辦事處關(guān)于公益性崗位開發(fā)與管理的情況報告

　　公益性崗位是指主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的、符合公共利益的管理和服務(wù)崗位。主要包括：在社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位;街道、社區(qū)等提供的公用事業(yè)服務(wù)性崗位;城市管理、社會治安、交警等部門提供的協(xié)管崗位。在2008年7月，我街道積極發(fā)揮勞動保障所就業(yè)服務(wù)平臺作用，向區(qū)勞動和社會保障局爭取開發(fā)社區(qū)公益性崗位。8月1日起
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崗位與推薦就業(yè)等方式，促進(jìn)就業(yè)工作的開展。2008年8月起，在北門社區(qū)居委會開發(fā)了4名社區(qū)保潔員，人員主要是從40到50歲人員，城市低保人群和持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員中聘用，有利的改善了社區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，得到社區(qū)群眾的廣泛贊譽(yù)和認(rèn)可。
　　2009年2月，云南省人力資源和社會保障、云南省財政廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)云南省人民政府鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)若干意見有關(guān)問題的通知》(云人社發(fā)〔2009〕13號)文件精神，進(jìn)一步向區(qū)勞動和社會保障局爭取開發(fā)公益性崗位，在5月份相繼在除義尚社區(qū)的7個社區(qū)，共爭取開發(fā)社區(qū)保潔員、管理服務(wù)人員41人。到2008年5月止，共開發(fā)公益性崗位共計45人，其中男15人，女30人，享受城市低保38人，零就業(yè)7人，40到50歲人員32人，30到40歲的13人。
　　二、公益性崗位人員的管理
　　由于我街道勞動保障所在7個社區(qū)共開發(fā)公益性崗位45人，在管理方式采取“辦事處統(tǒng)一管理，社區(qū)居委會具體管理，工作人員自行管理”的系統(tǒng)管理方式。
　　辦事處一級主要是從宏觀方面進(jìn)行規(guī)范化管理，建立健全公益崗位人員管理職責(zé)和管理制度，負(fù)責(zé)對公益性崗位人員的管理、督查、巡視和考核。在經(jīng)濟(jì)管理上實(shí)行對每人每月610元工資中扣50元工資作為年底考核獎金，同時，特別對各社區(qū)公益性崗位組長進(jìn)行管理和考核。另外，積極發(fā)揮街道衛(wèi)生監(jiān)督員的作用，在平時的工作中，臨時抽調(diào)組織社區(qū)保潔員參加如愛國衛(wèi)生運(yùn)動等各 ……（未完，全文共1239字，當(dāng)前僅顯示788字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦事處關(guān)于公益性崗位開發(fā)與管理的情況報告》）