暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)帶隊(duì)總結(jié)

　　職場關(guān)注：女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
　　
　　一天瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，無意中看到了一篇有關(guān)武漢某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗求職材料附低胸性感照片的評(píng)論，看完文章后，我感到很震動(dòng)，就搜索了一下有關(guān)低胸照事件的消息，結(jié)果真是讓我觸目驚心，然后我又特意查詢了有關(guān)女性大學(xué)生就業(yè)的新聞，真是不看不知道，一看嚇一跳，對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生應(yīng)聘文秘居然要稱體重、量三圍，女生求職要拉男生“入伙”，女生彩印自薦書還附“”，結(jié)果還興起了一個(gè)蠻紅火的什么“包裝”產(chǎn)業(yè)，女大學(xué)畢業(yè)生三月不忙找工作忙著加盟征婚大軍，女大學(xué)生就職于日式“女體盛”，女大學(xué)畢業(yè)生被騙入伙傳銷……
　　
　　看完這些我的心情很復(fù)雜，作為一名女大學(xué)生，我真的很想知道這些奇怪的現(xiàn)象背后究竟隱藏著什么問題。碰巧的是我們暑期要搞社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)考慮到個(gè)人勢單力薄，工作難以全面開展，所以組建了”社會(huì)就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)，并以女大學(xué)生就業(yè)難作為切入點(diǎn)。
　　
　　本次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查是以學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想為主
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略713字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
要問題。對(duì)重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學(xué)生的問卷調(diào)查（共計(jì)份）結(jié)果表明，女生對(duì)“就業(yè)相關(guān)知識(shí)”知之甚少：有％的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序，％的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”，％的女生不清楚公司給出的職位的基本職責(zé)，％的女大學(xué)生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，％完全不清楚面試要準(zhǔn)備些什么，從來沒有去過人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等招聘場所，％不了解附近的人才交流中心的位置。
　　
　　從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學(xué)校舉辦的雙選會(huì)也很少問津，更不要說主動(dòng)捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準(zhǔn)備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細(xì)資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時(shí)匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應(yīng)對(duì)。
　　
　　其次，等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期。調(diào)查顯示，％的受訪女大學(xué)生有男朋友，一般男朋友都會(huì)影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點(diǎn)不能相距太遠(yuǎn)，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動(dòng)性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學(xué)校主管部門的推薦（％），家長、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（％），自己主動(dòng)去人才交流中心或人才市場（％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費(fèi)了擇業(yè)的黃金時(shí)間，延遲了就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。
　　
　　再次，受傳統(tǒng)性別觀念影響，過高估計(jì)生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評(píng)價(jià)自己，競爭意識(shí)薄弱，以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景。
　　
　　從生理角度來說，婦女要擔(dān)任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗(yàn)，有每月月經(jīng)期的性別特點(diǎn)。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動(dòng)力，女性非但不應(yīng)該因此受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細(xì)膩的性格以及感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，語言表達(dá)清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢，完全可以同男性同臺(tái)競技，甚至比男性做得更好。但很多女大學(xué)生無意中夸大了問題所在，過低評(píng)價(jià)自己的能力，缺乏與男性競爭的魄力和勇氣，導(dǎo)致以消極心態(tài)對(duì)待就業(yè)前景。
　　
　　那么，女大學(xué)生就業(yè)究竟路在何方呢？
　　
　　馬克思主義哲學(xué)告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動(dòng)力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問題。改變女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學(xué)生自身做起。
　　
　　首先要端正心態(tài)，堅(jiān)信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評(píng)價(jià)自己，充
　　
　　分發(fā)掘和發(fā)揮自身優(yōu)勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時(shí)就多關(guān)注人才交流會(huì)、雙選會(huì)、招聘會(huì)等就業(yè)信息，沒事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過親身體驗(yàn)，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡(luò)等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準(zhǔn)備、求職技巧等信息，學(xué)習(xí)之余充充電，多拿幾個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，做做兼職，學(xué)習(xí)為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，增加文憑的含金量，提高就業(yè)力，同時(shí)認(rèn)識(shí)到就業(yè)難這個(gè)問題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業(yè)的諸多壓力，因此有必要適當(dāng)降低期望值，對(duì)以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。
　　
　　從客觀環(huán)境來講 ……（未完，全文共3963字，當(dāng)前僅顯示2001字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)帶隊(duì)總結(jié)》）