2009年度勞保局述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、思想作風建設方面
（一）加強學習，提高思想政治素質
一是堅定了正確的政治方向
二是提高了思想政治素質
三是提高了政策理論水平
（二）組織建設
（三）作風建設
二、分管工作完成情況
（一）社會保險工作
（二）加強勞動合同管理工作和勞動爭議信訪仲裁工作
（三）勞動執(zhí)法監(jiān)察工作
三是完善勞動監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，切實幫助企業(yè)解決實際問題
三、廉潔自律方面
四、存在的主要問題和今后努力方向
二是理論學習和實際工作脫節(jié)，運用理論指導實踐解決問題還不夠
一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統(tǒng)性
二是要密切聯(lián)系思想和工作實際，把學習實際工作結合起來
二是要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀
……

　　2009年度勞保局述職述廉報告
　　2009年的工作，在領導的關心、重視和各位同仁的大力支持配合下，自己能圍繞部門年初制定的目標任務，積極配合協(xié)助局長工作，并與局領導班子一道，扎實做好自己分管的工作，較好地完成了各項目標任務�，F(xiàn)將本人一年來的思想、學習、工作、廉潔自律（德、能、勤、績、廉）等方面述職如下，不妥之處，敬請批評指正。
　　一、思想作風建設方面。
　�。ㄒ唬┘訌妼W習，提高思想政治素質。一年來，在積極參加上級和本單位組織的政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到全縣開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中。在學習活動中，首先，把學習_理論、黨的十七大精神，實踐“三個代表”貫穿全年工作的始終，堅持用黨的理論和“三個代表”統(tǒng)領全盤，衡量自我的思想與工作；其次，以學習實踐和貫徹落實科學發(fā)展為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用責任感；再次，以學習系統(tǒng)內(nèi)外涌現(xiàn)出的先進典型和暴露出的問題吸取深刻教訓為內(nèi)容，對自己進行示范和警示教育，不斷提醒自己該干什么和不能干什么。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與黨中
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略821字，正式會員可完整閱讀）……　
相結合的基本養(yǎng)老保險制度，截止11月底，全縣共有92戶企業(yè)單位參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達6302人，其中：職工參保人數(shù)4356人，參加工傷保險人數(shù)達3024人，其中農(nóng)民工：958人；生育保險參保人數(shù)達2601人，以上指標均超額完成州下達任務。二是積極做好國有企業(yè)解除勞動關系人員的養(yǎng)老保險續(xù)接工作，為52人續(xù)接了養(yǎng)老保險關系。三是協(xié)助地稅部門建立穩(wěn)定、可靠的養(yǎng)老保險費籌措機制，搞好基金收繳，加大清欠工作力度，增強基金支付能力，征收養(yǎng)老保險費1300萬元，收回歷年欠費42.3萬元，支付基本養(yǎng)老金1500多萬元，確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達100%。四是穩(wěn)步推進和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，積極探索企業(yè)退休人員社會化管理服務新方法，建立了社區(qū)自管小組，不斷拓展服務內(nèi)容。今年全縣共有企業(yè)退休人員1912人參加社會化管理活動。五是積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，全縣參加農(nóng)村養(yǎng)老保險共有1112人，領取養(yǎng)老金的6人，支付基金2500元，基金結余50萬元。六是認真組織開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金領取資格認證工作，發(fā)放《資格認證表》1799份，對全縣22戶參保企業(yè)開展了養(yǎng)老、工傷、生育保險費稽核工作，共清理和追回10余戶少繳社會保險費53.8萬元，新增參保企業(yè)12家，擴面職工達313人次，有效維護了企業(yè)職工的合法權益，做到了社會保險費應收盡收。七是加大經(jīng)辦機構內(nèi)控制度建設，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，經(jīng)常對職工開展廉潔自律和警示教育。
　�。ǘ┘訌妱趧雍贤芾砉ぷ骱蛣趧訝幾h信訪仲裁工作
　　為切實加強勞動保障法制建設，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，一年來加大《勞動合同法》的宣傳和勞動爭議案件的調處力度。一是結合《勞動合同法》新頒布實施之際，采取多種措施，做好宣傳和貫徹《勞動合同法》工作，全面落實《**縣全面推進勞動合同三年行動計劃》，深入各用人單位，營造用人單位與勞動者簽訂勞動合同的良好氛圍。同時還深入做好非公經(jīng)濟組織簽訂勞動合同的擴面宣傳工作，今年以來，共審查簽證勞動合同合1875份，涉及職工889人，共續(xù)訂集體合同140人，新簽勞動合同747人。二是認真組織和參加協(xié)調勞動關系三方聯(lián)席會議，進一步明確職責、協(xié)商內(nèi)容、工作原則及會議制度。積極參與企業(yè)改制工作，認真做好企業(yè)改制進程中職工勞動關系調整。三是認真做好勞動爭議案件處理工作，在處理勞動爭議案件中，堅持做到嚴格按照信訪仲裁相關工作程序辦事，不遺漏掉每一個環(huán)節(jié)，避免工作造成被動，能深入實際，深入第一線，開展認真細致的調查取證工作，做到公平公正處理好每一件勞動爭議案件。2009年共受理勞動爭議案件13件，受理案件均已全部結案，結案率達100%。四是切實做好來信來訪工作，認真落實信訪工作十項制度和局長接待日制度，來信來訪件件有著落，事事有交待。
　　（三）勞動執(zhí)法監(jiān)察工作
　　一是加強勞動保障政策法規(guī)宣傳，利用街天、入戶、黑板報、標語等宣傳形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，使勞動保障政策深入人心。二是強化勞動保障執(zhí)法，進一步完善了舉報和巡視制度，切實維護勞動者合法權益，努力建立公開、公平、公正的勞動保障法律秩序。日常工作中加大巡查、舉報專查力度，全年共受理舉報投訴案件31件，涉及勞動者827人。從今年5月開始，組織并帶領勞動監(jiān)察人員深入到全縣73戶企業(yè)和單位開展勞動法規(guī)政策宣傳和檢查，幫助用人單位和企業(yè)嚴格遵守國家法律規(guī)定，避免勞動爭議案件的發(fā)生。三是完善勞動監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，切實幫助企業(yè)解決實際問題。四是加大農(nóng)民工工資清欠工作力度，認真組織開展清欠農(nóng)民工工資專項行動，共清理拖欠農(nóng)民工工資853萬余元。五是認真組織開展勞動執(zhí)法年審工作，今年3月全縣參加2007年度勞動執(zhí)法年審的用工單位共510戶，涉及職工11000人，在開展執(zhí)法年審工作中，共下達整改指令書21份，提出整改意見87條，補交社會保險費30萬元，補簽勞動合同183人，督促用人單位補發(fā)拖欠工資11.26萬元,辦理申報社會保險登記63戶,審查用人單位規(guī)章制度5件,糾正用人單位規(guī)章2件,督促51戶用人單位辦理了《勞動用工登記證》。
　　三、廉潔自律方面。
　　一年來，自己能嚴格遵守中央、省、州、縣關于黨政領 ……（未完，全文共4564字，當前僅顯示2305字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年度勞保局述職述廉報告》）