目錄/提綱:……
一、計生干部隊伍現狀和工作狀況
二、當前面臨的人口形勢及干部隊伍存在的問題
二是基層計生干部的管理意識和管理水平有待提高
四是基層計生干部對人口和計生工作理論與工作方法的研究不夠
三、針對干部隊伍現狀及存在問題的幾點對策
(一)建立長效機制,著力優(yōu)化隊伍結構
(二)強化學習培訓,全面提升人員素質
(三)完善規(guī)章制度,嚴格干部職工管理
(四)深化人事改革,深入挖掘隊伍潛能
……
在人口和計劃生育工作方式、方法逐步轉變的新形勢下,如何進一步貫徹落實好《中共中央、國務院關于全面加強人口與計劃生育工作,統(tǒng)籌解決人口問題的決定》和《中華人民共和國人口與計劃生育法》等法律法規(guī)賦予的職責,解決人口和計劃生育工作中存在的具體困難和問題,對計生干部隊伍提出了新的更高的要求。通過近期深入基層開展專題
調研,就如何加強我縣文秘雜燴網人口和計劃生育隊伍職業(yè)化建設有了新的思考。
一、計生干部隊伍現狀和工作狀況
我縣文秘雜燴網轄9鎮(zhèn)12鄉(xiāng),共有263個行政村,49個居(社區(qū))委會,其中戶籍人口797587人,全縣文秘雜燴網有縣文秘雜燴網鄉(xiāng)兩級計生干部254人,其中縣文秘雜燴網級管理人員19人、技術服務人員11人;鄉(xiāng)級計生干部187人、技術服務人員37人。人員結構大專以上學歷人員139人,占54
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,計生干部的后備軍明顯不足。存在的主要問題有以下幾個方面:
一是干部隊伍整體素質不高,計生系統(tǒng)缺少自己的全日制學歷教育人員,人員結構不夠合理,鄉(xiāng)村計生人員年齡結構趨于老化,縣文秘雜燴網鄉(xiāng)服務站所部分技術人員學歷低,知識結構不夠完整、難以適應發(fā)展的要求,尤其在信息化管理面前無所適從。
二是基層計生干部的管理意識和管理水平有待提高。適應不了新形勢需要,滿足不了群眾持續(xù)增長的新要求。做好人口和計生工作要有艱苦奮斗和無私奉獻的精神,但許多人面對工作數量大、項目多、對象廣等情況時產生了畏難、厭戰(zhàn)情緒,影響了工作的成效。
三是機制不活,基層計生干部隊伍報酬偏低,績效工資不明顯,存在“大鍋飯”現象,不能充分調動每個人的工作積極性。
四是基層計生干部對人口和計生工作理論與工作方法的研究不夠。不能正視計生工作中的困難和問題,不能從人口宏觀方面來把握工作大局,為領導提供工作的決策和解決問題的方法,工作后勁不足。
三、針對干部隊伍現狀及存在問題的幾點對策
要有效地促進人口計生事業(yè)的健康發(fā)展,關鍵是要形成一套扎實有效的工作機制,關鍵是要健全一個穩(wěn)定高效的工作機構,關鍵是要打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、善于做群眾工作的計生隊伍。中央《決定》從發(fā)展人口計生事業(yè)的高度出發(fā),提出了人口和計劃生育干部隊伍職業(yè)化建設的要求。針對我縣文秘雜燴網當前人口計生工作面臨的嚴峻形勢,統(tǒng)籌解決人口問題面臨著許多的困難和問題,就加強我縣文秘雜燴網人口計生隊伍職業(yè)化建設提出以下幾點對策:
(一)建立長效機制,著力優(yōu)化隊伍結構。
第一,適時增添新鮮“血液”。在編制允許的情況下,面向社會公開招聘一批計生干部和技術服務人員,充實到委機關和服務站去,增強發(fā)展后勁。
第二,配齊配強基層人員。按照國家對人口計生系統(tǒng)執(zhí)法隊伍人員配備的要求,爭取各級黨委和政府的大力支持,選拔年富力強、熱愛計生事業(yè)的人員到工作崗位上來。計生干部一經確定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意更換,確需調整的,須取得計生主管部門的同意。
第三,加強委機關人員配備。加快對委機關干部職工的人事流動,充實工作人員,優(yōu)化隊伍結構,增強行政能力。
。ǘ⿵娀瘜W習培訓,全面提升人員素質。
第一,健全學習制度。進一步建立和完善人口計生系統(tǒng)干部職工學習培訓制度,大興學習之風,為學習培訓創(chuàng)造良好的氛圍?茖W擬定計生系統(tǒng)人員長遠培訓計劃,并嚴格按照計劃實施,組織開展多層次、多形式、多渠道的教育培訓活動,落實內容、時段和人員,促進計生干部和從業(yè)人員向職業(yè)化、專業(yè)化方向發(fā)展。
第二,堅持分類指導。對計生管理特別是新上崗人員,要抓好專業(yè)知識與能力培訓,重點培訓法規(guī)、宣傳、統(tǒng)計、管理、科技和計算機網絡等必備的知識和技能;對技術服務人員,要開展技術項目培訓,在利用本系統(tǒng)技術骨干資源進行培訓的基礎上,采取“請進來、走出去”辦法,邀請省、市有關專家為技術人員授課輔導,更新觀念, ……(未完,全文共3152字,當前僅顯示1592字,請閱讀下面提示信息。
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