縣開展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作匯報(bào)

　　
　　按照省市關(guān)于差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有關(guān)精神，**縣結(jié)合實(shí)際，制定印發(fā)了《**縣差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施意見》。并根據(jù)省市對(duì)縣區(qū)法、檢兩院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整升格的通知，對(duì)法、檢兩院內(nèi)設(shè)的6個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和10個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行了差額選任。選用工作中，把領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人
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拔范圍的做法，只提出了選拔方網(wǎng)向、選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔要求，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部調(diào)整動(dòng)議的計(jì)劃性、針對(duì)性和科學(xué)性。
　　二是注重程序原則。差額選任工作嚴(yán)格按照調(diào)整動(dòng)議、差額提名推薦、發(fā)放考察預(yù)告、差額考察、溝通醞釀、縣委常委會(huì)議差額票決、任前公示、廉政談話、發(fā)文任職等程序進(jìn)行。縣委2次召開縣委書記、縣長(zhǎng)、副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)參加的“五人小組”會(huì)議，組織部3次召開部務(wù)會(huì)議，專門研究提名、推薦、考察等有關(guān)事宜。對(duì)差額人選分別征求了縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí)組織紀(jì)檢、人事、編辦、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門對(duì)差額人選進(jìn)行了聯(lián)合審查。
　　三是注重?cái)U(kuò)大民主。在推薦提名環(huán)節(jié)，堅(jiān)持民主推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合，完全由基層單位全體干部職工根據(jù)任職條件進(jìn)行民主推薦提名。每個(gè)崗位按1：2的比例網(wǎng)推薦出2名差額初步提名人選，經(jīng)“五人小組”會(huì)議研究討論同意后，將這2名列為平等條件的差額提名人選進(jìn)入考察程序，直至常委會(huì)議差額票決，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了選人視野，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)，杜絕了在少數(shù)人中選人的問題。
　　四是注重信息公開。差額選任過程中，對(duì)擬 ……（未完，全文共973字，當(dāng)前僅顯示618字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣開展差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作匯報(bào)》）