關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案

　　
　　為推進(jìn)工會工作者職業(yè)化、社會化工作進(jìn)程，根據(jù)市總工會《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：
　　一、成立機(jī)構(gòu)
　　成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：***，副組長：****，成員：*****和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。
　　二、選聘原則
　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
　　三、選聘對象及條件
　　選聘名額2名，其中：文秘
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。每一名聘用對象按3：1的比列進(jìn)行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關(guān)證書3分）分?jǐn)?shù)占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。
　　五、合同簽訂
　　對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進(jìn)行管理。合同期滿后，經(jīng)雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀(jì)律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。
　　六、工資待遇
　　每人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負(fù)擔(dān)部分由縣總工會承擔(dān)，個人負(fù)擔(dān)部分由個人支付。
　　七、管理考核
　　工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經(jīng)市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在縣人才交流中心�？h總工會負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員進(jìn)行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。
　　八、紀(jì)律監(jiān)督
　　凡與縣總工會負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘本單位負(fù)責(zé)人的辦公室或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內(nèi)公示5天。對應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊， ……（未完，全文共1633字，當(dāng)前僅顯示1038字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于選聘工會協(xié)理員實施方案》）