建筑公司項目經(jīng)理先進事跡材料

　　
　　在**項目部上坊車站工地，**鐵路局常務(wù)副局長**親切的握住項目經(jīng)理**的手，滿意說道：“小袁，上坊車站這個工地你干的很好，體現(xiàn)出了標準化管理的理念�！�
　　他遇事冷靜、做事干練、為人沉穩(wěn)，體現(xiàn)出一個成熟項目經(jīng)理的風格。尤其是在識人用人方面，力求人人成才，崗位人盡其才，帶出了一支紀律強、作風好、技藝高的優(yōu)秀隊伍，得到了各方的贊譽。
　　識 人
　　作為項目經(jīng)理，**深信修建大規(guī)模高速度的客運專線，最關(guān)鍵的因素是人，只有選好了人，才能為工程質(zhì)量提供保證。在實際工作中，他堅持不問學(xué)歷職稱、不看關(guān)系背景、不惟資歷高低的原則來選人定崗。
　　2007年，他任阜陽泉河橋項目部經(jīng)理。面臨50年一遇的雪災(zāi)，本就吃緊的工期，壓力變得異常大，更不利的條件是，項目工程部長突然被調(diào)離，而文秘雜燴網(wǎng)泉河橋工程
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比沒有興趣愛好的人強�！币环捳f的公司領(lǐng)導(dǎo)心服口服。
　　“察其言，觀其行”，**識人是盡心的。他經(jīng)常認真的說，選對人是一個項目負責人應(yīng)盡職責，唯有如此，才能保證工程質(zhì)量，對企業(yè)發(fā)展盡責，本質(zhì)上也是對員工的一種負責。
　　育 才
　　選對了人，而不去培養(yǎng)，用**的話說就是：始亂終棄、誤人害企、極不負責。作為局重點工程的項目經(jīng)理，他既要抓好生產(chǎn)管理，又要協(xié)調(diào)好對外關(guān)系，工作強度很大，但他重視員工崗位成長的熱情卻從不減少。
　　項目部不少員工是剛參加工作的見習(xí)生和實習(xí)生，工程經(jīng)驗少。如何讓這些年輕技術(shù)人員成長起來，進一步轉(zhuǎn)化為技術(shù)優(yōu)勢，**一直在思考這個事情。他從專門從書店買來《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》等10余種管理類書籍，認真閱讀、仔細研究，以破解項目管理人才難題為突破口，探索性的尋找育才良方。結(jié)合項目實際，他摸索出了一條適合項目特點的育才之路。一是實施“請進來、走出去”計劃。請進來，不惜重金定期邀請具有多年施工經(jīng)驗的路橋?qū)＜业巾椖坎渴谡n，通過深入淺出講解，實現(xiàn)了理論知識和工程施工有效結(jié)合；走出去，就是送基礎(chǔ)好的技術(shù)苗子去優(yōu)秀的兄弟單位學(xué)習(xí)，同事戲稱為“掛職鍛煉”，并以此為示范，充分發(fā)揮為其良好的帶動作用。一進一出、一學(xué)一練，加快了年輕技術(shù)人員的成長。09年3月份到項目部的見習(xí)生趙向波，現(xiàn)在已經(jīng)較全面的掌握了工程測量的基本知識，從測量儀器的使用維護、測量放線、數(shù)據(jù)整理到復(fù)雜的坐標計算，干起來都有板有眼，就連工作多年的老測量師都對他豎起了大拇指。11月份，還被局**工指抽去參與cp0基準測量。二是開展勞動競賽，評選項目之星。在項目部開展“崗位成才，建功**”勞動競賽活動，激發(fā)年輕人的工作激情，培育出大干快干、人人爭先的良好成長環(huán)境，對在勞動競賽中涌現(xiàn)出的技術(shù)精、管理好的人員披紅戴花授予“**之星”榮譽稱號，予以2000元現(xiàn)金重獎。這種讓員工崗位有榮譽、經(jīng)濟得實惠的做法收到了實效，員工人人爭先求進，隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力得到了明顯提高。近日，**項目部獲得了建筑公司勞動競賽“奪紅旗”第一名、公司綜合大檢查第三名，勇奪局工指“五比五爭，大干60天”勞動競賽第一名。其在建上坊車站工程質(zhì)量得到**路局副局長**的高度贊揚。10月5日，鐵道部副部長盧春房視察項目部上坊車站工地，慰問了參建人員，也是對**育才之路的一種肯定和贊賞。
　　善 用
　　“人盡其才，才盡其用”，**工整地把這八個字記在筆記本扉頁上，落實在他用人實踐里。
　　**項目部現(xiàn)任物機部長陳文華，從安哥拉建房項目歸來后先是被安排在工程部搞技術(shù)工作。在工作中，**發(fā)現(xiàn)他做事認真、思路清晰、計劃明確。當原來物機部長調(diào)離時，**立即起用他擔任部長一職。陳文華上任后，克服項目部點多分散、物機人員不足、物價不穩(wěn)定等不利條件，強化規(guī)范管理，先后制定了《項目機械設(shè)備管理辦法》、《物資采購管理辦法》等制度，使物機部工作有章可循開展。和陳文華打過交道的一位浙江民工 ……（未完，全文共2495字，當前僅顯示1586字，請閱讀下面提示信息。收藏《建筑公司項目經(jīng)理先進事跡材料》）