班心得體會

在全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班上，中組部中管干部信息、檔案處副處長陳宇同志強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前和今后一段時(shí)期，干部人事檔案工作要在檔案內(nèi)容建設(shè)上下功夫。

干部人事檔案材料的真實(shí)、準(zhǔn)確，將直接影響干部的成長。我們選任干部時(shí)要進(jìn)行考察，干部考察所形成的材料存入干部檔案，這就要求
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對政工人事科長說我是研究生畢業(yè)，要他們報(bào)學(xué)歷時(shí)報(bào)研究生學(xué)歷。政工人事科長即不向領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)歷材料，也未強(qiáng)調(diào)學(xué)歷要更改后才能填寫，而是領(lǐng)導(dǎo)說什么，他就填什么，結(jié)果就造成檔案材料填寫不一。經(jīng)組織部門認(rèn)定核實(shí)的信息要求今后都填寫已認(rèn)定了的信息，而報(bào)送過來的材料上卻還是填寫原來錯(cuò)誤的未認(rèn)定的信息，造成信息不準(zhǔn)，問他怎么還填這個(gè)信息，他說領(lǐng)導(dǎo)讓填的，沒辦法。更有勝者還有涂改干部信息的，說領(lǐng)導(dǎo)讓辦的。如果講原則就會得罪領(lǐng)導(dǎo)，但講原則正是對領(lǐng)導(dǎo)干部本人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。有的檔案信息被涂改了，這表現(xiàn)了這個(gè)干部喜歡玩“掩耳盜鈴”的把戲，也反映出他對黨不忠誠，為人不誠懇，像這樣的干部還能用嗎？所以說，堅(jiān)持原則是對干部本人負(fù)責(zé)。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)。干部人事工作者是干部材料最終形成者，一份干部人事檔案材料，要經(jīng)過多個(gè)人的手，這就要求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。比方說一份培訓(xùn)材料上有干部本人填寫的學(xué)習(xí)小結(jié)，有小組鑒定，有班委會意見，還有培訓(xùn)學(xué)院的審核意見，這里的每一項(xiàng)鑒定、意見，都要求認(rèn)真填寫，給予綜合評價(jià)，結(jié)論意見要準(zhǔn)確，培訓(xùn)材料上的手續(xù)完備也反映出對干部的評比準(zhǔn)確度。再比方說填寫干部任免審批表，要查核檔案，“三齡一歷”要準(zhǔn)確一致，不能前后不一，干部的信息要及時(shí)，任免表的反面有干部家庭成員和主要 ……（未完，全文共1091字，當(dāng)前僅顯示694字，請閱讀下面提示信息。收藏《全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班心得體會》）