企業(yè)員工擔保制度

　　一．總則
　　第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。
　　第二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。
　　第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風險保證金。
　　第四條人力資源部全面負
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和變更
　　第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。
　　第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
　　第十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
　　第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規(guī)定另行更換擔保。
　　第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
　　第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。
　　第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。
　　五保證金
　　第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保，可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”�！氨ＷC金”數額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現金。員工離司后，公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。
　　第十七條員工在公司工作期間，因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
　　六附則
　　第十八條本制度經公司總經理工作會討論通過報董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
　　第十九條本制度由人力資源部負責解釋。
　　
　　附件：《擔保書》
　　擔保書
　　擔保人系省市（縣）人，自年*月*日起就職于。本人自愿為同志在河南恩湃電力技術限公司特殊崗位工作期間提供經濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔連帶賠償責任。
　　注：本人出具該證明后 ……（未完，全文共1746字，當前僅顯示1110字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)員工擔保制度》）