人事局創(chuàng)建服務型機關工作匯報

　　按照市委學習實踐活動領導小組的部署和要求，我局認真抓好動員學習階段各項工作，著力在宣傳發(fā)動、統一認識、學習提高、解放思想、調查研究、營造氛圍等環(huán)節(jié)上采取措施，狠抓落實，學習實踐活動第一階段進展順利，開局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機構，制定了實施方案，召開了動員大會，進行了思想發(fā)動，制定了學習培訓計劃，確定了深入調研課題。圍繞“提高人才競爭力，提升公共服務力，創(chuàng)建服務型機關”的目標，從自己做起，切實改進工作作風和工作方法。我局在工作中主要做了以下幾個方面的工作：
　　一、加強學習，提高思想認識
　　全局人員全面、系統而又深入地學習了《_、_、_論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重
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有品位的人事干部等五個方面進行。
　　2、走出去調查研究。沒有調查就沒有發(fā)言權，不深入實踐就沒有決策權。這次學習實踐活動，通過深入基層和工作對象，摸清基層情況，感受機關企事業(yè)等對象需要，接受實踐教育，從理論與實踐的結合上加深對科學發(fā)展觀的認識，查找存在的問題，明確工作思路。深入相關單位開展了調研工作。采取實地調研、問卷調研、座談調研方式，調查各單位對人事部門的服務質量與辦事效率的滿意度；調查人事部門在作風建設中存在的主要問題；收集改善我局服務的意見和建議。
　　確定了重點調研課題，結合“下基層、查實情、解難題、求實效”活動，廣泛開展調查研究，形成調查報告30篇。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調查問卷400余份。
　　3、領導干部發(fā)揮帶頭作用。在學習時間中堅持把領導干部帶頭貫穿始終，力求學習實踐活動整體推進。局領導班子成員帶頭參加學習，帶頭開展調研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。通過剖析改進，局全體黨員干部創(chuàng)新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強，抓全局、謀長遠、議大事的能力明顯提高，科學決策、統籌發(fā)展、克難攻堅的能力明顯提升，為企業(yè)、為人才、為群眾服務的本領明顯進步，工作效率和質量進一步提高。
　　三、解放思想，創(chuàng)新_機制
　　通過學習，人事局進一步解放了思想，統一了認識。圍繞市委“加快建設更加美好的蘇北新昆山”的要求，堅持從實際出發(fā)，進一步確立我市人事人才工作科學發(fā)展的目標任務，根據科學發(fā)展制定人事人才工作政策措施，按照科學發(fā)展檢驗人事人才工作成效，切實解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的突出問題，努力在創(chuàng)新型人才隊伍建設，引進和培養(yǎng)高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強人事宏觀管理，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，提高人才競爭力，提升人事部門公共服務力等方面取得新的突破。
　　認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的_機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進_機制創(chuàng)新結合起來，按照科學人才觀的要求，創(chuàng)新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發(fā)活力；結合行政管理_改革和新一輪機構改革，進一步理順人事人才工作職能職責關系，積極構建科學有效的人力資源開發(fā)體系；加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的攻堅力度，不斷加強和完善人事人才公共服務體系建設；建立健全人才權益保護機制_，努力使我市人事人才工作體現時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，著力構建邳州人事人才工作_機制新優(yōu)勢。
　　人事干部要認真學習實踐科學發(fā)展觀，通過學習推動實踐，通過實踐深化學習，不斷深化科學發(fā)展觀在人事人才工作 ……（未完，全文共2160字，當前僅顯示1373字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局創(chuàng)建服務型機關工作匯報》）