淺談組工干部如何塑造人格魅力

目錄/提綱：……
一、組工干部人格魅力的構(gòu)成要素
二是決策要善于審時(shí)度勢考慮全局三是處理問題要靈活機(jī)動(dòng)不走極端
二、組工干部人格魅力形成的主要途徑
三、組工干部人格魅力形成的要求
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淺談組工干部如何塑造人格魅力

為深入貫徹黨的十七大和全國組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)_等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中組部決定在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象的活動(dòng)，目的是使組織人事部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，群眾反映的一些突出問題得到有效解決，組織人事工作的公信度和滿意度明顯提升，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)——可靠，全新求實(shí)、銳意改革——可敬，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人——可親的新形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象，也就是要求我們每個(gè)組工干部在工作和生活中不斷塑造完美的人格魅力，也只有具備了人格的魅力，才能更好地在組織人事工作的實(shí)踐中升華“公道正派”這一組織人事部門的核心價(jià)值理念。

從社會(huì)學(xué)的角度看人格即人在社會(huì)化過程中成熟起來的思考方式和行為方式之總和。組工干部的人格魅力就是指組工干部“蘊(yùn)蓄于中、形諸于外”的人格對(duì)組織人事工作對(duì)象所產(chǎn)生的影響力。這是一種非權(quán)力性的影響力，它能夠使組織部門的意志潛移默化地被組織人事工作的對(duì)象所接受，使之成為兩者的共同意志，并能保
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展和變化著的，人的思想同樣也沒有一個(gè)固定的定式，也是隨著時(shí)間的推移，社會(huì)環(huán)境的變化而不斷變化的。所以我們的組工干部要做好人的思想工作，就必須具備預(yù)測和應(yīng)變的能力，把工作做到前面，這就得運(yùn)用自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和一定的靈活方法，對(duì)組織人事工作對(duì)象的思想發(fā)展變化預(yù)先做出推斷，并采取相應(yīng)的措施，正確地進(jìn)行引導(dǎo)。其次，要有組織協(xié)調(diào)能力。組工干部正確處理內(nèi)外關(guān)系，并將各種力量因素有機(jī)地結(jié)合起來，形成的整體合力，這就需要組工干部精心組織、妥善協(xié)調(diào)。妥善處理上下左右各方面的關(guān)系，形成統(tǒng)一的思想。對(duì)內(nèi)，成為團(tuán)結(jié)的核心；對(duì)外，成為互相理解支持的紐帶。從而創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，促進(jìn)組織人事工作的開展。第三，要有勇于創(chuàng)新的能力。創(chuàng)造能力是人才的最寶貴的能力，是人才的最高表現(xiàn)形式。勇于創(chuàng)新是建立在永不衰竭的進(jìn)取心、超常規(guī)的思考和不怕困難與挫折的毅力的基礎(chǔ)上的。當(dāng)前存在著許多由于人事制度改革過程中所引起的思想問題，在這種情況下，我們要敏于發(fā)現(xiàn)新情況，善于破解新難題，以改革創(chuàng)新的精神做好組織人事工作。

(四)自然素質(zhì)

自然素質(zhì)能給人們一個(gè)良好的“第一印象”，這種首因效應(yīng)往往會(huì)在組織人事工作中產(chǎn)生意想不到的效果。自然素質(zhì)主要包括思維水平和氣質(zhì)風(fēng)度。首先組工干部要有敏捷的思維。組工干部必須具備敏捷的思維并不斷優(yōu)化自己的思維結(jié)構(gòu)，才能迎接挑戰(zhàn)和駕馭全局，適應(yīng)新形勢下的組織人事工作。具體表現(xiàn)為一是判斷問題善于透過現(xiàn)象抓本質(zhì)；二是決策要善于審時(shí)度勢考慮全局；三是處理問題要靈活機(jī)動(dòng)不走極端。其次，組工干部要有良好的氣質(zhì)風(fēng)度。氣質(zhì)風(fēng)度是通過人的言談、舉止、態(tài)度所表現(xiàn)出來的，是組工干部素質(zhì)不可缺少的組成部分。氣質(zhì)風(fēng)度是一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)，對(duì)他人有著潛移默化的影響作用。

二、組工干部人格魅力形成的主要途徑

一個(gè)高尚的人格決不是天生就具備的，而是通過在社會(huì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上的形成的。作為組工干部的人格魅力形成應(yīng)該有更高的標(biāo)準(zhǔn)，不能等同于一般黨員群眾，它需要適應(yīng)新的歷史條件下組織人事工作對(duì)組工干部精神素質(zhì)的客觀要求。

(一)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的內(nèi)容很廣，概括起來主要方面有：堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義道路，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念；堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨；自覺遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律；密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線；認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，勇于承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤等。修養(yǎng)是主體完善精神世界的活動(dòng)，但是它必須借助改造客觀世界的實(shí)踐才能完成，黨性的修養(yǎng)尤為如此。組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)要主動(dòng)接受監(jiān)督，落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。

(二)完善知識(shí)結(jié)構(gòu)

知識(shí)是智慧和力量的象征，組工干部只有通過平時(shí)的勤學(xué)、多思、重實(shí)踐打牢堅(jiān)實(shí)的基本理論根基，強(qiáng)化組織人事工作的系統(tǒng)知識(shí)，并著眼社會(huì)發(fā)展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷充實(shí)、更新并完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)新時(shí)期組織人事工作對(duì)組工干部知識(shí)素質(zhì)的客觀要求。檢驗(yàn)組工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理完善，主要是看這個(gè)結(jié)構(gòu)是否有利于組織人事工作的開展，是否能夠促進(jìn)人事制度改革的創(chuàng)新。

(三)錘煉全面能力

能力是成功地完成各種活動(dòng)的必備條件。組工干部不僅要有正確的世界觀和人生觀，遠(yuǎn)大的理想，堅(jiān)定的政治信念和立場，高尚的道德情操，廣博的知識(shí)素養(yǎng)，而且要有較強(qiáng)的綜合能力才能履行好自己的職能使命。在現(xiàn)實(shí)工作中要完成某種活動(dòng)，單靠一種能力還是不夠的，任何活動(dòng)的完成都需要多種能力的結(jié)合。諸方面的能力如何錘煉才能得到提高呢？第一，通過知識(shí)和技能的中介發(fā)展能力。一般情況下，能力是通過對(duì)知識(shí)和技能的掌握而發(fā)展起來的。知識(shí)本身不是能力，但是能力的發(fā)展卻離不開知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用。能力的形成和發(fā)展，是一個(gè)知識(shí)不斷內(nèi)化的過程，由知識(shí)學(xué)習(xí)為起點(diǎn)，通過知識(shí)的運(yùn)用變成技能，再經(jīng)過反復(fù)的練習(xí)達(dá)到熟練，最后，升華為能力。第二，不斷強(qiáng)化事業(yè)心是發(fā)展能力的保證。組工干部要熱愛自己從事的組織人事工作，要有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，全身心地投入到組織人事工作中去，只有這樣，才能使自己在組織人事工作領(lǐng)域中的全面的能力得到不斷提高。第三，勤奮實(shí)踐是發(fā)展能力的關(guān)鍵。實(shí)踐是把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有做到了不斷地實(shí)踐，才能提出新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、認(rèn) ……（未完，全文共4586字，當(dāng)前僅顯示2316字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談組工干部如何塑造人格魅力》）