環(huán)境保護(hù)局2009年考核工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)分類考核
三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格確定考核等次
六是考核結(jié)果通知被考核人，并簽字同意，將考核表存入本人檔案
四、2009年度考核結(jié)果
……

　　根據(jù)縣委組織部、縣人事局瀘組人聯(lián)發(fā)〔2008〕3號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》要求，我局認(rèn)真組織2009年度單位工作人員考核工作�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，順利完成了2009年年度考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下：
　　一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
　　2009年度考核工作，我局首先調(diào)整充實(shí)了考核
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略262字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作實(shí)績。在年度考核量化測評(píng)表的基礎(chǔ)上，又細(xì)化分解考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，分類分級(jí)進(jìn)行考核，制定了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，分類分級(jí)地進(jìn)行衡量評(píng)價(jià)，在考核工作中堅(jiān)持定性和定量考核相結(jié)合，努力提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性。
　　三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格確定考核等次
　　考核中確定等次努力做到寬嚴(yán)得當(dāng)，公平合理，科學(xué)規(guī)范。以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，對(duì)“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重。考核工作嚴(yán)格按照程序進(jìn)行：—是被考核者認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)，并填寫《公務(wù)員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員(含機(jī)關(guān)工人)年度考核登記表》;二是通報(bào)考勤情況;二是召開年度考核會(huì)議，進(jìn)行面對(duì)面評(píng)議，背對(duì)背打分方式;三是局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核人員寫出考核評(píng)語對(duì)考核等次意見進(jìn)行審核，提出考核等次意見;四是對(duì)考核擬定等次進(jìn)行公開;六是考核結(jié)果通知被考核人，并簽字同意，將考核表存入本人檔案。
　　四、2009年度考核結(jié)果
　　我局共有職工16人，其中1人在州級(jí)行政中心服務(wù)窗口上班，由行政中心統(tǒng)一考核，不參加局內(nèi)考核;1人(楊琳娟)見習(xí)(即將轉(zhuǎn)正)，見習(xí)的1人參加考核，但不確定考核等次，單位共15人參加考核，考核人員中，有2人是正科級(jí)，1人是副主任科員，9人是科員(包括見習(xí)生1人)，1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級(jí)工人。根據(jù)民主測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組打分情況，按照優(yōu)秀 ……（未完，全文共1156字，當(dāng)前僅顯示735字，請閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)境保護(hù)局2009年考核工作總結(jié)》）