組工干部必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力樹立新形象

目錄/提綱：……
（一）樹立公道正派，知人善任的可信形象
一是要無私無畏無假
二是要業(yè)務(wù)精通
三是要樂于奉獻
（二）樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象
一是要安貧守道
一要清醒
二要清苦
三要清白
二是要慎微慎獨
三是要秉公用權(quán)、廉潔從政
四是要學(xué)會經(jīng)常檢視自己
（三）樹立求實創(chuàng)新、銳意改革的可敬形象
一要創(chuàng)新工作理念
二要創(chuàng)新工作機制
三要創(chuàng)新工作方法
（四）樹立團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象
一要堅持以人為本
二要謙虛謹慎
三要加強自身團結(jié)
……

　　形象，是“能引起人的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài)”，它反映了一個人的內(nèi)在人格，有什么樣的人格，就會給人以什么樣的形象。組工干部的形象實際上就是他思想道德修養(yǎng)和黨性鍛煉結(jié)果的體現(xiàn)。我們落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，最終目的就是要不斷樹立和展示組工干部可信可靠、可敬可親的形象。
　　（一）樹立公道正派，知人善任的可信形象
　　公道正派既是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)操守，無公不足以立道，不正更難以立身，可以說公道正派是干部人事工作的生命線。組工干部不僅要工作能力強，更要格外注重品行，體現(xiàn)“公道正派”的職業(yè)風(fēng)范，以良好的內(nèi)在品質(zhì)贏取廣大黨員干部的尊重與信任。
　　一是要無私無畏無假。“無私”就是事事處處做到對人公正、對己清正，看人用人要公平公正、出以公心，決不因親疏遠近區(qū)別對待、雙重標(biāo)準(zhǔn)，切實做到公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私。干部人事工作的特殊性，決定了組工干部經(jīng)常處于各種矛盾的集合點，會成為一些人攻關(guān)、拉攏的對象，也常常會遇到各類人情世故的干擾。正是由于這種特殊性，使得組工干部常常面臨來自說情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)等方方面面的壓力甚至阻力。面對種種壓力和阻力，組工干部要做到“無畏”，對違規(guī)、違紀(jì)的人和事，要敢于碰硬；對拉關(guān)系、套近乎的行為，要勇于抵制，頂?shù)米毫�，抵得住誘惑，一身
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。慎微就是要防微杜漸，做到“勿以惡小而為之”，因為小事往往能夠反映一個人的思想素養(yǎng)。組工干部要認真對待每一件小事，在小節(jié)面前把持住自己。大事是由小事組成的，小節(jié)不注意，大節(jié)也終將不保，一些黨員干部栽大跟頭，就是因為在小節(jié)上放松了對自己的要求。慎獨就是自律，就是強化自我約束、自我監(jiān)督和自我完善。組工干部要時時處處提醒自己、管住自己，安心守身、慎思慎行，特別在生活圈、社交圈等遠離公眾視線的私人空間，尤其要把握自己，按黨性要求處己、處人、處事，在道德上堅守清白，在精神上追求高尚，在行為上坦蕩磊落，做到言行一致。要筑牢思想道德防線，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些地方別人能去我們不能去。要練就超凡脫俗之功，做到拒腐蝕，永不沾。
　　三是要秉公用權(quán)、廉潔從政。這是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，也是對黨的各級黨員干部的基本要求。權(quán)力是一把“雙刃劍”。秉公用權(quán)，可以造福人民；廉潔從政，能夠產(chǎn)生團結(jié)人、凝聚人、號召人的巨大力量，營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。落實秉公用權(quán)、廉潔從政的要求，我們必須做到依法、守法，嚴(yán)格按章辦事，認真落實好、運用好各項規(guī)章制度；必須堅持原則、公私分明、慎用權(quán)力，決不能把手中的權(quán)力商品化、庸俗化，把權(quán)力變成以權(quán)謀私的工具；必須堅持公正公平，對干部群眾要一視同仁，“一碗水端平”，既要注重使用那些開拓創(chuàng)新、敢抓敢管的干部，也要注意使用那些埋頭苦干、不事張揚的干部，還要格外關(guān)注長期在基層、條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；堅持公開透明，嚴(yán)格按照程序辦事，不搞暗箱操作，讓手中權(quán)力始終在陽光下運作，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
