目錄/提綱:……
一、工會工作要堅持抓點帶面、典型引路的工作方法
二、工會工作要以創(chuàng)新的精神,與時俱進
(一)把建設和諧單位作為工會工作的重要工作內容
(二)把培育良好的組織文化作為工會工作的長期任務
三、各單位黨政領導要繼續(xù)重視、支持工會工作
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同志們:
再過二天就是“五一”國際勞動節(jié)了。今天下午,省社工會工作委員會在這里舉行了簡單而又隆重的表彰會,表彰多年來在工會工作中作出成績和貢獻的先進基層工會組織、工會積極分子、優(yōu)秀工會干部。三位同志介紹了工會工作的先進經驗和好做法。我們用這樣的方式來迎接五一國際勞動節(jié),推動省社本級工會工作向規(guī)范化方向發(fā)展。借此機會,我代表省社黨委向受表彰的先進基層工會、工會積極分子、優(yōu)秀工會干部表示熱烈祝賀!希望大家再接再厲,在今后的工作中取得更大的成績!同時,通過大家向廣大工會會員表示節(jié)日的問候!剛才,省財貿工會沈一凡主席作了很重要的
講話,會后大家要結合各單位實際很好的貫徹落實。下面,我講三個問題。
一、 工會工作要堅持抓點帶面、典型引路的工作方法
工會是在我們國家現有政治_框架下的一個非常重要的群眾組織。搞好工會工作,對于保障黨和行
……(新文秘網http://jey722.cn省略588字,正式會員可完整閱讀)……
時發(fā)表了重要講話。胡總書記提出了“把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程,真正做到在共建中共享,在共享中共建”的思想。和諧社會是全社會的目標;A是一個個機關、企業(yè)、事業(yè)單位和社區(qū)、行業(yè)的和諧。因此,對一個單位來說,建設和諧單位是最起碼的目標,體現了從我做起的思想。職工群眾是機關、企業(yè)、事業(yè)單位的主人,是建設主體。共建是要求,體現了職工的主體作用;共享是目的,體現了改革發(fā)展成果的歸屬。沒有共建,何來共享。
建設和諧單位,需要做大量的工作和努力。既有深化改革的要求,也有不斷發(fā)展的愿望,還有強化管理的內容。根本的是發(fā)展。發(fā)展是硬道理,要在發(fā)展中實現和諧。但千頭萬緒,人的和諧是基礎。職工與職工之間要和諧,職工與干部之間要和諧,干部與干部之間要和諧,在職職工與離退休職工之間要和諧,離退休職工之間也要和諧,干部職工家庭內部要和諧。在這么多的和諧關系處理中,核心是職工的利益訴求。工會應當成為職工合理利益訴求的一條重要通道,而且這條通道必須是暢通無阻的。事實上,現在有的單位出現不太和諧的情況,原因就在于職工合理利益訴求沒有通道或者通道不暢。工會應該主動充當這樣的通道,并且保持暢通無阻。這個工作不好做,但應該有勇氣主動承擔起來。
我們的企業(yè)還要研究吸收外來務工者加入工會組織的問題,擴大工會組織的基礎,發(fā)揮更多的積極因素。工會組織要配合黨政領導做好干部職工的思想工作,化解單位中一些不和諧的因素,及時解決發(fā)展中的一些矛盾和問題。
(二)把培育良好的組織文化作為工會工作的長期任務。
一個組織經過長期的發(fā)展,就會形成一定的約定俗成的組織意識、行為、行事規(guī)范。在機關,叫機關文化;在企業(yè),叫企業(yè)文化;在學校,叫校園文化。組織文化的重要性已是人所共知,無須多講。
省社本級的機關、事業(yè)、企業(yè)單位都是有一定歷史的,長的已經半個多世紀了,短的也有三十多年了。在這么長時間的發(fā)展歷程中,各個組織都已經自覺不自覺地形成了自己的文化。在這些組織文化中,有的是在長期計劃經濟時期形成的,有的是在封閉狀態(tài)下出現的,可能與當前的客觀實際不符,不適應現在的形勢,不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。針對省社本級改革發(fā)展的實際,培育優(yōu)良的、積極向上的組織文化非常迫切、非常重要。說迫切、重要,是基于以下幾個方面的原因:(1)經濟_已經發(fā)生了深刻變化;(2)市場環(huán)境已經發(fā)生了深刻變化;(3)組織結構發(fā)生了深刻變化。特別是企業(yè),組織結構、產權結構、經營結構、職工隊伍發(fā)生了深刻變化;(4)人們的思想意識更加活躍,變得多元化了。所以急需培養(yǎng)大家的共同愿景、共同價值、共同遵守的行為規(guī)范,凝聚人心,增強組織的競爭能力。在培育組織文化過程中,工會組織有責任、有義務參與其中,并且要作為工會工作的一項長期任務。
如何培育組織文化?首先,要對現有的、現存的進行清理、鑒別。第二,作為供銷社旗下的一個組織,必須培育、弘揚、實踐合作社的意識、精神。合作社文化的精髓是什么?合作社的格言是:我為人人,人人為我。核心是互助、合作。第三,在此基礎上,按照不同的組織特點提煉出各具特色的組織文 ……(未完,全文共2598字,當前僅顯示1652字,請閱讀下面提示信息。
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