堅守為人做官的準則

　　堅守為人做官的準則黨的十七大報告指出，“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍。”加強黨的干部隊伍建設，基礎是要從每一個黨員干部自我做起，最根本的是要堅守住為人做官的準則，自覺做到六個“更要”，切實加強黨員干部自身建設。一、物質改善了，更要增強素質隨著生產力的不斷發(fā)展和人民生活水平的逐步提高，黨員干部相應地改善自身生活質量，提升生活品質，這理所應當，無可厚非。然而，一些黨員干部拜金主義、享樂主義日益滋長，和別人比房子誰大、比車子誰好，比考察旅游誰去的地方多，比吃喝穿戴，比收入待遇、比應酬享受。要知道過分追求物欲，貪圖享樂，會使人淡化艱苦奮斗的意志，喪失創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力。黨的十七大報告指出，先進性“要靠千千萬萬高素質黨員來體現。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。&rdqu
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老，運用到老、改造到老，成為了一代政治家、理論家和軍事家，成就了一代學識偉人�？梢姡瑢W歷高，未必學識淵博、見識廣博，關鍵在于自覺真學、真懂、真信，學有所悟、學有所用、學有所獲。三、資歷長進了，更要比試能力資歷只是衡量資格和經歷，實踐證明，資歷老的黨員干部未見得工作能力和業(yè)務水平就一定比別人強。黨的十七大報告提出，“要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，提高領導干部執(zhí)政本領。”貫徹落實黨的十七大精神，堅定不移地走創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省之路，必須不斷地加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨員干部的執(zhí)政為民能力。為此，黨員干部、尤其是領導干部要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持正確政績觀，摒除論資排輩觀念，強化以人為本理念，樹立能力本位意識，堅持正確用人導向，讓庸者下，請平者讓，使有能力者有作為、有作為者有地位，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、能夠領導科學發(fā)展的黨員干部選拔任用到各級領導崗位上來。要立足崗位比理論思維能力，比學習謀劃能力，比綜合分析能力，比組織協調能力，比群眾工作能力，比開拓創(chuàng)新能力，比務實落實能力，進一步提高黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民的能力和水平。當前，尤其要注重培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員人才，使創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新型黨員人才大量涌現，提升創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省，推進溫州“第三次跨越”的強大創(chuàng)造活力。四、職務提升了，更要為民服務當今，有的黨員干部、特別是有的領導干部，追求官位，追求權力，比官大，比權重，官本位意識仍然占據著頭腦，支配著行動。_同志曾經說過，“共產黨員要立志做大事，不要立志做大官。”黨員干部不要在職務升遷上跑官要官、買官賣官，想方設法地撈取，而是要淡 化官念，強化公仆意識，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，為基層單位和人民群眾主動服務，熱情服務，細節(jié)服務，全程服務。要追求高效能目標，用心、用力工作，待好每一個人，說好每一句話，干好每一天工作，辦好每一件事情，做到與群眾零距離接觸、零差錯出現、零投訴發(fā)生，提升黨員干部為基層服務，為群眾服務的思想境界和工作本領，做到掌權為民、解憂為民，謀利為民。民生所指，民心所向，國運所系。當前民生問題日益凸顯，決定了黨員干部要用更多精力關注民生、服務民生，大力實施“五個一”等民生工程，深化“和馨行動”，使廣大人民群眾學有所教、勞有所得、住有所居，病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，著力改善民生，加快推進和諧社會建設。五、人際和諧了，更要創(chuàng)建業(yè)績營造健康和諧的人際關系，有利于推進社會發(fā)展，增進同志間的團結。但是當今有一種不好的現象：某某人職務提升了，往往不是看他的個人素質、能力和業(yè)績，而是琢磨他(她)有什么“背景”和“關系”，有了“背景”和“關系”，便可以不經過努力就能平步青云。其實，在一些地方和單位確實存在著這樣的不良現象，就是工作干得多、干得好的干部，還不如和單位領導有好關系、好交情的干部吃得香。因而，工作干得多、干得好的干部要想進步發(fā)展，還得要請客送禮拉關系，只有這樣，才能有進步發(fā)展的可能性。因而，有的干 ……（未完，全文共2760字，當前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅守為人做官的準則》）