　　四是要學(xué)會經(jīng)常檢視自己。古人云：“吾日三省吾身”，組工干部應(yīng)該養(yǎng)成經(jīng)常反省自己思想言行的良好習(xí)慣，持之以恒地自覺檢點、深刻反思。要本分做人，時刻保持居安思危的憂患意識，自覺檢視自己的事業(yè)心責(zé)任感是否淡化，始終把對黨的事業(yè)高度負責(zé)作為人生的追求；時刻保持如臨深淵、如履薄冰的危機意識，自覺檢視是否在權(quán)和錢上放縱了自己，以進取之心對待考驗，不為誘惑遮望眼；時刻保持“利居眾后，責(zé)在人先”的公仆意識，自覺檢視自己在群眾中的形象好不好，始終保持蓬勃向上的朝氣、改革創(chuàng)新的銳氣、嚴(yán)于律己的正氣；時刻保持艱苦奮斗的節(jié)儉意識，自覺檢視自己在生活中是否嚴(yán)于律己，真正在敏感事務(wù)、生活小節(jié)上管住自己。
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　　創(chuàng)新是我們黨保持生機與活力的源泉，也是推動干部人事工作與時俱進的強大動力。世情、國情、黨情的深刻變化，改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù)，迫切需要我們以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推進工作規(guī)范，以方法創(chuàng)新提高工作水平，不斷開創(chuàng)干部人事工作新局面。
　　一要創(chuàng)新工作理念。干部人事工作創(chuàng)新首先取決于組工干部的理念創(chuàng)新。要在組工干部中樹立強烈的創(chuàng)新意識，堅持以創(chuàng)新的精神研究新情況、解決新問題，特別是對一些長期困擾我們工作的難點問題，要善于思考、努力解決，不斷增強組織工作的創(chuàng)造性。要強化全局理念，緊緊圍繞部黨組的中心任務(wù)，找準(zhǔn)我們工作的結(jié)合點，確定創(chuàng)新的方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新的思路，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點。要強化服務(wù)理念，牢固樹立為部黨組的中心工作服務(wù)、為機關(guān)和部屬單位建設(shè)服務(wù)、為干部群眾服務(wù)的意識，做到理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護人，拓展服務(wù)渠道，提高服務(wù)水平，最大限度地調(diào)動各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。要強化開放理念，跳出就“組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維模式，主動適應(yīng)交通發(fā)展的需要，以開放的思維謀劃和推進干部人事工作。要強化和諧理念，緊緊圍繞構(gòu)建和諧交通的目標(biāo)要求，切實抓好人才資源的培育、管理和使用，完善_機制，化解各類矛盾，為社會和諧做出我們應(yīng)有的貢獻。
　　二要創(chuàng)新工作機制。科學(xué)的工作機制是干部人事工作取得成效的保證。我們要努力建立高效務(wù)實、充滿活力的干部人事工作新機制。一是著眼于拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，著力構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制。二是著眼于提高選賢任能水平，進一步改進和創(chuàng)新考察考核手段，探索和健全干部考核評價機制，形成正確的用人導(dǎo)向。三是著眼于疏通出口，進一步加大改革和攻關(guān)力度，推進干部能上能下，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的各項制度和配套措施，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機制。四是著眼于提高干部素質(zhì)和能力，進一步拓寬培訓(xùn)渠道和方式，更新培訓(xùn)模式，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作機制。五要著眼于培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才隊伍，營造有利于優(yōu)秀人 ……（未完，全文共4889字，當(dāng)前僅顯示2470字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力樹立新形象》）