**區(qū)委組織部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡——干部科科長

目錄/提綱：……
一、勤學(xué)善思，對(duì)黨忠誠，政治敏銳素質(zhì)高
二、創(chuàng)新思路，服務(wù)大局，實(shí)績突出能力強(qiáng)
一是立足實(shí)際，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是多措并舉，深化干部人事制度改革
三是創(chuàng)新形式，加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉
四是更新思維，完善考核工作機(jī)制
三、埋頭苦干，敬業(yè)奉獻(xiàn)，作風(fēng)扎實(shí)形象好
四、嚴(yán)于律己，以身作則，品格優(yōu)秀口碑佳
……

**，男，39歲，中共黨員，現(xiàn)系中共**市**區(qū)委組織部副處級(jí)組織員、干部科科長。從事組工工作十多年，歷任辦公室副主任、知工科科長、科干科科長、干培科科長等。近年來，他忠誠黨的事業(yè)，好學(xué)上進(jìn)，干一行、愛一行、鉆一行，特別是他不圖名、不計(jì)利，以極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感對(duì)待工作，每一項(xiàng)工作都堅(jiān)持精益求精，“不求最好，但求更好”。他優(yōu)異的工作表現(xiàn)和誠懇踏實(shí)的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志們的好評(píng)，充分體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和人民公仆的“孺子牛”精神。
一、勤學(xué)善思，對(duì)黨忠誠，政治敏銳素質(zhì)高。組工工作要求嚴(yán)格，工作難度高、強(qiáng)度大，想干好這項(xiàng)工作，知識(shí)面窄不行，思路不清不行，理論水平不高不行，因此，既要有服務(wù)大局，服務(wù)中心的政治前瞻性，也須具備較高的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。**同志從事組工工作多年
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干部工作新思路，工作講方法、務(wù)實(shí)際，在四個(gè)方面取得了不俗成績。一是立足實(shí)際，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。2007年，他主持起草了《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研方案》，并在部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大力開展專題思想政治建設(shè)調(diào)研活動(dòng)，對(duì)換屆后區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子情況進(jìn)行了解，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，開展試點(diǎn)，促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。二是多措并舉，深化干部人事制度改革。他始終把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求始終掛在心頭，在干部工作中致力于樹立正確的用人導(dǎo)向，注重規(guī)范選人用人程序，結(jié)合**干部隊(duì)伍實(shí)際貫徹了考察預(yù)告、任前公示、試用期和區(qū)委常委會(huì)票決制、街鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人任免向全委會(huì)征求意見制度，研究制定了《區(qū)屬一級(jí)單位科級(jí)干部任免工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于派員列席街鎮(zhèn)場處、區(qū)級(jí)部門黨組織討論決定任免干部會(huì)議的試行辦法》，通過實(shí)行這些制度，在選拔工作上切實(shí)做到了公開、公正、透明，有效遏制了選人用人上的不正之風(fēng)。三是創(chuàng)新形式，加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。組織開展了“五個(gè)一批”和千名干部下基層活動(dòng)，分期分批選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或基層一線接受培養(yǎng)和鍛煉，取得了較好的實(shí)際效果。同時(shí)，大膽創(chuàng)新，率先在**開展了信訪帶職工作制度，共選派了11批34名副處級(jí)干部到區(qū)信訪局帶職鍛煉。2004年，由于該項(xiàng)工作富有新意，開展得力，鍛煉效果好，受到中央、省市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和贊譽(yù)。四是更新思維，完善考核工作機(jī)制。在考核程序不斷民主、科學(xué)和規(guī)范，考核評(píng)價(jià)體系日趨完備的基礎(chǔ)上，2007年底，他不拘泥于固有的套路，在區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中引入“雙向反饋機(jī)制”，對(duì)上反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；對(duì)下反饋，為班子建設(shè)指明方向，更有效地利用了考核結(jié)果，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾好評(píng)。此外，他還結(jié)合干部工作實(shí)際，撰寫了多篇調(diào)研文章，其中《干部“為官”心理素質(zhì)淺析》一文獲得了省調(diào)研論文二等獎(jiǎng)；并起草領(lǐng)導(dǎo)講話和撰寫各類材料達(dá)十幾萬字。
三、埋頭苦干，敬業(yè)奉獻(xiàn)，作風(fēng)扎實(shí)形象好。干部科工作量大，任務(wù)重，作為一科之長，他義不容辭，義無反顧，每天早上班、晚下班，常年沒有節(jié)假日，經(jīng)常加班加點(diǎn)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)，從不叫苦叫累，也從不向領(lǐng)導(dǎo)提出個(gè)人要求，始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)。比如，2005年實(shí)行街鎮(zhèn)配套改革，為了按時(shí)保質(zhì)完成工作，打好這一硬仗，他一個(gè)多月吃住在單位，忙的時(shí)候幾十個(gè)小時(shí)沒有合眼，常常是轉(zhuǎn)鐘兩三點(diǎn)才睡覺，早上五六點(diǎn)又立馬起來投入新一輪工作，帶領(lǐng)全科人員將改革工作圓滿完成。擔(dān)任干部科長的四年來，他幾乎沒有度過一個(gè)完整的雙休日，但從沒講過任何條件和報(bào)酬；他肩上擔(dān)子很重、壓力很大，但從沒有懈怠、苦惱、煩躁過，從沒有降低過工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的敬業(yè)精神，以實(shí)際行動(dòng)展示了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的思想覺悟和優(yōu)秀品格，樹立了黨員的良好形象。
四、嚴(yán)于律己，以身作則，品格優(yōu)秀口碑佳 ……（未完，全文共2449字，當(dāng)前僅顯示1556字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**區(qū)委組織部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡——干部科科長》）